Repaso Unidad 8_Promoción del personal

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Repasa lo aprendido en la unidad 8 sobre promoción dle personal

Creada por

María Victoria Palacios García

España

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	María Victoria Palacios García 19 de Mayo de 2025	% 78	01:55
2	Jesús 19 de Mayo de 2025	% 78	01:55

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Repaso Unidad 8_Promoción del personal


Repaso Unidad 8_Promoción del personalVersión en línea Repasa lo aprendido en la unidad 8 sobre promoción dle personal por María Victoria Palacios García 1 En la evaluación del desempeño… a Se evalúa el valor que un trabajador o trabajadora ha aportado a la empresa en su vida laboral. b Se analizan tanto la consecución de los objetivos como las actitudes personales y habilidades profesionales utilizadas. c Se evalúa el valor que un trabajador o trabajadora ha aportado a la empresa en un periodo concreto. d Todas las respuestas anteriores son correctas. 2 Una de las herramientas utilizadas para evaluar los objetivos es: a Valoración por objetivos. b El sistema de lista de comprobación. c Todas las respuestas anteriores son correctas. d Las escalas gráficas. 3 La valoración de puestos de trabajo… a Permite saber qué se hace en cada puesto y el perfil necesario para desarrollarlo. b Describe los distintos puestos y perfiles profesionales de la empresa. c Permite fijar los salarios de la plantilla tomando como base el valor que aporta las tareas que realizan. d Determina el sistema de compensación de la empresa tomando como base los resultados de la evaluación del desempeño. 4 El método de valoración de puestos de trabajo mediante el cual se establece el valor de los puestos clave de la empresa y a partir de ahí, comparando con estos puestos clave, se valora el resto de puestos de trabajo de la empresa, se denomina: a Método de la graduación. b Método de la jerarquización. c Método de la comparación de factores. d Método de la puntuación. 5 La promoción profesional de un trabajador o trabajadora que supone un realizar tareas de otro puesto de trabajo de la misma categoría se denomina: a Promoción horizontal. b No es una forma de promoción, es un cambio de puesto. c Promoción transversal. d Promoción vertical. 6 Las pruebas que se incluyen habitualmente en los assessment center son, entre otras: Escoge una o varias respuestas a Todas las otras respuestas son correctas. b Las dinámicas de grupos con roles asignados. c La bandeja de documentos. d Las entrevistas de incidentes críticos. 7 El sistema de incentivos que combina un salario fijo con un porcentaje prefijado por cada producto vendido se denomina: a Incentivo por acciones. b Sistema York. c Incentivo por comisiones. d Bonos por méritos logrados. 8 El registro de formación del personal tiene por finalidad: a Organizar la logística de las actividades formativas. b Registrar la formación inicial y los méritos de la plantilla en el momento de la incorporación en la empresa, relacionados o no con el puesto a desempeñar. c Dejar constancia de la experiencia adquirida por el personal de la empresa. d Dejar constancia de la formación y las competencias adquiridas por el personal de la empresa. 9 Para controlar la asistencia del personal se utilizan: a Control horario mediante una app o una aplicación web. b La tasa de absentismo previsible y no previsible. c Controles biométricos. d Todas las demás respuesta son correctas. 10 Cuando evaluamos el absentismo en una auditoría de recursos humanos, podemos utilizar este dato para obtener información sobre: a Motivación del personal. b Todas las demás respuestas son correctas. c Gestión del personal. d Seguridad e higiene en el trabajo.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por María Victoria Palacios García

En la evaluación del desempeño…

Una de las herramientas utilizadas para evaluar los objetivos es:

La valoración de puestos de trabajo…

El método de valoración de puestos de trabajo mediante el cual se establece el valor de los puestos clave de la empresa y a partir de ahí, comparando con estos puestos clave, se valora el resto de puestos de trabajo de la empresa, se denomina:

La promoción profesional de un trabajador o trabajadora que supone un realizar tareas de otro puesto de trabajo de la misma categoría se denomina:

Las pruebas que se incluyen habitualmente en los assessment center son, entre otras:

Escoge una o varias respuestas

El sistema de incentivos que combina un salario fijo con un porcentaje prefijado por cada producto vendido se denomina:

El registro de formación del personal tiene por finalidad:

Para controlar la asistencia del personal se utilizan:

Cuando evaluamos el absentismo en una auditoría de recursos humanos, podemos utilizar este dato para obtener información sobre: