Desentrañando Conflictos

Test

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Sobre esta actividad

Pon a prueba tus conocimientos sobre los componentes de los conflictos.

Creada por

Virginia Sabrina Monje Nocera

Argentina

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Valentino Sabao 30 de Mayo de 2025	% 100	01:24
2	lauri 30 de Mayo de 2025	% 100	02:09
3	Virginia Sabrina Monje Nocera 30 de Mayo de 2025	% 90	02:28
4	Rodrigo Pellizzari 30 de Mayo de 2025	% 90	06:19
5	Ali 30 de Mayo de 2025	% 40	03:17

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(314)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
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(319)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.

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	Anónimo	%
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Desentrañando Conflictos


Desentrañando ConflictosVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre los componentes de los conflictos. por Virginia Sabrina Monje Nocera 1 ¿Cuáles son los tres componentes de un conflicto? a Desacuerdo en la opinión, escasez y acuerdo en la acción. b Desacuerdo en la acción, escasez y acuerdo en la resolución. c Desacuerdo en la opinión, escasez y desacuerdo en la resolución. d Desacuerdo en la opinión, abundancia y resolución. 2 ¿Qué significa el desacuerdo en la opinión? a Diferencia de deseos, necesidades y valores entre las personas. b Acuerdo en los deseos y necesidades. c Falta de comunicación entre las partes. d Identidad de valores y deseos. 3 ¿Qué tipo de conflictos surgen de decisiones materiales? a Conflictos operativos. b Conflictos emocionales. c Conflictos abstractos. d Conflictos personales. 4 ¿Cuál es un ejemplo de conflicto personal? a Contratar más empleados en una empresa. b Elegir un nuevo producto para lanzar. c Opiniones sobre quién debería ser el director técnico de un equipo. d Decidir sobre el presupuesto de una empresa. 5 ¿Qué caracteriza a los conflictos operativos? a Son siempre personales. b Tienen consecuencias en la acción futura. c Se basan en valores abstractos. d No tienen consecuencias en la acción. 6 ¿Qué implica la escasez en un conflicto? a Falta de interés en el conflicto. b Existencia de una carencia que impide obtener deseos de forma independiente. c Abundancia de recursos para todos. d Acuerdo entre las partes. 7 ¿Qué tipo de diálogo se debe tener en conflictos operativos? a Un diálogo sin consecuencias. b Una discusión sin propósito. c Un diálogo que no involucre decisiones. d Un diálogo que conduzca a decisiones y acciones. 8 ¿Qué se genera en la escasez durante un conflicto? a Desinterés mutuo. b Aislamiento de los participantes. c Independencia total. d Interdependencia entre las partes. 9 ¿Por qué es importante identificar el tipo de conflicto? a Para ignorar el conflicto. b Para evitar cualquier tipo de discusión. c Para saber qué tipo de discusión o diálogo plantear. d Para imponer una solución. 10 ¿Qué tipo de conflictos no tienen consecuencias en la acción? a Conflictos personales. b Conflictos materiales. c Conflictos decisionales. d Conflictos operativos.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Virginia Sabrina Monje Nocera

¿Cuáles son los tres componentes de un conflicto?

¿Qué significa el desacuerdo en la opinión?

¿Qué tipo de conflictos surgen de decisiones materiales?

¿Cuál es un ejemplo de conflicto personal?

¿Qué caracteriza a los conflictos operativos?

¿Qué implica la escasez en un conflicto?

¿Qué tipo de diálogo se debe tener en conflictos operativos?

¿Qué se genera en la escasez durante un conflicto?

¿Por qué es importante identificar el tipo de conflicto?

¿Qué tipo de conflictos no tienen consecuencias en la acción?