Sintonía de Líderes: El Rosco del Liderazgo ResonanteVersión en línea
Poné a prueba tus conocimientos sobre el modelo de liderazgo resonante de Goleman. Adiviná cada palabra a partir de su definición y descubrí los estilos y habilidades emocionales que forman a un líder inspirador. ¡Jugá, aprendé y conectá con el liderazgo emocional!
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Empieza por
A
Habilidad para manejar adecuadamente las emociones, mantener la calma bajo presión, adaptarse a los cambios y actuar con integridad. Permite que el líder responda en lugar de reaccionar impulsivamente.
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B
Capacidad de retomar el equilibrio emocional luego de una situación difícil.
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C
Estilo de liderazgo que se enfoca en el desarrollo individual de los colaboradores, actuando como mentor o guía.
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C
Capacidad de reconocer y comprender las propias emociones, pensamientos y valores, y cómo estos influyen en la conducta. Es la base del liderazgo auténtico y resonante.
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D
Estado emocional negativo que se genera cuando un líder desconecta emocionalmente del equipo, provocando tensión, desmotivación y falta de confianza.
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D
Estilo que busca la participación del grupo en la toma de decisiones.
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E
Seis formas de liderar identificadas por Goleman, cada una con un impacto emocional diferente en el equipo: visionario, coaching, afiliativo, democrático, timonel y autoritario.
Contiene la
E
Capacidad de percibir y comprender las emociones, necesidades y dinámicas de los demás. Incluye la empatía y la sensibilidad hacia el clima emocional del equipo.
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F
Proceso por el cual una persona desarrolla conciencia de sí, conecta con sus valores y emociones, y aprende a influir positivamente en los demás desde la empatía y la autenticidad.
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F
Capacidad de mantener la energía positiva y el compromiso, incluso en desafíos.
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G
Psicólogo y escritor reconocido por popularizar el concepto de inteligencia emocional. Desarrolló el modelo de liderazgo resonante, que destaca la importancia de las emociones en la conducción de equipos eficaces y saludables.
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G
Proceso de reconocer y manejar las propias emociones y las de los demás.
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H
Conjunto de capacidades emocionales y sociales como la empatía, la escucha activa, la autorregulación y la inspiración, que permiten al líder conectar con su equipo y generar bienestar.
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I
Capacidad de reconocer, entender y manejar las emociones propias y ajenas.
Contiene la
L
Estilo de liderazgo que prioriza relaciones cercanas y armonía emocional.
Empieza por
L
Influencia sobre un grupo para alcanzar objetivos, considerando las emociones.
Empieza por
M
Propuesta de liderazgo basada en la inteligencia emocional, que promueve la conexión afectiva entre líder y equipo para generar motivación, bienestar y alto desempeño.
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N
Capacidad de estar presente y atento en el momento, útil en la autorregulación emocional.
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O
Onda que se genera cuando las emociones positivas de un líder impactan y se expanden en su equipo, creando un ambiente de sintonía, motivación y bienestar.
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P
Capacidad del líder para estar plenamente conectado y atento al momento presente, transmitiendo seguridad y confianza a su equipo. Esta presencia facilita la conexión auténtica y la resonancia emocional.
Contiene la
R
Habilidad para construir vínculos sanos, influir positivamente en otros, resolver conflictos y liderar con inspiración. Es clave para crear equipos cohesionados y motivados.
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S
Conexión empática que se genera cuando el líder percibe y responde adecuadamente a las emociones del equipo, creando un ambiente de confianza, motivación y resonancia.
Contiene la
T
Impulso interno que lleva a una persona a actuar y alcanzar metas.
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T
Estilo de liderazgo que se basa en marcar el ritmo y dar el ejemplo, buscando excelencia y alto rendimiento, pero que puede generar presión si no se equilibra emocionalmente.
Contiene la
U
Estilo de liderazgo directivo que exige cumplimiento y disciplina, útil en crisis, pero que puede generar disonancia si no se combina con inteligencia emocional.
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V
Estilo de liderazgo que inspira al equipo con una visión clara y motivadora del futuro, transmitiendo sentido de propósito y dirección.
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