Gamificación de retroalimentación

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Responde correctamente las preguntas sobre los temas la organización y el entorno, la organización y la responsabilidad, el compromiso social de las organizaciones y la globalización. Respondiendo Sí a la oración correcta y No a la oración incorrecta, Mucha suerte.

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Yocelin Hernandez

México

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1	Yocelin Hernandez 21 de Mayo de 2025	% 100	03:01

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Gamificación de retroalimentación


Gamificación de retroalimentaciónVersión en línea Responde correctamente las preguntas sobre los temas la organización y el entorno, la organización y la responsabilidad, el compromiso social de las organizaciones y la globalización. Respondiendo Sí a la oración correcta y No a la oración incorrecta, Mucha suerte. por Yocelin Hernandez 1 El entorno es un conjunto de circunstancias o factores sociales, culturales, morales, económicos, etc. Que rodean a una persona, cosa. Sí No 2 La responsabilidad social es el compromiso que tienen las personas, como individuos o como miembros de un grupo y organización, en beneficio de la sociedad. Sí No 3 Las organizaciones tienen el compromiso social de involucrarse activamente en la mejora de la sociedad, el medio ambiente y el desarrollo sostenible. Sí No 4 El compromiso social de las empresas en el ámbito tecnológico se refiere a la responsabilidad que tienen para gestionar de manera ética y sostenible sus innovaciones. Sí No 5 La responsabilidad social tiene diferentes tipos los cuales son: Responsabilidad social empresarial, ambiental, universitaria y social individual. Sí No 6 La organización social en contexto internacional es una asociación formada por sujetos de derecho internacional público que sobrepasa los límites de una organización nacional. Sí No 7 La globalización es un fenómeno unidireccional. Sí No 8 La responsabilidad social y la organización es la responsabilidad que adopta la sociedad para ayudar en las necesidades de la comunidad y su entorno. Sí No 9 Un impacto de la globalización a nivel local son problemas entre las distintas naciones y desigualdad. Sí No 10 El entorno es todo lo que nos rodea y afecta. Sí No 11 El compromiso social de las organizaciones no es relevante para la sociedad. Sí No 12 Un impacto de la globalización a nivel nacional es la mayor producción y mejora continua. Sí No 13 Las organizaciones no necesitan preocuparse por su entorno. Sí No 14 La globalización es el aumento continuo de la conexión entre las deferentes naciones del mundo en el ámbito económico, político, social y tecnológico. Sí No 15 Los tipos de organización son ecológica, social, ambiental y cultural. Sí No 16 La globalización abarca muchas dimensiones: la económica, la social, la tecnológica. la cultural, la medioambiental, la institucional y la política. Sí No 17 La globalización a nivel internacional ha tenido un impacto para mejorar el planeta. Sí No 18 Los tipos de organizaciones son la OIG y ONG. Sí No 19 El compromiso social de las empresas con la cultura implica la defensa y el enriquecimiento de la misma. Sí No 20 La organización social en contexto nacional es un sistema inserto en otro más amplio, que es la sociedad con la cual interactúan, e influyen mutuamente. Sí No 21 El entorno natural no afecta la industria. Sí No 22 Los factores ambientales de la organización de impacto directo son: económico, político, de consumo, cultura organizacional y demográfico. Sí No 23 La organización es una estructura administrativa y un sistema administrativo creadas para lograr metas u objetivos con apoyo de las personas o talento humano. Sí No 24 La globalización social es un proceso en el que se reconocen los derechos del ser humano independientemente de su lugar de origen, religión, etc. Sí No

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Gamificación de retroalimentaciónVersión en línea

por Yocelin Hernandez

El entorno es un conjunto de circunstancias o factores sociales, culturales, morales, económicos, etc. Que rodean a una persona, cosa.

La responsabilidad social es el compromiso que tienen las personas, como individuos o como miembros de un grupo y organización, en beneficio de la sociedad.

Las organizaciones tienen el compromiso social de involucrarse activamente en la mejora de la sociedad, el medio ambiente y el desarrollo sostenible.

El compromiso social de las empresas en el ámbito tecnológico se refiere a la responsabilidad que tienen para gestionar de manera ética y sostenible sus innovaciones.

La responsabilidad social tiene diferentes tipos los cuales son: Responsabilidad social empresarial, ambiental, universitaria y social individual.

La organización social en contexto internacional es una asociación formada por sujetos de derecho internacional público que sobrepasa los límites de una organización nacional.

La globalización es un fenómeno unidireccional.

La responsabilidad social y la organización es la responsabilidad que adopta la sociedad para ayudar en las necesidades de la comunidad y su entorno.

Un impacto de la globalización a nivel local son problemas entre las distintas naciones y desigualdad.

El entorno es todo lo que nos rodea y afecta.

El compromiso social de las organizaciones no es relevante para la sociedad.

Un impacto de la globalización a nivel nacional es la mayor producción y mejora continua.

Las organizaciones no necesitan preocuparse por su entorno.

La globalización es el aumento continuo de la conexión entre las deferentes naciones del mundo en el ámbito económico, político, social y tecnológico.

Los tipos de organización son ecológica, social, ambiental y cultural.

La globalización abarca muchas dimensiones: la económica, la social, la tecnológica. la cultural, la medioambiental, la institucional y la política.

La globalización a nivel internacional ha tenido un impacto para mejorar el planeta.

Los tipos de organizaciones son la OIG y ONG.

El compromiso social de las empresas con la cultura implica la defensa y el enriquecimiento de la misma.

La organización social en contexto nacional es un sistema inserto en otro más amplio, que es la sociedad con la cual interactúan, e influyen mutuamente.

El entorno natural no afecta la industria.

Los factores ambientales de la organización de impacto directo son: económico, político, de consumo, cultura organizacional y demográfico.

La organización es una estructura administrativa y un sistema administrativo creadas para lograr metas u objetivos con apoyo de las personas o talento humano.

La globalización social es un proceso en el que se reconocen los derechos del ser humano independientemente de su lugar de origen, religión, etc.