BASES SALARIALES

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Conceptos de todo lo relacionado con salarios y contratos

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Maria

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Este rosco es de temática libre, para alumnos de 5to y 6to año básico.


BASES SALARIALESVersión en línea Conceptos de todo lo relacionado con salarios y contratos por Maria A B C D E F G H I J L M N O P R S T V Empieza por A Es un fallo donde se estipula los salarios básicos fijos Empieza por B Es la base, para calcular todos los demás elementos del salario de un empleado incluyendo las prestaciones sociales y pago de la seguridad social Empieza por C Valor monetario que se gasta para el pago de las nominas de los empleados Empieza por D Se refiere al valor que ha sido ganado o incurrido por labores o cualquier concepto salarial, pero aún no ha sido pagado o recibido Empieza por E Es una unidad económica que, a través de la producción o prestación de servicios, busca satisfacer necesidades del mercado y generar empleo y ganancias. Empieza por F Se refiere a la manera en que se expresa el acuerdo entre el empleador y el trabajador, pudiendo ser verbal o escrita. En Colombia, según el Código Sustantivo del Trabajo, artículo 37, el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. Empieza por G Es un concepto que se refiere a un ingreso mínimo, fijo e invariable que un trabajador recibe por su labor, independientemente de su rendimiento o desempeño. Empieza por H Son pagos realizados a empleados por servicios profesionales independientes, a diferencia de un salario que se paga bajo una relación laboral formal. Empieza por I Los derechos laborales es un principio fundamental que protege a los trabajadores al impedir que renuncien voluntariamente a los derechos que les otorga la ley, incluso si esto fuera en su propio beneficio se conoce como: Empieza por J Es el período de tiempo durante el cual un empleado está a disposición de su empleador para realizar sus tareas laborales, generalmente medido en horas. Empieza por L Es el proceso de compensación económica que un empleado recibe al finalizar su relación laboral. Empieza por M Es la remuneración mínima legal que un empleador debe pagar a sus empleados por su trabajo, y es una cantidad fija que no puede ser rebajada ni en convenios colectivos ni en acuerdos individuales. Empieza por N Es el registro y pago de los salarios a los empleados Empieza por O Es el deber legal que tienen tanto los empleadores como los empleados de cumplir con las responsabilidades que se establecen en el contrato de trabajo y en la legislación laboral. Empieza por P Es un reconocimiento voluntario en dinero que el empleador otorga al personal de servicios como agradecimiento por el buen desempeño de sus labores. Empieza por R Se refiere a la compensación económica que recibe un trabajador por su trabajo, ya sea en forma de salario, sueldo, comisiones, incentivos o cualquier otro pago que se le realice por sus servicios. Empieza por S Es la retribución económica que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios laborales, generalmente a cambio de un contrato de trabajo. Empieza por T Se define como cualquier actividad humana, ya sea material o intelectual, que una persona realiza conscientemente y al servicio de otra, siempre que sea en ejecución de un contrato de trabajo. Empieza por V Son las sumas de dinero que el empleador reconoce a los empleados para cubrir los gastos en que incurren al desempeñar sus funciones en un lugar diferente a su sede habitual de trabajo.

BASES SALARIALESVersión en línea

Conceptos de todo lo relacionado con salarios y contratos

por Maria

Empieza por A

Es un fallo donde se estipula los salarios básicos fijos

Empieza por B

Es la base, para calcular todos los demás elementos del salario de un empleado incluyendo las prestaciones sociales y pago de la seguridad social

Empieza por C

Valor monetario que se gasta para el pago de las nominas de los empleados

Empieza por D

Se refiere al valor que ha sido ganado o incurrido por labores o cualquier concepto salarial, pero aún no ha sido pagado o recibido

Empieza por E

Es una unidad económica que, a través de la producción o prestación de servicios, busca satisfacer necesidades del mercado y generar empleo y ganancias.

Empieza por F

Se refiere a la manera en que se expresa el acuerdo entre el empleador y el trabajador, pudiendo ser verbal o escrita. En Colombia, según el Código Sustantivo del Trabajo, artículo 37, el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.

Empieza por G

Es un concepto que se refiere a un ingreso mínimo, fijo e invariable que un trabajador recibe por su labor, independientemente de su rendimiento o desempeño.

Empieza por H

Son pagos realizados a empleados por servicios profesionales independientes, a diferencia de un salario que se paga bajo una relación laboral formal.

Empieza por I

Los derechos laborales es un principio fundamental que protege a los trabajadores al impedir que renuncien voluntariamente a los derechos que les otorga la ley, incluso si esto fuera en su propio beneficio se conoce como:

Empieza por J

Es el período de tiempo durante el cual un empleado está a disposición de su empleador para realizar sus tareas laborales, generalmente medido en horas.

Empieza por L

Es el proceso de compensación económica que un empleado recibe al finalizar su relación laboral.

Empieza por M

Es la remuneración mínima legal que un empleador debe pagar a sus empleados por su trabajo, y es una cantidad fija que no puede ser rebajada ni en convenios colectivos ni en acuerdos individuales.

Empieza por N

Es el registro y pago de los salarios a los empleados

Empieza por O

Es el deber legal que tienen tanto los empleadores como los empleados de cumplir con las responsabilidades que se establecen en el contrato de trabajo y en la legislación laboral.

Empieza por P

Es un reconocimiento voluntario en dinero que el empleador otorga al personal de servicios como agradecimiento por el buen desempeño de sus labores.

Empieza por R

Se refiere a la compensación económica que recibe un trabajador por su trabajo, ya sea en forma de salario, sueldo, comisiones, incentivos o cualquier otro pago que se le realice por sus servicios.

Empieza por S

Es la retribución económica que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios laborales, generalmente a cambio de un contrato de trabajo.

Empieza por T

Se define como cualquier actividad humana, ya sea material o intelectual, que una persona realiza conscientemente y al servicio de otra, siempre que sea en ejecución de un contrato de trabajo.

Empieza por V

Son las sumas de dinero que el empleador reconoce a los empleados para cubrir los gastos en que incurren al desempeñar sus funciones en un lugar diferente a su sede habitual de trabajo.

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Empieza por A

Es un fallo donde se estipula los salarios básicos fijos

Empieza por B

Es la base, para calcular todos los demás elementos del salario de un empleado incluyendo las prestaciones sociales y pago de la seguridad social

Empieza por C

Valor monetario que se gasta para el pago de las nominas de los empleados

Empieza por D

Se refiere al valor que ha sido ganado o incurrido por labores o cualquier concepto salarial, pero aún no ha sido pagado o recibido

Empieza por E

Es una unidad económica que, a través de la producción o prestación de servicios, busca satisfacer necesidades del mercado y generar empleo y ganancias.

Empieza por F

Se refiere a la manera en que se expresa el acuerdo entre el empleador y el trabajador, pudiendo ser verbal o escrita. En Colombia, según el Código Sustantivo del Trabajo, artículo 37, el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.

Empieza por G

Es un concepto que se refiere a un ingreso mínimo, fijo e invariable que un trabajador recibe por su labor, independientemente de su rendimiento o desempeño.

Empieza por H

Son pagos realizados a empleados por servicios profesionales independientes, a diferencia de un salario que se paga bajo una relación laboral formal.

Empieza por I

Los derechos laborales es un principio fundamental que protege a los trabajadores al impedir que renuncien voluntariamente a los derechos que les otorga la ley, incluso si esto fuera en su propio beneficio se conoce como:

Empieza por J

Es el período de tiempo durante el cual un empleado está a disposición de su empleador para realizar sus tareas laborales, generalmente medido en horas.

Empieza por L

Es el proceso de compensación económica que un empleado recibe al finalizar su relación laboral.

Empieza por M

Es la remuneración mínima legal que un empleador debe pagar a sus empleados por su trabajo, y es una cantidad fija que no puede ser rebajada ni en convenios colectivos ni en acuerdos individuales.

Empieza por N

Es el registro y pago de los salarios a los empleados

Empieza por O

Es el deber legal que tienen tanto los empleadores como los empleados de cumplir con las responsabilidades que se establecen en el contrato de trabajo y en la legislación laboral.

Empieza por P

Es un reconocimiento voluntario en dinero que el empleador otorga al personal de servicios como agradecimiento por el buen desempeño de sus labores.

Empieza por R

Se refiere a la compensación económica que recibe un trabajador por su trabajo, ya sea en forma de salario, sueldo, comisiones, incentivos o cualquier otro pago que se le realice por sus servicios.

Empieza por S

Es la retribución económica que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios laborales, generalmente a cambio de un contrato de trabajo.

Empieza por T

Se define como cualquier actividad humana, ya sea material o intelectual, que una persona realiza conscientemente y al servicio de otra, siempre que sea en ejecución de un contrato de trabajo.

Empieza por V

Son las sumas de dinero que el empleador reconoce a los empleados para cubrir los gastos en que incurren al desempeñar sus funciones en un lugar diferente a su sede habitual de trabajo.