Repaso Pasantia

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No achicarrarnos en el examen de Ramona

Creada por

Joamelys Eusebio Cordero

República Dominicana

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1	Joamelys Eusebio Cordero 9 de Mayo de 2025	% 100	03:03

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Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.

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Repaso PasantiaVersión en línea No achicarrarnos en el examen de Ramona por Joamelys Eusebio Cordero 1 ¿Cuál es la misión de la empresa Don Papito? a Ser la empresa más grande del país. b Proveer productos frescos de alta calidad, con compromiso social y ambiental. c Expandir sus ventas al extranjero. d Innovar en el área tecnológica. 2 ¿Cuál es la visión de Don Papito? a Convertirse en una empresa sostenible, líder en producción y comercialización de huevos y productos agrícolas. b Generar más empleos en la zona rural. c Exportar productos a Estados Unidos. d Producir en mayor volumen sin importar la calidad. 3 ¿Quién es el director general de Don Papito? a Carmen Sánchez b José María González c Carlos Jaime Fernández d Papito Rodríguez 4 ¿Quién es la encargada del Departamento de Recursos Humanos? a Raquel Gómez b Carmen Sánchez c Talisa Rodriguez d Maria Perez 5 Cuáles de estos productos son elaborados y comercializados por Don Papito? a Pan, queso y yogurt b Huevos de gallina, huevos de codorniz, frutas y verduras c Pollo, carne de cerdo y arroz d Solo frutas tropicales 6 ¿Quién es el cliente principal de Don Papito? a Supermercados y Hoteles b Bancos y cooperativas c Escuelas y universidades d Agencias de viaje 7 ¿Cuáles de estos son subsistemas de Recursos Humanos presentes en Don Papito? a Contabilidad, finanzas y marketing b Reclutamiento, capacitación y compensación c Higiene, producción y logística d Operaciones, ventas y publicidad 8 ¿Cuál es la institución que colabora con Don Papito en las capacitaciones? a INFOTEP b UNPHU c O&M d CONANI 9 ¿Cuál de estos NO es un beneficio que ofrece Don Papito actualmente? a Capacitaciones técnicas b Apoyo universitario c Vacaciones según la ley d Permisos laborales 10 ¿Qué debe hacer el empleado al llegar a la empresa antes de entrar a la nave? a Ir a desayunar b Cambiarse de ropa y sentarse a esperar c Dejar sus pertenencias, pasar por seguridad y seguir el protocolo de entrada d Reunirse con su supervisor 11 ¿Cuál es la primera etapa en el proceso de reclutamiento y selección de personal? a Publicación de la oferta de empleo b Entrevista con el candidato c Solicitud de requisición de personal por parte del departamento solicitante d Firma del contrato laboral 12 ¿Qué se realiza durante la etapa de reclutamiento? a Evaluación de desempeño del personal actual b Búsqueda y atracción de candidatos potenciales para cubrir una vacante c Capacitación del nuevo empleado d Revisión de políticas internas de la empresa 13 ¿Cuál es el objetivo principal de la etapa de selección? a Promover al personal interno b Elegir al candidato más adecuado para el puesto mediante evaluaciones y entrevistas c Establecer el salario del nuevo empleado d Organizar eventos de integración 14 ¿Qué actividad se lleva a cabo en la etapa de inducción? a Firma del contrato laboral b Presentación de la empresa, sus políticas y procedimientos al nuevo colaborador c Evaluación psicológica del candidato d Publicación de la vacante en portales de empleo 15 ¿Cuál es la función principal del subsistema de Provisión (Alimentación) en Recursos Humanos? a Diseñar programas de capacitación para el personal. b Atraer y seleccionar candidatos adecuados para cubrir vacantes. c Evaluar el desempeño de los empleados actuales. d Administrar las relaciones laborales dentro de la empresa. 16 El subsistema de Aplicación se encarga de: a Establecer políticas salariales y beneficios. b Desarrollo y capacitación, evalaución de desempeo. compensación y beneficios, bienestar y seguridad laboral, retención de talento c Gestionar la contratación de nuevo personal. d Organizar eventos recreativos para los empleados. 17 ¿Qué actividades comprende el subsistema de Mantenimiento? a Capacitación y desarrollo del personal. b Reclutamiento y selección de candidatos. c Administración de sueldos, beneficios y relaciones laborales. d Evaluación de competencias y habilidades. 18 El subsistema de Desarrollo tiene como objetivo principal: a Mantener registros actualizados de los empleados. b Implementar programas de bienestar laboral. c Fomentar el crecimiento profesional mediante capacitación y desarrollo organizacional. d Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad. 19 ¿Cuál es la función del subsistema de Control en Recursos Humanos? a Diseñar estrategias de retención de talento. b Evaluación de desempeño, cumplimineto normativo y legal, control de asistencia y ausencias, auditorias de RRHH, manejo de conflictos y disciplina c Coordinar actividades recreativas para el equipo. d Gestionar la nómina y los pagos de salarios. 20 ¿Qué subsistema se encarga de la evaluación del desempeño de los empleados? a Alimentación b Aplicación c Mantenimiento d Desarrollo 21 La capacitación y el desarrollo organizacional son responsabilidades del subsistema de: a Alimentación b Aplicación c Desarrollo d Control 22 ¿Cuál de los siguientes aspectos es gestionado por el subsistema de Mantenimiento? a Planificación de carreras profesionales. b Administración de beneficios y relaciones laborales. c Reclutamiento de nuevo personal. d Evaluación de competencias técnicas. 23 El subsistema de Control en Recursos Humanos se enfoca en: a Atraer candidatos para nuevas vacantes. b Diseñar programas de incentivos económicos. c Monitorear indicadores de gestión y proponer mejoras. d Coordinar actividades de integración del equipo. 24 ¿Cuál es el propósito principal del subsistema de Desarrollo? a Gestionar la nómina y los beneficios. b Evaluar el clima laboral. c Promover el crecimiento y la formación continua del personal. d Supervisar las actividades diarias del personal. 25 ¿Qué herramienta se utiliza comúnmente para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos durante el proceso de selección? a Examen médico b Pruebas psicométricas y entrevistas por competencias c Evaluación de desempeño anual d Encuesta de clima laboral

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por Joamelys Eusebio Cordero

¿Cuál es la misión de la empresa Don Papito?

¿Cuál es la visión de Don Papito?

¿Quién es el director general de Don Papito?

¿Quién es la encargada del Departamento de Recursos Humanos?

Cuáles de estos productos son elaborados y comercializados por Don Papito?

¿Quién es el cliente principal de Don Papito?

¿Cuáles de estos son subsistemas de Recursos Humanos presentes en Don Papito?

¿Cuál es la institución que colabora con Don Papito en las capacitaciones?

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¿Qué debe hacer el empleado al llegar a la empresa antes de entrar a la nave?

¿Cuál es la primera etapa en el proceso de reclutamiento y selección de personal?

¿Qué se realiza durante la etapa de reclutamiento?

¿Cuál es el objetivo principal de la etapa de selección?

¿Qué actividad se lleva a cabo en la etapa de inducción?

¿Cuál es la función principal del subsistema de Provisión (Alimentación) en Recursos Humanos?

El subsistema de Aplicación se encarga de:

¿Qué actividades comprende el subsistema de Mantenimiento?

El subsistema de Desarrollo tiene como objetivo principal:

¿Cuál es la función del subsistema de Control en Recursos Humanos?

¿Qué subsistema se encarga de la evaluación del desempeño de los empleados?

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¿Cuál de los siguientes aspectos es gestionado por el subsistema de Mantenimiento?

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¿Cuál es el propósito principal del subsistema de Desarrollo?

¿Qué herramienta se utiliza comúnmente para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos durante el proceso de selección?