Tipo Test T6

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Tipo Test T6

Creada por

Roberto Deliu

España

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Roberto Deliu 27 de Mayo de 2025	% 94	02:02

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Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(312)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
Cultura general española

Ernest Serret

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(100)

Responde las siguientes preguntas
Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

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(164)

Completa todas las preguntas
Tipos de sintagmas (II)

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Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
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hugo estay

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(318)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.

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	Anónimo	%
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Tipo Test T6


Tipo Test T6Versión en línea Tipo Test T6 por Roberto Deliu 1 La planificación de la carrera profesional es un proceso continuo: a Durante el periodo de la búsqueda de empleo. b Que finaliza al tener el puesto de trabajo deseado. c Durante toda la vida laboral. 2 El plan de acción para la búsqueda de empleo incluye: a Marcarse un calendario y un horario para buscar empleo. b Reflexionar después de las entrevistas de trabajo. c Ambas respuestas son correctas. 3 Mediante el análisis de los puestos de trabajo se obtienen: a Los perfiles profesionales. b Las carreras profesionales. c La planificación de las plantillas. 4 Los perfiles profesionales se realizan tomando como base: a Las necesidades de personal. b La descripción del puesto. c La situación del mercado laboral. 5 Los perfiles profesionales no se utilizan para: a Evaluar las candidaturas en los procesos de selección. b Implantar planes de formación en las empresas. c Buscar recursos financieros para crear nuevos puestos de trabajo. 6 Los profesiogramas son: a La representación gráfica del perfil profesional. b Un método para analizar los puestos. c Las competencias de los puestos de una empresa. 7 En los profesiogramas las competencias sustituyen a: a La formación y las destrezas. b Las actitudes y las habilidades. c Las aptitudes y la personalidad. 8 Elige la opción que no sea una clase de competencia: a Genérica. b Específica. c Universal. 9 Las hard skills son: a Habilidades técnicas. b Habilidades para las relaciones laborales. c Habilidades blandas. 10 Las competencias básicas son: a Las normas básicas de comportamiento. b Las soft skills. c Las competencias específicas. 11 Las competencias genéricas son: a Válidas para idénticos puestos de trabajo. b Válidas para diferentes puestos de trabajo. c Válidas para un puesto concreto. 12 Las competencias específicas: a Son las normas básicas de comportamiento. b Son válidas para un puesto de trabajo concreto. c Sirven para cualquier puesto. 13 El funcionario de carrera de las Administraciones públicas: a Lo es con carácter permanente. b Ocupa puestos de trabajo con carácter eventual. c Se nombra libremente para ocupar puesto de asesoramiento. 14 Una oposición consiste en: a Una o más pruebas eliminatorias orales y escritas. b Una calificación de los méritos aportados para optar a una plaza. c Unas pruebas específicas y la valoración de los méritos aportados. 15 Son competencias para el emprendimiento: a Iniciativa y resiliencia. b Liderazgo y flexibilidad. c Todas las anteriores son competencias para el emprendimiento. 16 El plan de empresa es: a El documento en el que se plasma el proyecto empresarial. b La idea que tenemos para crear una empresa. c El documento que refleja la previsión de la evolución de una empresa. 17 La creación de una empresa atraviesa la etapa de: a Elección de la forma jurídica. b Realización de trámites legales. c Ambas respuestas son correctas.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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La planificación de la carrera profesional es un proceso continuo:

El plan de acción para la búsqueda de empleo incluye:

Mediante el análisis de los puestos de trabajo se obtienen:

Los perfiles profesionales se realizan tomando como base:

Los perfiles profesionales no se utilizan para:

Los profesiogramas son:

En los profesiogramas las competencias sustituyen a:

Elige la opción que no sea una clase de competencia:

Las hard skills son:

Las competencias básicas son:

Las competencias genéricas son:

Las competencias específicas:

El funcionario de carrera de las Administraciones públicas:

Una oposición consiste en:

Son competencias para el emprendimiento:

El plan de empresa es:

La creación de una empresa atraviesa la etapa de: