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Jugadas 1
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Sobre esta actividad

En este juego interactivo, se busca evaluar los conocimientos vistos en el taller por cada grupo.

Creada por

Karoll G
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Colombia

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Conocimiento de términos Grupo 1
 

Conocimiento de términos Grupo 1Versión en línea

En este juego interactivo, se busca evaluar los conocimientos vistos en el taller por cada grupo.

por Karoll G
A
B
C
C
C
D
E
F
G
H
I
L
O
P
P
R
R
R
S
T

Empieza por A

Estudio detallado y sistemático de las responsabilidades, deberes, habilidades y requisitos de un puesto específico dentro de una empresa.

Empieza por B

Se refiere a una organización que se caracteriza por procedimientos centralizados o descentralizados, división de responsabilidades, jerarquía y relaciones impersonales.

Empieza por C

Se refiere a las habilidades y conocimientos particulares que un individuo requiere para desempeñar eficazmente un puesto de trabajo.

Empieza por C

Capacidad de un individuo para realizar una tarea específica, demostrando conocimientos técnicos, habilidades y aptitudes personales.

Empieza por C

Capacidad de un profesional para tomar decisiones, con base en los conocimientos, habilidades y actitudes asociadas a la profesión.

Empieza por D

Es un documento que detalla responsabilidades, tareas y expectativas de un puesto específico dentro de una empresa.

Empieza por E

Documento que describe los requisitos mínimos necesarios para desempeñar un puesto de manera eficaz.

Empieza por F

Tareas y responsabilidades cruciales para el desempeño de un puesto.

Empieza por G

Es la práctica de identificar las habilidades claves, necesarias para que un empleado alcancé el desempeño, objetivo en su función específica.

Empieza por H

Conjunto de capacidades, conocimientos y actitudes que permiten que una persona o un equipo de personas gestionar o liderar efectivamente un grupo de trabajo

Empieza por I

Capacidad de reconocer, comprender y gestionar las emociones propias y ajenas.

Empieza por L

Capacidad que tiene una persona para influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos.

Empieza por O

Metas específicas y medibles que debe lograr la persona que desempeña ese puesto para contribuir al éxito de la organización.

Empieza por P

Relación jurídica que nace entre personas que descienden de un progenitor común.

Empieza por P

Descripción concisa y personal que destaca las habilidades, experiencia y objetivos de un individuo en el ámbito laboral.

Empieza por R

Se refiere a los procesos de cambios y al equilibrio emocional de los trabajadores para hacer frente a las diversas e inesperadas situaciones laborales.

Empieza por R

Documento detallado que enumera las responsabilidades y tareas principales de una posición dentro de una organización.

Empieza por R

Conjunto de papeles y expectativas diferentes para mujeres y hombres que marcan la diferencia respecto a cómo ser, sentir y actuar.

Empieza por S

Conjunto de trabajadores fijos de una empresa u organización.

Empieza por T

Proceso mediante el cual se realiza una elección entre alternativas o forma de resolver diferentes situaciones.

 
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