Test rrhh temas 9, 10 y 11

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Temas 9, 10 y 11

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Ainhoa Martínez Pastor

España

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Anadelia Capellan 29 de Mayo de 2025	% 100	01:51
2	Ainhoa Martínez Pastor 29 de Mayo de 2025	% 100	02:28

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Test rrhh temas 9, 10 y 11Versión en línea Temas 9, 10 y 11 por Ainhoa Martínez Pastor 1 En la evaluación del desempeño a Se evalúa el valor que un trabajador/a ha aportado a la empresa en un periodo concreto b Se evalúa el valor que un trabajador/a ha aportado a la empresa en su vida laboral c Se analiza tanto la consecución de los objetivos como las actitudes personales y habilidades profesionales utilizadas d Todas las respuestas son correctas 2 Una de las herramientas utilizadas para evaluar los objetivos es: a El sistema de lista de comprobación b Las escalas gráficas c Valoración por objetivos d Todas las respuestas son correctas 3 La valoración del puesto de trabajo a Describe los distintos puestos y perfiles profesionales de la empresa b Permite saber qué se hace en cada puesto y el perfil necesario para desarrollarlo c Permite fijar los salarios de la plantilla tomando como base el valor que aporta las tareas que realizan d Determina el sistema de compensación de la empresa tomando como base los resultados de la evaluación del desempeño 4 El método de valoración de puestos de trabajo mediante el cual se establece el valor de los puestos clave de la empresa y a partir de ahí, comparando con estos puestos clave, se valora el resto de puestos de trabajo de la empresa, se denomina: a Método de la comparación de factores b Método de la jerarquización c Método de la graduación d Método de la puntuación 5 La promoción profesional de un trabajador o trabajadora que supone un realizar tareas de otro puesto de trabajo de la misma categoría se denomina: a Promoción vertical b Promoción horizontal c Promoción transversal d No es una forma de promoción, es un cambio de puesto 6 Las pruebas que se incluyen habitualmente en los assessment center son, entre otras: a Las entrevistas de incidentes críticos b Las dinámicas de grupos con roles asignados c La bandeja de documentos d Todas las anteriores son correctas 7 El sistema de incentivos que combina un salario fijo con un porcentaje prefijado por cada producto vendido se denomina: a Incentivos por comisiones b Sistema York c Bonos por méritos logrados d Incentivos por acciones 8 El registro de formación del personal tiene por finalidad: a Registrar la formación inicial y los méritos de la plantilla en el momento de la incorporación en la empresa, relacionados o no con el puesto a desempeñar. b Dejar constancia de la experiencia adquirida por el personal de la empresa c Organizar la logística de las actividades formativas d Dejar constancia de la formación y las competencias adquiridas 9 Para controlar la asistencia del personal se utilizan: a Controles métricos b Control horario mediante una app o una aplicación web c La tasa de absentismo previsible y no previsible d Todas las respuestas anteriores son correctas 10 Cuando evaluamos el absentismo en una auditoría de recursos humanos, podemos utilizar este dato para obtener información sobre: a Seguridad e higiene en el trabajo b Motivación del personal c Gestión del personal d Todas las respuestas anteriores son correctas 11 De las siguientes afirmaciones cuál es la correcta: a La ética de empresa son las normas bajo las cuales se rigen las actividades que desempeña una empresa, pero no se usan para resolver los problemas morales o éticos. b La RSC son las normas bajo las cuales se rigen las actividades que desempeña una empresa, y se usan para resolver los problemas morales o éticos. c La RSC es la forma de hacer negocios que incluye actuaciones voluntarias de la empresa para abordar los efectos sociales, ambientales y económicos. d La ética de empresa es la forma de hacer negocios que incluye actuaciones voluntarias de la empresa para abordar los efectos sociales, ambientales y económicos. 12 Los stakeholders son: a Cualquier grupo o individuo identificable que pueda afectar al logro de los objetivos de la empresa b Cualquier grupo de interés con relación externa a la empresa c Cualquier grupo de interés con relación interna a la empresa d Ninguno de los anteriores 13 Los códigos de buen gobierno son: a Recomendaciones precisas que mejoran el comportamiento de las empresas respecto a la transferencia informativa , composición y funcionamiento de los órganos de gobierno b Son certificaciones e informes éticos que se otorgan a las empresas que garantizan una transparencia empresarial determinada. c Una herramienta necesaria para la construcción de la ética de la empresa d Ninguna de las anteriores 14 La Visión es: a La finalidad o razón de ser de la organización b Describe el modelo de organización en el que deseamos convertirnos c Son las normas, creencias y comportamientos que forman parte de la cultura de la empresa d Ninguna de las anteriores 15 La misión es a La finalidad o razón de ser de la organización b Describe el modelo de organización en el que deseamos convertirnos c Son las normas, creencias y comportamientos que forman parte de la cultura de la empresa d Ninguna de las anteriores 16 De los principios de la RSC, cual es el falso: a Devolver a la sociedad parte de lo que ella misma aporta a la actividad empresarial b Maximizar los impactos negativos en la sociedad c d Trabajar a favor del desarrollo de los rrhh 17 De las características de las RSC, cuál es la falsa: a Es obligatoria para todas las empresas de gran dimensión b Se incorpora a todo el proceso de producción y gestión c Exige un compromiso mayor que el mero cumplimiento de la legalidad d Si desarrollo supone la relación directa con algunos grupos de interés

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Ainhoa Martínez Pastor

En la evaluación del desempeño

Una de las herramientas utilizadas para evaluar los objetivos es:

La valoración del puesto de trabajo

El método de valoración de puestos de trabajo mediante el cual se establece el valor de los puestos clave de la empresa y a partir de ahí, comparando con estos puestos clave, se valora el resto de puestos de trabajo de la empresa, se denomina:

La promoción profesional de un trabajador o trabajadora que supone un realizar tareas de otro puesto de trabajo de la misma categoría se denomina:

Las pruebas que se incluyen habitualmente en los assessment center son, entre otras:

El sistema de incentivos que combina un salario fijo con un porcentaje prefijado por cada producto vendido se denomina:

El registro de formación del personal tiene por finalidad:

Para controlar la asistencia del personal se utilizan:

Cuando evaluamos el absentismo en una auditoría de recursos humanos, podemos utilizar este dato para obtener información sobre:

De las siguientes afirmaciones cuál es la correcta:

Los stakeholders son:

Los códigos de buen gobierno son:

La Visión es:

La misión es

De los principios de la RSC, cual es el falso:

De las características de las RSC, cuál es la falsa: