Crear
Descargar
Obtener Plan Académico
Compartir juego
Intégralo en tu plataforma

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.
Descargar
Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Google Classroom con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Google Classroom, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Microsoft Teams con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Microsoft Teams, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

La descarga de juegos es una característica exclusiva para usuarios con un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtén ahora tu Plan Académico o Comercial y comienza a integrar tus juegos en tu LMS, web o blog.

Si lo deseas, puedes descargar un juego de prueba aquí y probar su integración:

Características de las redes colaborativas

Crucigrama

Jugadas 2 %Acierto 0 Tiempo medio 02:39

Sobre esta actividad

Características de las redes colaborativas

Creada por

México

Descarga la versión para jugar en papel

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Top juegos

%
Anónimo
Anónimo
%
%
%
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.

Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Imprime tu juego
Características de las redes colaborativas
 

Crucigrama

Características de las redes colaborativasVersión en línea

Características de las redes colaborativas

por Claudia Benhumea
1

En una red pueden coexistir diferentes formas de organización y jerarquías, sin eliminarse entre sí. No hay una sola forma de autoridad, sino múltiples que se reconocen y funcionan juntas.

2

(2) Aunque las personas y organizaciones tienen distintas posiciones en la sociedad, esas diferencias pueden ser fuente de creatividad e innovación si se reconocen y valoran.

3

(2) Las redes no tienen límites fijos; se adaptan y cambian según la situación o el problema que se quiere abordar. Cualquier estructura que se defina es temporal.

4

Las redes se forman cuando personas se unen para colaborar, trabajar o coordinar esfuerzos con un objetivo común o para resolver un problema.

5

Quien trabaja en redes debe aceptar la incertidumbre, los desacuerdos y los cambios constantes. Hay que estar abierto a distintas posibilidades y aprender a actuar en medio del caos.

6

Es un compromiso con los otros, que va más allá del intercambio directo. Se ayuda por convicción, sin esperar siempre algo a cambio o que el otro lo sepa.

7

(3) Las redes ya existen en forma latente, y se activan cuando surge un problema que las moviliza. Un nuevo problema puede activar nuevas conexiones.

8

Trabajar en red implica actuar desde múltiples dimensiones al mismo tiempo (ética, afectiva, política, ecológica, etc.). No es solo una técnica, sino una forma compleja y rica de construir sociedad.

1
7
2
6
8
4
5
3
¿Estás seguro que quieres abandonar la página?

Al abandonar la página perderás el progreso del juego.