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Adivina el Cambio

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Sobre esta actividad

Un juego para descubrir términos clave sobre la gestión del cambio.

Creada por

Dora Aguilar
Dora Aguilar
México

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Adivina el Cambio
 

Adivina el CambioVersión en línea

Un juego para descubrir términos clave sobre la gestión del cambio.

por Dora Aguilar
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Proceso mediante el cual una organización ajusta sus estrategias ante nuevas circunstancias.

Empieza por B

Resultado positivo esperado tras implementar un cambio en la organización.

Empieza por C

Herramienta esencial para informar y involucrar a los empleados en el proceso de cambio.

Empieza por D

Medida de la efectividad de los empleados tras la implementación de un cambio.

Empieza por E

Proceso de análisis que permite medir el impacto de un cambio en la organización.

Empieza por F

Persona que ayuda a guiar el proceso de cambio y a resolver conflictos.

Empieza por G

Conjunto de acciones y estrategias para dirigir el proceso de cambio en una organización.

Empieza por H

Conocimientos y destrezas necesarias para adaptarse a nuevas situaciones en el cambio.

Empieza por I

Fase en la que se lleva a cabo el cambio planificado dentro de la organización.

Empieza por J

Razones que respaldan la necesidad de realizar un cambio en la organización.

Empieza por L

Capacidad de guiar y motivar a los empleados durante el proceso de cambio.

Empieza por M

Incentivos que impulsan a los empleados a aceptar y participar en el cambio.

Empieza por N

Herramientas innovadoras que pueden facilitar el proceso de cambio en una organización.

Empieza por O

Resistencia que pueden mostrar los empleados ante un cambio propuesto.

Empieza por P

Etapa donde se definen los pasos y recursos necesarios para implementar un cambio.

Empieza por Q

Punto crítico donde se hace evidente la necesidad de un cambio en la organización.

Empieza por R

Capacidad de una organización para adaptarse y recuperarse de los cambios.

Empieza por S

Partes interesadas que pueden influir o verse afectadas por el cambio.

Empieza por T

Cambio significativo en la estructura o funcionamiento de una organización.

Empieza por U

Sentido de necesidad inmediata que puede impulsar la implementación de un cambio.

Empieza por V

Imagen clara del futuro deseado que guía el proceso de cambio.

Empieza por X

Resistencia al cambio provocada por el miedo a lo nuevo o desconocido.

Empieza por Y

Identificación de habilidades y capacidades dentro de la organización para el cambio.

Empieza por Z

Espacios donde los empleados se sienten seguros y pueden resistirse al cambio.

 
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