Planificación y diseño de Capacitación

Test

Jugadas 1

Crear copia

Sobre esta actividad

Pon a prueba tus conocimientos sobre planificación y diseño de capacitación.

Creada por

Evelyn Vicharra

Argentina

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Evelyn Vicharra 16 de Mayo de 2025	% 100	04:43

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Planificación y diseño de Capacitación


Planificación y diseño de CapacitaciónVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre planificación y diseño de capacitación. por Evelyn Vicharra 1 ¿Cuál es el primer paso en la planificación de una capacitación? a Seleccionar instructores b Detectar las necesidades de capacitación c Definir objetivos d Diseñar materiales 2 ¿Qué método se utiliza para evaluar la efectividad de la capacitación? a Evaluación post-capacitación b Análisis de costos c Encuestas de satisfacción d Revisión de materiales 3 ¿Para qué sirven los objetivos en una actividad de capacitación? a Para que los participantes lleguen puntuales b Para cumplir un requisito administrativo c Para evaluar únicamente los conocimientos previos d Para definir qué queremos lograr y hacia dónde queremos llegar 4 ¿Qué puede generar una brecha de desempeño? a La falta de protocolos, manuales y normativas b El exceso de motivación personal c La puntualidad constante de los empleados d La capacitación frecuente en nuevas tecnologías 5 ¿Qué impacto puede tener un equipamiento inadecuado en el desempeño de una organización? a Mejora la productividad b Aumenta la autonomía del personal c Provoca una brecha de desempeño d Refuerza la cultura organizacional 6 ¿Qué se debe incluir en el diseño de materiales de capacitación? a Contenido relevante, atractivo y entretenido b Un solo formato c Solo teoría d Información desactualizada 7 ¿Cuál es un beneficio de la capacitación en el trabajo? a Aumento de costos b Mejora de la productividad c Desmotivación d Pérdida de tiempo 8 ¿Qué es la retroalimentación en el contexto de capacitación? a Comentarios sobre el desempeño y aprendizaje b Un plan de acción c Un tipo de evaluación d Un método de enseñanza 9 ¿Qué busca identificar la evaluación de REACCIÓN en una acción de capacitación? a Qué tanto se aplicó los aprendido en el puesto de trabajo b Cuánto se incrementó la rentabilidad de la empresa c Cuánto tardó en organizarse la capacitación d Cuánto gustó el programa y cómo se percibió la capacitación 10 Cundo hablamos de APRENDIZAJE en la evaluación de una capacitación. ¿Qué se intenta medir? a Los conocimientos o habilidades adquiridos b La puntualidad de los participantes c El clima laboral posterior a la capacitación d El desempeño del área de Recursos Humanos 11 ¿Qué se evalúa en la etapa de APLICACIÓN O TRANSFERENCIA de la capacitación? a La calidad del manual de procedimientos entregado b Los cambios en la conducta laboral del participante c El lugar donde se dictó la capacitación d La satisfacción del capacitador con el grupo 12 En la evaluación de RESULTADOS de una capacitación, ¿Cómo se puede medir cuánto aportó a la organización? a Si los participantes se llevaron material impreso b Evaluando indicadores como reducción de costos, menor ausentismo y mayor productividad. c Analizando si los asistentes recordaban el nombre del capacitador d Observando si los empleados disfrutaron de las actividades recreativas

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Planificación y diseño de Capacitación

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Brawl stars preguntas

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Verbos irregulares en Inglés

Test

Cultura general española

Planificación y diseño de CapacitaciónVersión en línea

por Evelyn Vicharra

¿Cuál es el primer paso en la planificación de una capacitación?

¿Qué método se utiliza para evaluar la efectividad de la capacitación?

¿Para qué sirven los objetivos en una actividad de capacitación?

¿Qué puede generar una brecha de desempeño?

¿Qué impacto puede tener un equipamiento inadecuado en el desempeño de una organización?

¿Qué se debe incluir en el diseño de materiales de capacitación?

¿Cuál es un beneficio de la capacitación en el trabajo?

¿Qué es la retroalimentación en el contexto de capacitación?

¿Qué busca identificar la evaluación de REACCIÓN en una acción de capacitación?

Cundo hablamos de APRENDIZAJE en la evaluación de una capacitación. ¿Qué se intenta medir?

¿Qué se evalúa en la etapa de APLICACIÓN O TRANSFERENCIA de la capacitación?

En la evaluación de RESULTADOS de una capacitación, ¿Cómo se puede medir cuánto aportó a la organización?