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Principales razones para evaluar el desempeño

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Sobre esta actividad

Las principales razones que explican el interés de las organizaciones por evaluar el desempeño de sus colaboradores

Creada por

Diana Fernanda Vargas Bernal
Diana Fernanda Vargas Bernal
Colombia

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Principales razones para evaluar el desempeñoVersión en línea

Las principales razones que explican el interés de las organizaciones por evaluar el desempeño de sus colaboradores

por Diana Fernanda Vargas Bernal
1

1. ¿Para qué sirve la evaluación del desempeño como herramienta de recompensas?

2

2. ¿Qué permite la retroalimentación en la evaluación del desempeño?

3

3. ¿Qué impulsa el desarrollo en la evaluación del desempeño?

4

4. ¿Qué mejora la evaluación en el ámbito de las relaciones?

5

5. ¿Qué aporta la evaluación en cuanto a percepción?

6

6. ¿Qué permite detectar el potencial de desarrollo en una evaluación?

7

7. ¿Qué facilita la evaluación como herramienta de asesoría?

Explicación

La evaluación permite justificar decisiones como ascensos, aumentos salariales o despidos con base en el mérito.

La evaluación brinda al colaborador claridad sobre sus logros, actitudes y áreas de mejora.

Saber qué hacer mejor y qué reforzar permite diseñar acciones de formación y mejora continua.

La evaluación ayuda a mejorar la comunicación y el trabajo en equipo con quienes rodean al evaluado.

Saber cómo lo ven los demás ayuda al colaborador a entender mejor su impacto en el entorno.

Evaluar permite descubrir quiénes están listos para asumir nuevos retos y diseñar planes de carrera.

El proceso genera insumos útiles para que líderes y talento humano acompañen el crecimiento de los colaboradores.

 
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