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Sobre esta actividad

Resuelve el crucigrama del tema Involvement

Creada por

Ingrid Quiroz
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México

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Resuelve el crucigrama del tema Involvement

por Ingrid Quiroz
1

Busca optimizar constantemente los procesos mediante pequeños cambios sostenidos.

2

Conjunto de prácticas para reclutar, desarrollar, motivar y retener a los empleados.

3

Recompensas que motivan el comportamiento deseado en los trabajadores. Pueden ser monetarios o no.

4

Capacidad para expresar pensamientos, ideas y sentimientos de forma clara, directa y respetuosa.

5

Conjunto de recursos, liderazgo y cultura organizacional que respaldan a los empleados en sus tareas.

6

Proceso por el cual se capacita a los trabajadores con habilidades y conocimientos útiles para su desempeño.

7

Capacidad de actuar de forma eficaz ante diversas situaciones

8

Efecto que otras personas ejercen sobre la actitud y comportamiento de un individuo.

9

Nivel de bienestar que experimenta un trabajador respecto a su empleo

10

Grado de compromiso y participación activa de los empleados en los procesos, decisiones y objetivos de una organización.

11

Práctica de otorgar a los empleados mayor autonomía, responsabilidad y poder

12

proceso de acompañamiento y desarrollo personal o profesional, que un guía ayuda a una persona alcanzar metas.

13

Tipo de evaluación que se realiza al inicio de un proceso para conocer el estado actual.

14

Proceso continuo de supervisar, medir y mejorar el rendimiento de los empleados .

15

Relación de desarrollo profesional donde una persona con más experiencia guía, aconseja y apoya a otra con menos experiencia.

16

Proceso de examinar detalladamente información, datos o situaciones para comprender su estructura, causas o implicaciones.

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Busca optimizar constantemente los procesos mediante pequeños cambios sostenidos.

2

Conjunto de prácticas para reclutar, desarrollar, motivar y retener a los empleados.

3

Recompensas que motivan el comportamiento deseado en los trabajadores. Pueden ser monetarios o no.

4

Capacidad para expresar pensamientos, ideas y sentimientos de forma clara, directa y respetuosa.

5

Conjunto de recursos, liderazgo y cultura organizacional que respaldan a los empleados en sus tareas.

6

Proceso por el cual se capacita a los trabajadores con habilidades y conocimientos útiles para su desempeño.

7

Capacidad de actuar de forma eficaz ante diversas situaciones

8

Efecto que otras personas ejercen sobre la actitud y comportamiento de un individuo.

9

Nivel de bienestar que experimenta un trabajador respecto a su empleo

10

Grado de compromiso y participación activa de los empleados en los procesos, decisiones y objetivos de una organización.

11

Práctica de otorgar a los empleados mayor autonomía, responsabilidad y poder

12

proceso de acompañamiento y desarrollo personal o profesional, que un guía ayuda a una persona alcanzar metas.

13

Tipo de evaluación que se realiza al inicio de un proceso para conocer el estado actual.

14

Proceso continuo de supervisar, medir y mejorar el rendimiento de los empleados .

15

Relación de desarrollo profesional donde una persona con más experiencia guía, aconseja y apoya a otra con menos experiencia.

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Proceso de examinar detalladamente información, datos o situaciones para comprender su estructura, causas o implicaciones.

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