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Lourdes Ojeda Gómez

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1	Lourdes Ojeda Gómez 27 de Mayo de 2025	% 100	00:53

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Un juego de preguntas y respuestas para niños sobre el fútbol. Deberán responder con ✅ o ❌ a una serie de afirmaciones relacionadas con este deporte.
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MODULO 1036 COMPLETO


MODULO 1036 COMPLETOVersión en línea COMPLETITO 1036 por Lourdes Ojeda Gómez 1 La incorporación al empleo mejora la autoestima, la percepción de autonomía y la calidad de vida de las personas con discapacidad. Sí No 2 Las personas con discapacidad no pueden desarrollar una carrera profesional como el resto de la población. Sí No 3 Un entorno laboral inclusivo, accesible y respetuoso favorece el crecimiento profesional y la permanencia en el empleo. Sí No 4 La formación continua es innecesaria para las personas con discapacidad una vez consiguen un empleo. Sí No 5 El empleo es un factor clave para la inclusión social, ya que permite la participación activa en la comunidad y la mejora de la red de relaciones. Sí No 6 El trabajo puede mejorar el bienestar emocional, reforzar la identidad y ofrecer un proyecto de vida más estable. Sí No 7 Una persona con discapacidad no puede asumir puestos de responsabilidad. Sí No 8 La adaptación del puesto de trabajo es una barrera para que las personas con discapacidad trabajen eficazmente. Sí No 9 Las empresas no tienen ningún beneficio al contratar a personas con discapacidad. Sí No 10 El empleo facilita el desarrollo de habilidades sociales, laborales y personales que contribuyen al desarrollo integral de la persona. Sí No 11 El preparador laboral ofrece apoyo individualizado para facilitar la adaptación y el desempeño en el puesto de trabajo. Sí No 12 Las personas con discapacidad solo pueden acceder a empleos protegidos o centros especiales de empleo. Sí No 13 Los prejuicios y estereotipos sociales limitan muchas veces las oportunidades laborales para personas con discapacidad. Sí No 14 Tener un empleo estable facilita que la persona tome decisiones sobre su futuro, con mayor independencia económica y personal. Sí No 15 Un equipo sensibilizado y colaborativo es clave para el éxito en la integración laboral. Sí No 16 El empleo promueve la toma de decisiones, la independencia y la capacidad de autogestión de la persona. Sí No 17 La incorporación laboral no tiene ningún impacto en la identidad personal de las personas con discapacidad. Sí No

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Lourdes Ojeda Gómez

La incorporación al empleo mejora la autoestima, la percepción de autonomía y la calidad de vida de las personas con discapacidad.

Las personas con discapacidad no pueden desarrollar una carrera profesional como el resto de la población.

Un entorno laboral inclusivo, accesible y respetuoso favorece el crecimiento profesional y la permanencia en el empleo.

La formación continua es innecesaria para las personas con discapacidad una vez consiguen un empleo.

El empleo es un factor clave para la inclusión social, ya que permite la participación activa en la comunidad y la mejora de la red de relaciones.

El trabajo puede mejorar el bienestar emocional, reforzar la identidad y ofrecer un proyecto de vida más estable.

Una persona con discapacidad no puede asumir puestos de responsabilidad.

La adaptación del puesto de trabajo es una barrera para que las personas con discapacidad trabajen eficazmente.

Las empresas no tienen ningún beneficio al contratar a personas con discapacidad.

El empleo facilita el desarrollo de habilidades sociales, laborales y personales que contribuyen al desarrollo integral de la persona.

El preparador laboral ofrece apoyo individualizado para facilitar la adaptación y el desempeño en el puesto de trabajo.

Las personas con discapacidad solo pueden acceder a empleos protegidos o centros especiales de empleo.

Los prejuicios y estereotipos sociales limitan muchas veces las oportunidades laborales para personas con discapacidad.

Tener un empleo estable facilita que la persona tome decisiones sobre su futuro, con mayor independencia económica y personal.

Un equipo sensibilizado y colaborativo es clave para el éxito en la integración laboral.

El empleo promueve la toma de decisiones, la independencia y la capacidad de autogestión de la persona.

La incorporación laboral no tiene ningún impacto en la identidad personal de las personas con discapacidad.