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COMPORTAMIENTO ORG. I 25-3

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Sobre esta actividad

. Es una disciplina que busca mejorar la eficiencia y la eficacia de la organización mediante la comprensión y la gestión del comportamiento humano en el trabajo

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eder escalera
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COMPORTAMIENTO ORG. I 25-3
 

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COMPORTAMIENTO ORG. I 25-3Versión en línea

. Es una disciplina que busca mejorar la eficiencia y la eficacia de la organización mediante la comprensión y la gestión del comportamiento humano en el trabajo

por eder escalera
1

SE AGRUPAN EN COMPRENDER, PREDECIR Y FORMALIZAR LA CONDUCTA HUMANO EN EL ÁMBITO LABORAL

2

ES UNA TEORÍA QUE JERARQUIZA LAS NECESIDADES DEL SER HUMANO, ¿DE QUE AUTOR ES?

3

ES UNA TEORÍA Y ES CONSIDERA EL CAMBIO ORGANIZACIONAL, ESTE MODELO SE LE CONOCE COMO EL CONGELAMIENTO-CAMBIO -RE-CONGELAMIENTO.¿DE QUE AUTOR ES?

4

SE DEFINE COMO LAS NORMAS, LO VALORES Y LAS CREENCIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO.

5

SE REFIERE A LAS INSTRUCCIONES Y COMPRENDER LA CULTURA E INCLUIRLA CON LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA

6

ES UN MODELO QUE DEPENDEN MUTUAMENTE UNA DE OTRA(INDIVIDUOS. EMPRESAS)PARA OBTENER UN BENEFICIO ENTRE SI.¿SE CONOCE COMO?

7

DEPENDE DE LAS CIRCUNSTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN Y LA CAPACIDAD DE ADAPTARSE AL ENTORNO (EL ÉXITO)

8

ESTE MODELO CENTRA LA IMPORTANCIA DE LOS COLABORADORES COMO UN VALIOSO RECURSO PARA LA ORGANIZACIÓN.

9

ES UNA DISCIPLINA FUNDAMENTAL DEL C.O. Y APORTA TEORÍAS Y MÉTODOS PARA COMPRENDER EL COMPORTAMIENTO DEL INDIVIDUO Y GRUPOS SOCIAL

10

ESTA DISCIPLINA CONTRIBUYE AL ENTENDIMIENTO DE LA ESTRUCTURA SOCIAL, A LA CULTURA, LAS NORMAS Y LA INFLUENCIA DE LOS GRUPOS

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