Capacitación y Desarrollo del Personal

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Liliana Rada

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Liliana Rada 16 de Mayo de 2025	% 86	06:11

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.

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Capacitación y Desarrollo del Personal


Capacitación y Desarrollo del PersonalVersión en línea Selecciona y completa la respuesta correcta. por Liliana Rada 1 Uno de los objetivos del capitulo es: Escoge una o varias respuestas a Proporcionar información precisa y contundente al lector. b Analizar y discutir ideas fundamentales para la organización c Explicar la expansión de las competencias básicas y la administración del conocimiento d Ninguna de las anteriores 2 Según Hoyler considera que la capacitación es una: a Inversión innecesaria para las empresas ya que se obtienen resultados a largo plazo b Es una actividad necesaria para las organizaciones y clientes c Es una inversión con intención de capacitar el equipo, para reducir o eliminar la diferencia entre su desempeño y los objetivos y logros propuestos 3 El contenido de la capacitación abarca cuatro formas de cambio de la conducta, cuáles son: Escoge una o varias respuestas a Transmisión de información, desarrollo, emprendimiento, sostenimiento b Desarrollo, diseño, modificar, emprender c Transmisión de información, dearrollo de habilidades, desarrollo de actitudes, desarrollo de conceptos 4 Los principales objetivos de la capacitación son: a Confundir a las personas, desarrollo de oportunidades, beneficios para la organización b Beneficios para la organización, optimiza dificultades, conocimientos de innovación c Preparar a las personas, brindar oportunidades, cambiar la actitud de las personas d Ninguna de las anteriores 5 El proceso de la capacitación se asemeja a un modelo de sistema abierto, cuyo componentes son: a Preguntas abiertas, secciones, instrucciones, desarrollo. b Preguntas cerradas, secciones, desarrollo, introducción c Insumos, procesos, producto, realimentación 6 La capacitación implica un proceso de cuatro etapas : a Procedimientos sistemáticos, conocimiento, evaluación, programas de aprendizaje b Conocimiento, evaluación, seguimiento de las actividades, desarrollo de la productividad. c Detección de las necesidades de capacitación, planes y programas, ejecución de la capacitación, evaluación de los resultados d Ninguna de las anteriores 7 Los tres niveles de análisis para detectar necesidades de capacitación son: a Analissi organizacional, analisis económico, analisis de recursos humanos, analisis de operaciones y tareas b Analisis de desarollo, analisis economico, analisis de actividades c Ninguna de las anteriores

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Liliana Rada

Uno de los objetivos del capitulo es:

Escoge una o varias respuestas

Según Hoyler considera que la capacitación es una:

El contenido de la capacitación abarca cuatro formas de cambio de la conducta, cuáles son:

Escoge una o varias respuestas

Los principales objetivos de la capacitación son:

El proceso de la capacitación se asemeja a un modelo de sistema abierto, cuyo componentes son:

La capacitación implica un proceso de cuatro etapas :

Los tres niveles de análisis para detectar necesidades de capacitación son: