SIM SDM

Test

Jugadas 2

Crear copia

Sobre esta actividad

SEMOGA BERHASIL

Creada por

Akbar Zulquatil

Indonesia

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Akbar Zulquatil 5 de Junio de 2025	% 25	00:08

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(311)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(318)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(164)

Completa todas las preguntas
Cultura general española

Ernest Serret

España

(100)

Responde las siguientes preguntas


SIM SDMVersión en línea SEMOGA BERHASIL por Akbar Zulquatil 1 PT Sadikun Niaga Mas sedang menghadapi tantangan dalam mempertahankan tenaga kerja terampil di tengah persaingan industri energi. Manakah strategi manajemen SDM yang paling tepat untuk meningkatkan loyalitas karyawan berpotensi tinggi? a Meningkatkan jam kerja dan memberikan kompensasi lembur b Memberikan pelatihan teknis tanpa evaluasi hasil c Menerapkan program succession planning dan jalur karier yang jelas d Meningkatkan kontrol manajerial dan pengawasan langsung e Fokus pada efisiensi operasional tanpa investasi pada pengembangan SDM 2 Dalam menganalisis beban kerja divisi logistik di PT Sadikun Niaga Mas ditemukan ketidakseimbangan antara tugas dan jumlah personel. Apa langkah awal paling tepat berdasarkan prinsip analisis manajemen SDM? a Memberhentikan karyawan yang performanya rendah b Mendistribusikan ulang tugas tanpa evaluasi menyeluruh c Melakukan job analysis untuk menentukan kebutuhan ideal SDM d Menambahkan tugas kepada karyawan senior e Mengalihkan tugas logistik ke pihak ketiga tanpa perhitungan ROI 3 Jika PT Sadikun Niaga Mas ingin meningkatkan akurasi dalam evaluasi kinerja karyawannya, pendekatan mana yang paling tepat dalam konteks perusahaan distribusi energi? a Evaluasi berdasarkan jumlah jam kerja b 360-degree feedback yang melibatkan atasan, rekan, dan bawahan c Penilaian tahunan berbasis senioritas d Evaluasi berbasis kepatuhan terhadap SOP saja e Penilaian subjektif oleh atasan langsung tanpa tolok ukur 4 Apa tujuan utama dari program pelatihan dan pengembangan SDM di PT Sadikun? a Meningkatkan efisiensi distribusi produk b Menyesuaikan strategi pemasaran dengan target pasar c Meningkatkan kompetensi dan produktivitas karyawan d Memenuhi syarat ISO dalam proses produksi

SIM SDMVersión en línea

SEMOGA BERHASIL

por Akbar Zulquatil

PT Sadikun Niaga Mas sedang menghadapi tantangan dalam mempertahankan tenaga kerja terampil di tengah persaingan industri energi. Manakah strategi manajemen SDM yang paling tepat untuk meningkatkan loyalitas karyawan berpotensi tinggi?

Meningkatkan jam kerja dan memberikan kompensasi lembur

Memberikan pelatihan teknis tanpa evaluasi hasil

Menerapkan program succession planning dan jalur karier yang jelas

Meningkatkan kontrol manajerial dan pengawasan langsung

Fokus pada efisiensi operasional tanpa investasi pada pengembangan SDM

Dalam menganalisis beban kerja divisi logistik di PT Sadikun Niaga Mas ditemukan ketidakseimbangan antara tugas dan jumlah personel. Apa langkah awal paling tepat berdasarkan prinsip analisis manajemen SDM?

Memberhentikan karyawan yang performanya rendah

Mendistribusikan ulang tugas tanpa evaluasi menyeluruh

Melakukan job analysis untuk menentukan kebutuhan ideal SDM

Menambahkan tugas kepada karyawan senior

Mengalihkan tugas logistik ke pihak ketiga tanpa perhitungan ROI

Jika PT Sadikun Niaga Mas ingin meningkatkan akurasi dalam evaluasi kinerja karyawannya, pendekatan mana yang paling tepat dalam konteks perusahaan distribusi energi?

Evaluasi berdasarkan jumlah jam kerja

360-degree feedback yang melibatkan atasan, rekan, dan bawahan

Penilaian tahunan berbasis senioritas

Evaluasi berbasis kepatuhan terhadap SOP saja

Penilaian subjektif oleh atasan langsung tanpa tolok ukur

Apa tujuan utama dari program pelatihan dan pengembangan SDM di PT Sadikun?

Meningkatkan efisiensi distribusi produk

Menyesuaikan strategi pemasaran dengan target pasar

Meningkatkan kompetensi dan produktivitas karyawan

Memenuhi syarat ISO dalam proses produksi

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

SIM SDM

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Verbos irregulares en Inglés

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Brawl stars preguntas

Test

Cultura general española

SIM SDMVersión en línea

por Akbar Zulquatil

PT Sadikun Niaga Mas sedang menghadapi tantangan dalam mempertahankan tenaga kerja terampil di tengah persaingan industri energi. Manakah strategi manajemen SDM yang paling tepat untuk meningkatkan loyalitas karyawan berpotensi tinggi?

Dalam menganalisis beban kerja divisi logistik di PT Sadikun Niaga Mas ditemukan ketidakseimbangan antara tugas dan jumlah personel. Apa langkah awal paling tepat berdasarkan prinsip analisis manajemen SDM?

Jika PT Sadikun Niaga Mas ingin meningkatkan akurasi dalam evaluasi kinerja karyawannya, pendekatan mana yang paling tepat dalam konteks perusahaan distribusi energi?

Apa tujuan utama dari program pelatihan dan pengembangan SDM di PT Sadikun?

		%
	Anónimo	%
		%
		%