Quiz sobre RRHH: Tema 2

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Pon a prueba tus conocimientos sobre Recursos Humanos con este divertido quiz.

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Sarah Damis

España

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Sarah Damis 9 de Junio de 2025	% 97	06:17

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Quiz sobre RRHH: Tema 2


Quiz sobre RRHH: Tema 2Versión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre Recursos Humanos con este divertido quiz. por Sarah Damis 1 Según la teoría de Maslow, la protección por desempleo se encuadra en las necesidades: a De estima b De seguridad c Fisiologícas 2 Según Maslow, cuando una necesidad se satisface: a Se convierte en motivadora b Deja de ser motivadora c Se modifica la jerarquía de las necesidades 3 Según la teoría X a La organización debe ser participativa b El personal se esfuerza si recibe premios c El personal se esfuerza si los objetivos se negocian 4 Segund Herzberg, los factores motivacionales a Producen satisfacción laboral b No producen satisfacción laboral c Su ausencia causa insatisfacción laboral 5 Según Herzberg, es un factor motivacional a La estabilidad en el empleo b Un salario adecuado c El reconocimiento del trabajo bien hecho 6 Los planes de carrera se representan en gráficos, en los que se muestran: a Los puestos a los que se puede ascender b Los requisitos necesarios para ascender c Ambas respuestas son ciertas 7 Los permisos individuales de formación a Están dirigidas a personas empleadas b Están dirigidas a personas desempleadas c Están dirigidas a centros de formación 8 ¿Según el código de Comercio, durante cuánto tiempo deben conservarse las nóminas? a 4 años b 5 años c 6 años 9 No es obligatorio conservar durante cuatro años: a Los contratos de trabajo b Los resultados de las pruebas de selección c Los recibos de salario 10 ¿Que es expediente personal? a Los documentos aportados en la incorporación b El historial laboral de cada persona empleada c Los documentos relativos a una sensación 11 Los créditos para la formación de los que disponen las empresas se calculan sobre a Las cotizaciones por formación profesional del año anterior b El numero de personas contratadas el año anterior c Las cotizaciones a la Seguridad Social del año anterior 12 Las acciones formativas de las empresas pueden llevarse a cabo: a Contratando con entidades especializadas b Agrupándolas voluntariamente varias empresas c Ambas respuestas son correctas 13 ¿Que objetivo principal tiene la formación profesional para el empleo? a Mejorar la competitividad entre empresas b Favorecer el aprendizaje permanente en un mercado basado en el conocimiento c Sustituir la educación reglada de la empresa 14 ¿Que tipo de formación está dirigida a centros que organizan cursos gratuitos para desempleados y autónomos? a Formación bonificada b Formación programada por las empresas c Formación subvencionada 15 ¿Que porcentaje de bonificación recibe una empresa con la plantilla media de 10 a 49 personas en la formación bonificada? a 100% b 75% c 60% 16 ¿Cuál de los siguientes es un objetivo de la formación en los recursos humanos? a Actualizar y desarrollar las competencias que ya posee la plantilla b Sustituir a los empleados con menor formación c Limitar la formación de los trabajadores dentro de la empresa 17 ¿Qué se indica en los planes de carrera de las grandes empresas? a Una evaluación del desempeño de los empleados b Una secuencia de puestos de trabajo que se pueden ocupar a partir de otros de nivel inferior c Un plan de despidos programados para optimizar la plantilla 18 Cuál es una modalidad de formación a Formación autodidacta El estudiante recibe formación a través de materiales escritos sin ningún tipo de apoyo tecnológico b Formación presencial: el estudiante asiste a clases en un aula física, interactuando directamente con el instructor y compañeros c Formación sincrónica: El estudiante realiza su formación de manera completamente dependiente sin necesidad de coordinación con otros 19 Cuál de las siguientes opciones describe correctamente la gestión del expediente de la plantilla a El expediente personal debe incluir sólo la información de contacto de empleado y sus permisos de ausencia b El expediente personal debe ser actualizado periódicamente con datos como el historial laboral, evaluaciones de desempeño y formación recibida c El expediente personal solo puede ser consultado por el empleado y no por el departamento de RR.HH: 20 Según Herzberg, los factores higiénicos a Producen satisfacción laboral b No produce insatisfacción laboral c Producen insatisfacción laboral 21 Los planes de formación no se implantan para a Mejorar el desempeño del personal b Proporcionar nuevas competencias al personal c Evitar el absentismo laboral 22 Cuál de estas teorías se basan en las necesidades humanas a Teoría de Douglas Mcgr b Teoría Maslow c Teoría bifactorial de Herzberg 23 Durante cuantos años se deben guardar los documentos según el código de comercio a 4 años b 6 años c 2 años 24 ¿Cuál es la teoría que dirige motivando al personal dándole confianza? a Teoría Y b Teoría X c Teoría de Maslow 25 ¿Cuál es la teoría que mantiene un equilibrio entre la satisfacción e insatisfacción frente al trabajo? a Teoría de Maslow b Teoría de Herzberg c Teoría X 26 ¿Que herramienta se utiliza para conocer la percepción anónima de los empleados sobre la empresa? a Entrevista de salida b Encuestas de clima laboral c Planes de sugerencias 27 Según la teoría X, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? a Los trabajadores buscan autonomía y creatividad en el trabajo b Se requiere un control estricto para que los empleados trabajen c La motivación principal de los trabajadores es subdesarrollo personal d La dirección debe fomentar la participación y confianza de la plantilla 28 ¿Que caracteriza a los permisos individuales de formación (PIF)? a Son permisos concedidos por la empresa para que los empleados realicen cualquier tipo de formación b Solo pueden solicitarlo empleados que deseen formarse en un área relacionada con su trabajo c Permite que un empleado cursó estudios con acreditación oficial y la empresa puede bonificarse por los costes salariales durante su ausencia d La empresa otorga estos premios, pero no recibe ningún tipo de bonificación económica por ello 29 ¿Cuál de las siguientes estrategias busca evitar la rutina laboral otorgando más autonomía a los empleados? a Mejora de las condiciones de trabajo b Enriquecimiento del trabajo c Reconocimiento del trabajo d Formación y desarrollo profesional 30 Si una empresa de 100 trabajadores no hace uso de todo su crédito para la formación en el año natural a Se acumula para el año siguiente b Tiene que devolver el crédito utilizado c Se pierde la cantidad no dispuesta

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Quiz sobre RRHH: Tema 2Versión en línea

por Sarah Damis

Según la teoría de Maslow, la protección por desempleo se encuadra en las necesidades:

Según Maslow, cuando una necesidad se satisface:

Según la teoría X

Segund Herzberg, los factores motivacionales

Según Herzberg, es un factor motivacional

Los planes de carrera se representan en gráficos, en los que se muestran:

Los permisos individuales de formación

¿Según el código de Comercio, durante cuánto tiempo deben conservarse las nóminas?

No es obligatorio conservar durante cuatro años:

¿Que es expediente personal?

Los créditos para la formación de los que disponen las empresas se calculan sobre

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¿Cuál de los siguientes es un objetivo de la formación en los recursos humanos?

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Cuál es una modalidad de formación

Cuál de las siguientes opciones describe correctamente la gestión del expediente de la plantilla

Según Herzberg, los factores higiénicos

Los planes de formación no se implantan para

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¿Cuál es la teoría que dirige motivando al personal dándole confianza?

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Según la teoría X, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

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