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Desafío Leyes 1010 y 2365

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Desafío Leyes 1010 y 2365

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Sobre esta actividad

Pon a prueba tus conocimientos sobre las leyes 1010 del 2006 y 2365 del 2024.

Creada por

Formación Corporativa
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Colombia

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Desafío Leyes 1010 y 2365
 

Desafío Leyes 1010 y 2365Versión en línea

Pon a prueba tus conocimientos sobre las leyes 1010 del 2006 y 2365 del 2024.

por Formación Corporativa
1

¿Cuál es el enfoque principal de la Ley 1010 del 2006?

2

¿Qué año se promulgó la Ley 2365?

3

De acuerdo con la Ley 2365 de 2024 en Colombia, ¿cuál de las siguientes acciones NO es un objetivo clave de esta normativa en relación con el acoso sexual en entornos laborales y educativos?

4

¿Qué tipo de acoso se regula en la Ley 1010?

5

¿Qué organismo supervisa la aplicación de la Ley 1010?

6

¿Cuál es una de las sanciones por incumplir la Ley 1010? marque las que corresponda..

Escoge una o varias respuestas

7

¿Qué se busca promover con la Ley 2365?

8

¿Qué tipo de medidas se contemplan en la Ley 2365?

9

¿Qué se considera acoso laboral según la Ley 1010?

10

¿Qué se establece en la Ley 2365 sobre la formación?

11

¿Qué año se promulgó la ley 2365 contra el acoso sexual?

12

¿Cuál es el enfoque principal de la ley 2365 de 2024?

13

¿Qué tipo de acoso aborda la ley 2365 del 2006?

14

¿Qué institución se encarga de regular el cumplimiento de la ley 2365?

15

¿Qué tipo de sanciones se pueden aplicar bajo la ley 2365 de 2024?

16

¿Cuál es un objetivo de la ley 2365 del 2024?

17

¿Qué se considera acoso sexual según la ley 2365 de 2024?

18

¿Qué debe hacer un trabajador si sufre acoso laboral según la ley 2365?

19

¿Qué tipo de víctimas protege la ley 2365 de 2024?

20

¿Qué se busca fomentar con la ley 2365 del 2024?

 
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