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Sobre esta actividad

Un juego para adivinar palabras clave sobre perfiles y descripciones de puesto.

Creada por

ARMANDO SANDOVAL
ARMANDO SANDOVAL
México

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Adivina el PerfilVersión en línea

Un juego para adivinar palabras clave sobre perfiles y descripciones de puesto.

por ARMANDO SANDOVAL
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Proceso de examinar y descomponer información para entender requisitos de un puesto.

Empieza por B

Compensaciones adicionales que se ofrecen a los empleados más allá del salario base.

Empieza por C

Conjunto de habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar un puesto.

Empieza por D

Documento que detalla las responsabilidades y requisitos de un puesto específico.

Empieza por E

Proceso de medir el desempeño y las capacidades de un empleado en su rol.

Empieza por F

Tareas y actividades específicas que debe realizar un empleado en su puesto.

Empieza por G

Nivel de responsabilidad y complejidad asociado a un puesto dentro de la organización.

Empieza por H

Capacidades prácticas que permiten a un empleado realizar tareas específicas.

Empieza por I

Proceso de integración de un nuevo empleado a la cultura y procedimientos de la empresa.

Empieza por J

Razón que explica la necesidad de un puesto dentro de la estructura organizativa.

Empieza por L

Capacidad de guiar y motivar a un equipo hacia el logro de objetivos organizacionales.

Empieza por M

Herramienta que ayuda a visualizar y organizar las competencias requeridas por un puesto.

Empieza por N

Conjunto de reglas y procedimientos que regulan el desempeño en un puesto.

Empieza por O

Representación gráfica de la estructura jerárquica de una organización y sus puestos.

Empieza por P

Descripción detallada de las características y requisitos de un puesto de trabajo.

Empieza por Q

Características que determinan el nivel de excelencia esperado en el desempeño de un puesto.

Empieza por R

Conjunto de condiciones necesarias que debe cumplir un candidato para un puesto.

Empieza por S

Proceso de elegir al candidato más adecuado para un puesto específico.

Empieza por T

Actividades específicas que un empleado debe realizar como parte de su trabajo.

Empieza por U

Sección o departamento dentro de una organización que tiene funciones específicas.

Empieza por V

Proceso de determinar el valor y la importancia de un puesto dentro de la organización.

Empieza por X

Actitud negativa hacia personas de diferentes culturas, que puede afectar la dinámica laboral.

Empieza por Y

Rendimiento o resultado obtenido de un puesto en términos de productividad.

Empieza por Z

Áreas donde un empleado se siente cómodo, pero que pueden limitar su crecimiento profesional.

 
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