PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PROTECCION DE MENORES.

Crucigrama

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Crucigrama PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PROTECCION DE MENORES.Versión en línea Herramienta pedagogica por SEBASTIAN ROJAS ARENAS 1 Condición de la mujer durante el embarazo, parto y posparto, protegida por el Estado según la ley. art 235A. 2 Periodo de descanso remunerado otorgado por ley a padres o madres por nacimiento o adopción. art 236.. 3 Etapa en la que la madre alimenta a su hijo con leche materna, con derecho a descansos laborales. art 238. 4 Semana obligatoria de descanso que debe tomar la madre antes del nacimiento del bebé. 5 Condición legal que da derecho al padre a un tiempo de licencia remunerada tras el nacimiento del hijo. 6 Pérdida del embarazo que da derecho a una licencia de dos a cuatro semanas. 7 Acción prohibida por la ley cuando es motivada por embarazo o lactancia. 8 Autorización del Inspector de Trabajo (o Alcalde) que el empleador necesita para despedir a una trabajadora embarazada o a un trabajador cuya pareja lo esté. art 240. 9 Condición jurídica de un despido que “no surte efecto” si se produce durante los descansos remunerados de maternidad o enfermedad derivada del embarazo. art 241. 10 Conducta sancionada por exigir prueba de embarazo o preguntar planes reproductivos en procesos de selección. art 241A. 11 Falta patronal que genera indemnización del doble de la remuneración si no se conceden los descansos de maternidad. art 243. 12 Documentos médicos que, a solicitud de la trabajadora, deben expedirse gratuitamente para acreditar embarazo, parto o licencias. Artículo 244. 13 Estado biológico que otorga protección especial laboral a las trabajadoras y a sus parejas. Art. 240, 241, 241A 14 Sanción económica que puede imponerse por discriminar a una mujer en procesos laborales. art 241A 15 Profesional autorizado para expedir certificados gratuitos a trabajadoras embarazadas. Art. 244 13 9 5 10 11 3 7 2 8 14 4 6 12 15 1

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PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PROTECCION DE MENORES.Versión en línea

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por SEBASTIAN ROJAS ARENAS

Condición de la mujer durante el embarazo, parto y posparto, protegida por el Estado según la ley. art 235A.

Periodo de descanso remunerado otorgado por ley a padres o madres por nacimiento o adopción. art 236..

Etapa en la que la madre alimenta a su hijo con leche materna, con derecho a descansos laborales. art 238.

Semana obligatoria de descanso que debe tomar la madre antes del nacimiento del bebé.

Condición legal que da derecho al padre a un tiempo de licencia remunerada tras el nacimiento del hijo.

Pérdida del embarazo que da derecho a una licencia de dos a cuatro semanas.

Acción prohibida por la ley cuando es motivada por embarazo o lactancia.

Autorización del Inspector de Trabajo (o Alcalde) que el empleador necesita para despedir a una trabajadora embarazada o a un trabajador cuya pareja lo esté. art 240.

Condición jurídica de un despido que “no surte efecto” si se produce durante los descansos remunerados de maternidad o enfermedad derivada del embarazo. art 241.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Condición de la mujer durante el embarazo, parto y posparto, protegida por el Estado según la ley. art 235A.

Periodo de descanso remunerado otorgado por ley a padres o madres por nacimiento o adopción. art 236..

Etapa en la que la madre alimenta a su hijo con leche materna, con derecho a descansos laborales. art 238.

Semana obligatoria de descanso que debe tomar la madre antes del nacimiento del bebé.

Condición legal que da derecho al padre a un tiempo de licencia remunerada tras el nacimiento del hijo.

Pérdida del embarazo que da derecho a una licencia de dos a cuatro semanas.

Acción prohibida por la ley cuando es motivada por embarazo o lactancia.

Autorización del Inspector de Trabajo (o Alcalde) que el empleador necesita para despedir a una trabajadora embarazada o a un trabajador cuya pareja lo esté. art 240.

Condición jurídica de un despido que “no surte efecto” si se produce durante los descansos remunerados de maternidad o enfermedad derivada del embarazo. art 241.

Conducta sancionada por exigir prueba de embarazo o preguntar planes reproductivos en procesos de selección. art 241A.

Falta patronal que genera indemnización del doble de la remuneración si no se conceden los descansos de maternidad. art 243.

Documentos médicos que, a solicitud de la trabajadora, deben expedirse gratuitamente para acreditar embarazo, parto o licencias. Artículo 244.

Estado biológico que otorga protección especial laboral a las trabajadoras y a sus parejas. Art. 240, 241, 241A

Sanción económica que puede imponerse por discriminar a una mujer en procesos laborales. art 241A

Profesional autorizado para expedir certificados gratuitos a trabajadoras embarazadas. Art. 244

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