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¿Es Acoso Laboral o No?

Sí o No

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Sobre esta actividad

En este juego, los participantes deben determinar si las situaciones presentadas son ejemplos de acoso laboral según la ley 1010 del 2012. Responde con ✅ si es acoso laboral y con ❌ si no lo es.

Creada por

Yuris Marina Rodriguez Granados
Yuris Marina Rodriguez Granados
Colombia

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¿Es Acoso Laboral o No?Versión en línea

En este juego, los participantes deben determinar si las situaciones presentadas son ejemplos de acoso laboral según la ley 1010 del 2012. Responde con ✅ si es acoso laboral y con ❌ si no lo es.

por Yuris Marina Rodriguez Granados
1

Un jefe utiliza su poder para manipular a un empleado emocionalmente.

2

Un compañero de trabajo ofrece ayuda a otro en un proyecto difícil.

3

Un empleado solicita un cambio de horario por razones personales.

4

Un compañero de trabajo hace comentarios íntimos o inapropiados hacia otro compañero.

5

las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina

6

Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos

7

La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral

8

La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o solucionar situaciones difíciles en la operación

9

la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento

10

Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias

11

Un trabajador es obligado a realizar tareas que no corresponden a su cargo bajo amenaza.

12

Una persona es amenazada con perder su empleo si no cumple con demandas personales del jefe.

13

Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo

14

las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público

15

La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales,

16

La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo;

17

La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor;

18

La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral

19

El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales

20

La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor;

 
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