ANALISTA DE TALENTO HUMANO - GUAYAQUIL

Test

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Pon a prueba tus conocimientos sobre el área de talento humano

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MICHELLE CÁRDENAS

Ecuador

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	MICHELLE CÁRDENAS 12 de Junio de 2025	% 100	03:40
2	PAMELA C. 15 de Junio de 2025	% 88	01:16
3	NATHALIA A. 14 de Junio de 2025	% 88	02:45
4	JESSENIA D. 26 de Junio de 2025	% 88	08:32
5	RONALD A. 14 de Junio de 2025	% 76	04:31
6	Marce 12 de Junio de 2025	% 64	02:01
7	EVELYN C. 14 de Junio de 2025	% 42	08:25

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Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

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(315)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
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ANALISTA DE TALENTO HUMANO - GUAYAQUIL


ANALISTA DE TALENTO HUMANO - GUAYAQUILVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre el área de talento humano por MICHELLE CÁRDENAS 1 ¿Cuál es la función esencial y proactiva del área de Talento Humano que garantiza la vigencia estratégica de una organización y su capacidad de adaptación al futuro? a Orquestar la transformación de las capacidades organizacionales, cultivando una cultura de agilidad y aprendizaje continuo que anticipe las brechas de habilidades y fomente la innovación sistémica. b Implementar modelos predictivos de rotación de personal y absentismo laboral, diseñando intervenciones personalizadas para optimizar la retención de talento crítico y maximizar la productividad operativa. c Desarrollar e integrar plataformas digitales de experiencia del empleado, personalizando el ciclo de vida del colaborador desde la incorporación hasta la jubilación para elevar el engagement y la marca empleadora. d Asegurar el cumplimiento normativo global en legislación laboral y políticas de diversidad e inclusión, minimizando los litigios y el riesgo reputacional a través de auditorías constantes y capacitaciones obligatorias. 2 ¿Para qué se utiliza un ATS ? a Publicar vacantes b Gestionar la base de datos de candidatos y currículums c Realizar el seguimiento de los candidatos durante el proceso de selección d Todas las anteriores 3 Un empleado ha acumulado cuatro faltas injustificadas al trabajo en un mes, a pesar de haber recibido llamadas de atención verbales y escritas previas por inasistencias esporádicas. La empresa decide dar por terminado el contrato. Según el Código del Trabajo, ¿cuál sería la acción legalmente correcta de la empresa en este caso? a Despido intempestivo, pagando la indemnización correspondiente por falta de aviso. b Terminación del contrato por visto bueno, por la causal de faltas repetidas e injustificadas. c Dar por terminado el contrato por mutuo acuerdo, con el pago de la liquidación final. d Despido por fuerza mayor, sin derecho a indemnización. 4 ¿Cuál opción captura la función esencial y el valor estratégico de un perfil de puesto en la gestión moderna del talento humano? a Su función principal es establecer la remuneración base y los beneficios para cada posición, asegurando la equidad interna. b Es la guía fundamental que define las competencias, responsabilidades clave y el propósito estratégico de un rol, sustentando todo el ciclo de vida del talento. c Su objetivo primordial es registrar el historial de desempeño individual y las necesidades de desarrollo de cada colaborador. d Se utiliza principalmente para validar la asistencia y el cumplimiento de horarios de los empleados en sus respectivas funciones. 5 ¿Cómo medirías la efectividad de la selección de personal? a Por el número de entrevistados y el costo de anuncios. b Por la calidad de la contratación (desempeño, retención) y el tiempo/costo por contratación. c Por la opinión de los candidatos sobre el proceso. d Por la cantidad de vacantes cerradas. 6 En el contexto de la gestión del Talento Humano, ¿cuál de las siguientes opciones describe mejor el propósito principal de la capacitación? a Es el proceso de seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir una vacante específica dentro de la organización. b Se refiere a la serie de actividades diseñadas para evaluar el desempeño de los empleados y establecer objetivos de mejora continua. c Consiste en programas para que los empleados adquieran o mejoren conocimientos, habilidades y competencias necesarias para optimizar su desempeño y alcanzar objetivos organizacionales d Es el proceso de compensar a los empleados por su trabajo a través de salarios, beneficios y otros incentivos financieros y no financieros. 7 ¿Cuál es la estrategia para validar la autenticidad y el nivel real de las competencias de un candidato durante la entrevista? a Prestar atención a su lenguaje no verbal y si mantiene el contacto visual constante. b Confiar en mi intuición y en la fluidez con la que describe sus experiencias. c Diseñar y aplicar un plan de preguntas conductuales (STAR) y situacionales que exijan ejemplos concretos y profundicen en el "cómo" y el "por qué" de sus logros y decisiones d Basarme principalmente en la información proporcionada en el currículum y en las recomendaciones laborales. 8 ¿Cuál de las siguientes acciones permite analizar de manera eficiente la distribución salarial por nivel jerárquico y antigüedad del personal, utilizando Tablas Dinámicas en Excel? a Aplicar filtros avanzados y subtotales a una base de datos plana. b Crear una tabla dinámica con los campos "Nivel Jerárquico" y "Antigüedad" en filas/columnas, y el campo "Salario" en valores, configurándolo como promedio o suma. c Utilizar la función SUMAR.SI.CONJUNTO para calcular salarios por categoría. d Generar gráficos de barras directamente desde la base de datos original. 9 Un empleado que percibe un sueldo mensual de $800 USD. Ha laborado en la empresa durante 13 meses. En el rol de pagos de este mes, además de su sueldo regular, ¿qué otro beneficio obligatorio debe considerar la empresa al calcular su remuneración total para este período, que no sea el Décimo Tercer o Décimo Cuarto sueldo (asumiendo que estos se pagan de forma acumulada en sus fechas respectivas)? a Pago de horas suplementarias no trabajadas. b Provisión para la liquidación de vacaciones. c Fondos de Reserva. d Bono por desempeño 10 Para el cálculo del Décimo Tercer Sueldo, ¿cuál de los siguientes conceptos se incluye en la base de cálculo de la remuneración para un empleado que ha trabajado el período completo de cálculo (diciembre 2024 a noviembre 2025)? a Solo el sueldo mensual fijo y las comisiones. b El sueldo mensual fijo, las comisiones y horas extras. c El sueldo mensual fijo y el valor de los Fondos de Reserva pagados. d El sueldo mensual fijo, más el Décimo Cuarto Sueldo.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por MICHELLE CÁRDENAS

¿Cuál es la función esencial y proactiva del área de Talento Humano que garantiza la vigencia estratégica de una organización y su capacidad de adaptación al futuro?

¿Para qué se utiliza un ATS ?

¿Cuál opción captura la función esencial y el valor estratégico de un perfil de puesto en la gestión moderna del talento humano?

¿Cómo medirías la efectividad de la selección de personal?

En el contexto de la gestión del Talento Humano, ¿cuál de las siguientes opciones describe mejor el propósito principal de la capacitación?

¿Cuál es la estrategia para validar la autenticidad y el nivel real de las competencias de un candidato durante la entrevista?

¿Cuál de las siguientes acciones permite analizar de manera eficiente la distribución salarial por nivel jerárquico y antigüedad del personal, utilizando Tablas Dinámicas en Excel?

Para el cálculo del Décimo Tercer Sueldo, ¿cuál de los siguientes conceptos se incluye en la base de cálculo de la remuneración para un empleado que ha trabajado el período completo de cálculo (diciembre 2024 a noviembre 2025)?