DERECHO DEL TRABAJO II

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examen mayo 2025

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Maria

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1	Maria 18 de Junio de 2025	% 100	01:46

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DERECHO DEL TRABAJO II


DERECHO DEL TRABAJO IIVersión en línea examen mayo 2025 por Maria 1 Se entiende por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (señalar la CORRECTA) a Aquellas que aún siendo accidentales se prolongan más allá de tres meses b Aquella que no encuentra sus fundamentos en causa objetiva alguna c Aquella de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la relación laboral d Aquella de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la relación laboral referidos, exclusivamente a las materias contempladas de manera expresa en el ET, dado que es un listado cerrado 2 Con respecto a la modificación de las condiciones de trabajo (art 41 ET señalar CORRECTA) a Se tramita por este procedimiento una modificación del contrato consistente en la transformación de una jornada a tiempo completo en una a tiempo parcial b Únicamente pueden acordarse cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que las justifiquen c El trabajador/a tendrá derecho, en todo caso, a rescindir su contrato de trabajo de derivarse prejuicio para su persona d Su efectividad requiere, independientemente, del número de trabajadores afectados, de la autorización expresa de la autoridad laboral 3 Indica la respuesta CORRECTA en los supuestos de muerte, jubilación e incapacidad del empresario/a persona fisica a La extinción del contrato por fallecimiento, jubilación o incapacidad del empresario persona física es automática por lo que determina, por si solo, la extinción de los contratos de trabajo b El trabajador al que se le extinga el contrato por esta causa tiene derecho a una indemnización de un mes de salario c Se establece una indemnización igual a la prevista para los despidos por causas ETOP d Si la extinción por esta causa afecta a la totalidad de los trabajadores el procedimiento adecuado es el articulo 51 (despido colectivo) 4 Con respecto a la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. FALSA a Se debe preavisar al trabajador con al menos 15 días de antelación a la fecha de los efectos b Durante el periodo de preaviso el trabajador, o su representante legal sus e trata de una persona con discapacidad que lo tuviera, tendrá derecho, sin perdida de su retribucion, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo c En todo caso, el error en el calculo de la indemnización con lleva la improcedencia del despido d Estan previstas en el Estatuto de Trabajadores en relación con este tipo de extinción otras causas diferentes a las económicas, técnicas, organizativas, técnicas o de producción 5 En relación con la extinción del contrato de trabajo expresada en el articulo 50 ET. FALSA a Debe ser declarada judicialmente y de ser así se consolida para la persona trabajadora el derecho al percibo de una indemnización igual a la del despido improcedente b Uno de los supuestos para instar esta extinción en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el articulo 41 siempre que ademas, redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador c La persona trabajadora debe permanecer, siempre y en todo caso, en su puesto de trabajo hasta que recaiga la sentencia por la que se declare su extinción d Esta previsto como supuesto de instar esta extinción la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado 6 Es causa de suspensión del contrato. VERDADERA a Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo, siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el articulo 51.7 b Privacion de libertad del trabajador, en el momento en que exista sentencia condenatoria que la respalde c Ejercicio del derecho a huelga d Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario 7 ¿Cuál de estos incumplimiento de forma no conlleva la improcedencia del despido disciplinario? a El incumplimiento de cualquier exigencia formal para el despido de esta clase establecida en el Convenio Colectivo de aplicación b La ausencia de expediente contradictorio a un representante legal de los trabajdores c La notificación del despido a los representantes de los trabajadores prevista en el articulo 64.4.c) del ET d La audiencia a los delegados sindicales en el despido de un trabajador afiliado a un sindicato si el empresario tuviera conocimiento de su afiliación 8 El despido disciplinario declarado nulo supone. CORRECTA a El abono al trabajador despedido de una indemnización equivalente a 45 dias de salario por año de servicio b El abono al trabajador despedido de una indemnización equivalente a 33 dias de salario por año de servicio salvo que el propio trabajador opte por su readminision c El abono del trabajador despedido de una indemnización equivalente a 33 dias de salario por año de servicio, así como el abono de los salarios dejados a percibir d La readmisión inmediata del trabajador despedido, en las mismas condiciones existentes a la fecha del despido, con abono de los salarios dejados a percibir 9 En relación con los despidos colectivos, señala la afirmación FALSA a En los e¡despidos colectivos por causas económicas los representantes de los trabajadores tienen preferencia de permanencia en la empresa b Las empresas no incursas en procedimiento concursal que incluyan trabajadores con 55 o mas que no tuvieren la condición de mutualistas el 1-1-1976, tendrán la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial c En todos los casos, en empresas de menos de 10 trabajadores las extinciones por causas ETOP y aunque a la totalidad de la plantilla se aplicara siempre el procedimiento previsto para extinciones individuales d Si afecta a más de 50 trabajadores, la empresa debe ofrecer a los afectados un plan de recolocacion externa a través de empresas de recolocacion autorizadas 10 En relación con la excedencia por cuidado de hijos. FALSA a Duracion no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o res jud b No existe para este tipo de excedencia ninguna reserva de puesto, únicamente un derecho preferente al reingreso c Computa el periodo a efectos de la antigüedad del trabajador d Podrá disfrutarse de forma fraccionada y constituye un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras 11 En relación con el permiso por nacimiento y cuidado del menor en caso de parto. FALSA a Que su duración, tanto para la madre biológica como para el otro progenitor es de 16 semanas siendo la fecha limite cuando el hijo cumpla 12 meses b Que para la madre biológica es obligatorio el disfrute de 6 semanas ininterrumpidas que deberán disfrutarse a jornada completa inmediatamente después del parto c Que el otro progenitor puede disfrutar de todos el periodo a su voluntad en periodos semanales a tiempo completo o a tiempo parcial hasta que el menor cumpla 12 meses de edad d Que se amplia una semana para cada progenitor, por cada hijo, a partir del segundo en caso de nacimiento multiple 12 En relación con el procedimiento de una modificación sustancial articulo 41 ET es necesario. VERDADEA a En el procedimiento de MSCT de carácter individual la decisión se ha de comunicar al trabajador con una antelación de 30 días a su efectividad b En el procedimiento de MSCT de carácter individual se exige periodo de consultas sometido al principio de buena fe c El procedimiento previsto en el art 41 para las MSCT de carácter colectivo es el procedente para la modificación sustancial de las condiciones establecidas en los convenios colectivos estuarios d Todas las respuestas anteriores son falsas 13 El ET prevé como permiso retribuido.FALSA a Cinco dias por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad b Un día por trasladado del domicilio habitual c Las horas de ausencia por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata equiv 4 dias/añ d Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes parentales y técnicas de preparación al parto 14 ¿Qué supuesto de los siguientes, tal cual aparece a continuación, esta expresamente regulado, de forma literal en el articulo 54.2ET? Es decir, contemplando todos los requisitos exigidos para que se de el supuesto de hecho susceptible de ser sancionado con despido. VERDADERA a Las faltas repetidas de asistencia o puntualidad al trabajo b La disminución continuada en el rendimiento de trabajo normal o pactado c La embriaguez habitual o toxicomanía del trabajador d Ninguna de las anteriores

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Se entiende por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (señalar la CORRECTA)

Con respecto a la modificación de las condiciones de trabajo (art 41 ET señalar CORRECTA)

Indica la respuesta CORRECTA en los supuestos de muerte, jubilación e incapacidad del empresario/a persona fisica

Con respecto a la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. FALSA

En relación con la extinción del contrato de trabajo expresada en el articulo 50 ET. FALSA

Es causa de suspensión del contrato. VERDADERA

¿Cuál de estos incumplimiento de forma no conlleva la improcedencia del despido disciplinario?

El despido disciplinario declarado nulo supone. CORRECTA

En relación con los despidos colectivos, señala la afirmación FALSA

En relación con la excedencia por cuidado de hijos. FALSA

En relación con el permiso por nacimiento y cuidado del menor en caso de parto. FALSA

En relación con el procedimiento de una modificación sustancial articulo 41 ET es necesario. VERDADEA

El ET prevé como permiso retribuido.FALSA

¿Qué supuesto de los siguientes, tal cual aparece a continuación, esta expresamente regulado, de forma literal en el articulo 54.2ET? Es decir, contemplando todos los requisitos exigidos para que se de el supuesto de hecho susceptible de ser sancionado con despido. VERDADERA