TALENTO HUMANO II

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Planificación estratégica de RR.HH

Creada por

FREDESVINDA MAYTHE RIOS ROJAS

Perú

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	FREDESVINDA MAYTHE RIOS ROJAS 6 de Mayo de 2025	% 60	00:49

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Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(165)

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Verbos irregulares en Inglés

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Colombia

(314)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
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(100)

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cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(319)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.


TALENTO HUMANO IIVersión en línea Planificación estratégica de RR.HH por FREDESVINDA MAYTHE RIOS ROJAS 1 ¿Cuál de los siguientes modelos de planificación de recursos humanos se caracteriza por una estrecha colaboración entre gerentes y profesionales de RH para alinear sus objetivos con la estrategia empresarial? a Planificación de adaptación b Planificación de adaptación c Planificación integrada d Planificación operativa tradicional 2 ¿Cuál es el principal enfoque de la orientación prospectiva y ofensiva en la planeación estratégica de recursos humanos? a Mantener el estado actual de los procesos y evitar riesgos. b Anticipar el futuro, adaptarse a cambios y aprovechar oportunidades. c Reaccionar solamente cuando ocurren cambios inesperados. d Seguir estrictamente los procedimientos tradicionales de gestión. 3 ¿Cuál es el comportamiento adecuado de la estrategia organizacional frente a las debilidades internas? a Ignorarlas para enfocarse únicamente en las oportunidades externas. b Reforzarlas para que se conviertan en fortalezas sin necesidad de cambios. c Transformarlas en amenazas para justificar decisiones estratégicas. d Identificarlas y corregirlas mediante acciones de mejora y desarrollo interno. 4 ¿Cuál de los siguientes perfiles estratégicos se caracteriza por una alta tolerancia al riesgo y un enfoque en la innovación y el crecimiento? Escoge una o varias respuestas a Prospectivo y ofensivo b Optimizador y analítico c Conservador y defensivo d Tradicional y operativo 5 ¿Por qué es importante la planeación estratégica de los Recursos Humanos dentro de una organización? a Porque permite aumentar directamente las ventas del producto principal. b Porque garantiza que el personal se mantenga ocupado en todo momento. c Porque conecta los objetivos de la organización con la gestión eficiente del talento humano. d Porque facilita la compra de maquinaria y equipos tecnológicos.

TALENTO HUMANO IIVersión en línea

Planificación estratégica de RR.HH

por FREDESVINDA MAYTHE RIOS ROJAS

¿Cuál de los siguientes modelos de planificación de recursos humanos se caracteriza por una estrecha colaboración entre gerentes y profesionales de RH para alinear sus objetivos con la estrategia empresarial?

Planificación de adaptación

Planificación integrada

Planificación operativa tradicional

¿Cuál es el principal enfoque de la orientación prospectiva y ofensiva en la planeación estratégica de recursos humanos?

Mantener el estado actual de los procesos y evitar riesgos.

Anticipar el futuro, adaptarse a cambios y aprovechar oportunidades.

Reaccionar solamente cuando ocurren cambios inesperados.

Seguir estrictamente los procedimientos tradicionales de gestión.

¿Cuál es el comportamiento adecuado de la estrategia organizacional frente a las debilidades internas?

Ignorarlas para enfocarse únicamente en las oportunidades externas.

Reforzarlas para que se conviertan en fortalezas sin necesidad de cambios.

Transformarlas en amenazas para justificar decisiones estratégicas.

Identificarlas y corregirlas mediante acciones de mejora y desarrollo interno.

¿Cuál de los siguientes perfiles estratégicos se caracteriza por una alta tolerancia al riesgo y un enfoque en la innovación y el crecimiento?

Escoge una o varias respuestas

Prospectivo y ofensivo

Optimizador y analítico

Conservador y defensivo

Tradicional y operativo

¿Por qué es importante la planeación estratégica de los Recursos Humanos dentro de una organización?

Porque permite aumentar directamente las ventas del producto principal.

Porque garantiza que el personal se mantenga ocupado en todo momento.

Porque conecta los objetivos de la organización con la gestión eficiente del talento humano.

Porque facilita la compra de maquinaria y equipos tecnológicos.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Cuál de los siguientes modelos de planificación de recursos humanos se caracteriza por una estrecha colaboración entre gerentes y profesionales de RH para alinear sus objetivos con la estrategia empresarial?

¿Cuál es el principal enfoque de la orientación prospectiva y ofensiva en la planeación estratégica de recursos humanos?

¿Cuál es el comportamiento adecuado de la estrategia organizacional frente a las debilidades internas?

¿Cuál de los siguientes perfiles estratégicos se caracteriza por una alta tolerancia al riesgo y un enfoque en la innovación y el crecimiento?

Escoge una o varias respuestas

¿Por qué es importante la planeación estratégica de los Recursos Humanos dentro de una organización?

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