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Construyendo espacios laborales libres de violencia

Sí o No

Jugadas 7

Sobre esta actividad

Este juego tiene como objetivo evaluar el conocimiento sobre la creación de ambientes laborales seguros y libres de violencia. Los jugadores deberán responder si los términos presentados están relacionados con la construcción de espacios laborales saludables y respetuosos.

Creada por

Colombia

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Construyendo espacios laborales libres de violencia
 

Construyendo espacios laborales libres de violenciaVersión en línea

Este juego tiene como objetivo evaluar el conocimiento sobre la creación de ambientes laborales seguros y libres de violencia. Los jugadores deberán responder si los términos presentados están relacionados con la construcción de espacios laborales saludables y respetuosos.

por Nayarli Villamizar Afanador
1

Una Supervisora insulta en público a su auxiliar frente al equipo. ¿Aplica Ley 1010. ?

2

Una Empleada es removida de su cargo tras quedar embarazada. ¿Aplica la Ley 2365?

3

Una trabajadora denuncia a su jefe por comentarios sexuales reiterados. ¿La empresa debe realizar traslados o permitir teletrabajo a la víctima. ?

4

Un empleado es humillado constantemente frente al equipo ¿El comité de convivencia debe omitir la conducta porque considera que actúa con imparcialidad.?

5

Línea 155: ¿ Es esta la línea Nacional de atención a Mujeres víctimas de violencia?

6

¿Una crítica constructiva del jefe a su equipo puede considerarse acoso laboral?

7

¿El Comité de Convivencia puede sancionar a un trabajador por acoso laboral?

8

¿La Ley 1257solo aplica en el hogar o en relaciones de pareja?

9

¿Una mujer víctima de acoso puede acudir directamente a la Fiscalía sin pasar por el Comité?

10

¿Se necesita que el acoso sexual sea repetitivo para aplicar esta ley?

11

¿Publicar el número de quejas por acoso sexual en la empresa es obligatorio?

12

¿La discriminación laboral por embarazo está protegida por la Ley 1257 ?

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