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Consulta del personal y sondeo.

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Sobre esta actividad

A través de una serie de afirmaciones, el alumn@ deberá identificar si cada una es correcta o incorrecta, con base en los conceptos aprendidos sobre la consulta del personal y el sondeo. Esta actividad tiene como objetivo reforzar la comprensión de estas herramientas de participación, su utilidad dentro de las organizaciones y su impacto en la toma de decisiones y el clima laboral.

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México

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Consulta del personal y sondeo.
 

Consulta del personal y sondeo.Versión en línea

A través de una serie de afirmaciones, el alumn@ deberá identificar si cada una es correcta o incorrecta, con base en los conceptos aprendidos sobre la consulta del personal y el sondeo. Esta actividad tiene como objetivo reforzar la comprensión de estas herramientas de participación, su utilidad dentro de las organizaciones y su impacto en la toma de decisiones y el clima laboral.

por venus medina
1

La consulta del personal y el sondeo dificultan la participación democrática en las instituciones.

2

La consulta del personal busca excluir al equipo en la toma de decisiones para mantener el control organizacional.

3

Un objetivo de la consulta del personal es detectar necesidades de capacitación.

4

Los sondeos solo se aplican a pequeñas empresas y no sirven para instituciones educativas.

5

Uno de los beneficios del sondeo es identificar tendencias o problemáticas dentro de una organización.

6

Tanto la consulta como el sondeo ayudan a tomar decisiones basadas en evidencia.

7

Las encuestas digitales como Google Forms pueden usarse para realizar sondeos.

8

Los sondeos no sirven para evaluar el impacto de decisiones tomadas previamente.

9

La consulta del personal puede mejorar la comunicación entre diferentes niveles jerárquicos.

10

Uno de los objetivos del sondeo es promover la obediencia ciega a las decisiones superiores.

11

El sondeo cualitativo utiliza principalmente preguntas cerradas con respuestas numéricas.

12

La consulta del personal no tiene ninguna influencia en la prevención de conflictos laborales.

13

El sondeo se utiliza para conocer la opinión general de un grupo mediante preguntas estructuradas.

14

Reuniones grupales, entrevistas y buzones de sugerencias son formas de consulta del personal.

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