Interpretación de la Normativa Vigente en Recursos HumanosVersión en línea En este juego, los participantes deben evaluar una serie de oraciones relacionadas con la normativa vigente para el personal funcionario o laboral en la contratación de recursos humanos en la Administración Pública. Deberán responder con ✅ si la oración es correcta según la normativa, o con ❌ si es incorrecta. por Yenny Jimenez mateo 1 La normativa no establece plazos para la contratación. Sí No 2 Los candidatos deben ser evaluados de manera objetiva. Sí No 3 La discriminación en la contratación está permitida según la normativa. Sí No 4 Los procesos de selección deben ser públicos y accesibles. Sí No 5 La normativa permite la contratación sin evaluación de méritos. Sí No 6 La normativa no se aplica a la contratación de personal temporal. Sí No 7 La normativa vigente se aplica a todos los niveles de la Administración Pública. Sí No 8 Los contratos laborales pueden ser secretos y no públicos. Sí No 9 Los contratos laborales en la Administración Pública deben ser transparentes. Sí No 10 La igualdad de oportunidades es un principio fundamental en la contratación pública. Sí No 11 Los funcionarios no necesitan cumplir con criterios específicos. Sí No 12 Es obligatorio realizar una evaluación de méritos en la contratación. Sí No 13 No es necesario realizar una evaluación objetiva de los candidatos. Sí No 14 La normativa prohíbe la discriminación en la contratación de personal. Sí No 15 La normativa establece criterios claros para la contratación de personal en la Administración Pública. Sí No 16 No se requiere transparencia en los procesos de selección. Sí No 17 Los funcionarios deben cumplir con requisitos específicos para ser contratados. Sí No 18 La normativa establece plazos para la resolución de los procesos de selección. Sí No 19 No es necesario seguir un proceso de selección para contratar personal. Sí No 20 Cualquier persona puede ser contratada sin cumplir requisitos. Sí No
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