Procesos Disciplinarios

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Pon a prueba tus conocimientos!

Creada por

Maria Forero

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Maria Forero 3 de Junio de 2025	% 100	03:01
2	Jessica 3 de Junio de 2025	% 42	02:08
3	César M 3 de Junio de 2025	% 36	03:01
4	Julio C 3 de Junio de 2025	% 25	02:37

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Responde las siguientes preguntas


Procesos DisciplinariosVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos! por Maria Forero 1 El orden cronológico correcto del proceso disciplinario es: a (I) Conocimiento falta (II) Diligencia de descargos (III) Sanción (IV) Apelación (V) Respuesta Apelación (VI) Archivo del proceso b (I) Conocimiento falta (II) Citación a descargos (III) Sanción (IV) Apelación (V) Respuesta apelación c (I) Citación a descargos (II) Diligencia de descargos (III) Sanción (IV) Apelación (V) Respuesta Apelación (VI) Archivo proceso d (I) Conocimiento falta (II) Citación a descargos (III) Diligencia de descargos (IV) Sanción (V) Apelación (VI) Respuesta Apelación 2 Estos son los 3 factores o criterios a tener en cuenta para tomar una decisión en un proceso: Written answer 3 Una suspensión procede bajo cuáles de estas circunstancias (selección múltiple): Choose one or more answers a Fue un incumplimiento de gravedad media b Fue un incumplimiento de gravedad alta c Fue un incumplimiento leve pero ha sido reincidente d Fue un incumplimiento muy leve que no amerita despido 4 El rol del supervisor en un proceso disciplinario abarca: (selección múltiple) Choose one or more answers a Notificar a HR de la falta cometida por el trabajador b Redactar la citación a descargos c Notificar y entregar al trabajador la citación a descargos d Acompañar la diligencia de descargos e intervenir de ser necesario e Moderar la diligencia de descargos f Notificar y entregar la decisión al trabajador 5 El acta de compromisos requiere abrir un proceso discplinario? a No b Sí 6 Los requisitos mínimos de contenido de un acta de compromisos son: (selección múltiple) Choose one or more answers a Descripción detallada de lo ocurrido (cuándo, dónde, cómo) b Adjuntar todas las pruebas y evidencias de lo ocurrido c Indicar o señalar cuál fue la norma o procedimiento que se infringió d Indicación de la cantidad de días con las respectivas fechas en que queda suspendido el trabajador e Invitación al compromiso con la advertencia de que una reincidencia en el futuro conllevará a un proceso disciplinario f Firmas del trabajador y el supervisor 7 Si un trabajador falta a trabajar sin avisar ni entregarme justificación y le hago firmar un acta de compromisos, puedo llamarlo luego a un proceso disciplinario con HR para que se sancione por su ausencia? a Sí b No

Procesos DisciplinariosVersión en línea

Pon a prueba tus conocimientos!

por Maria Forero

El orden cronológico correcto del proceso disciplinario es:

(I) Conocimiento falta (II) Diligencia de descargos (III) Sanción (IV) Apelación (V) Respuesta Apelación (VI) Archivo del proceso

(I) Conocimiento falta (II) Citación a descargos (III) Sanción (IV) Apelación (V) Respuesta apelación

(I) Citación a descargos (II) Diligencia de descargos (III) Sanción (IV) Apelación (V) Respuesta Apelación (VI) Archivo proceso

(I) Conocimiento falta (II) Citación a descargos (III) Diligencia de descargos (IV) Sanción (V) Apelación (VI) Respuesta Apelación

Estos son los 3 factores o criterios a tener en cuenta para tomar una decisión en un proceso:

Written answer

Una suspensión procede bajo cuáles de estas circunstancias (selección múltiple):

Choose one or more answers

Fue un incumplimiento de gravedad media

Fue un incumplimiento de gravedad alta

Fue un incumplimiento leve pero ha sido reincidente

Fue un incumplimiento muy leve que no amerita despido

El rol del supervisor en un proceso disciplinario abarca: (selección múltiple)

Choose one or more answers

Notificar a HR de la falta cometida por el trabajador

Redactar la citación a descargos

Notificar y entregar al trabajador la citación a descargos

Acompañar la diligencia de descargos e intervenir de ser necesario

Moderar la diligencia de descargos

Notificar y entregar la decisión al trabajador

El acta de compromisos requiere abrir un proceso discplinario?

Sí

Los requisitos mínimos de contenido de un acta de compromisos son: (selección múltiple)

Choose one or more answers

Descripción detallada de lo ocurrido (cuándo, dónde, cómo)

Adjuntar todas las pruebas y evidencias de lo ocurrido

Indicar o señalar cuál fue la norma o procedimiento que se infringió

Indicación de la cantidad de días con las respectivas fechas en que queda suspendido el trabajador

Invitación al compromiso con la advertencia de que una reincidencia en el futuro conllevará a un proceso disciplinario

Firmas del trabajador y el supervisor

Si un trabajador falta a trabajar sin avisar ni entregarme justificación y le hago firmar un acta de compromisos, puedo llamarlo luego a un proceso disciplinario con HR para que se sancione por su ausencia?

Sí

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El orden cronológico correcto del proceso disciplinario es:

Estos son los 3 factores o criterios a tener en cuenta para tomar una decisión en un proceso:

Written answer

Una suspensión procede bajo cuáles de estas circunstancias (selección múltiple):

Choose one or more answers

El rol del supervisor en un proceso disciplinario abarca: (selección múltiple)

Choose one or more answers

El acta de compromisos requiere abrir un proceso discplinario?

Los requisitos mínimos de contenido de un acta de compromisos son: (selección múltiple)

Choose one or more answers

Si un trabajador falta a trabajar sin avisar ni entregarme justificación y le hago firmar un acta de compromisos, puedo llamarlo luego a un proceso disciplinario con HR para que se sancione por su ausencia?

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	Anónimo	%
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