Habilidades Blandas

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El poder invisible que transforma tu forma de trabajar y vivir.

Creada por

Jime Said

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Jime Said 5 de Mayo de 2025	% 94	02:18
2	Michi 13 de Mayo de 2025	% 85	07:30

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Cultura general española

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Responde las siguientes preguntas
Verbos irregulares en Inglés

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(319)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
Tipos de sintagmas (II)

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Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas

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Habilidades BlandasVersión en línea El poder invisible que transforma tu forma de trabajar y vivir. por Jime Said 1 ¿Qué actitud favorece el desarrollo del pensamiento crítico? a Buscar solo la información que confirma lo que ya se cree. b Mantener una postura firme sin cambiar de opinión. c Evitar el debate para no complicar la toma de decisiones. d Estar dispuesto a revisar las propias ideas ante nuevos argumentos sólidos 2 ¿Cuál de las siguientes acciones refleja el uso del pensamiento crítico? a Aceptar la opinión de un experto sin cuestionarla para no generar conflicto. b Elegir una solución basándose en experiencias pasadas, sin revisar nuevas evidencias. c Evaluar varias fuentes de información antes de tomar una decisión importante. d Seguir lo que la mayoría piensa, confiando en que es lo correcto. 3 ¿Cuál es una consecuencia posible de aplicar la inteligencia emocional en un equipo de trabajo? a Mejora en la comunicación y el ambiente laboral, incluso en momentos de tensión. b Mayor obediencia a las órdenes sin cuestionamientos. c Reducción del intercambio de ideas para evitar confrontaciones. d Eliminación total de conflictos en el entorno laboral. 4 ¿Cuál de las siguientes situaciones refleja un buen uso de la inteligencia emocional? Escoge una o varias respuestas a Un líder impone su opinión sin permitir debate para evitar conflictos. b Una persona identifica que está molesta y decide hablar más tarde para evitar una discusión. c Un compañero responde de inmediato a una crítica para defender su punto de vista d Un empleado evita expresar lo que siente para no parecer débil. 5 ¿Cuál es un beneficio de mantener una actitud positiva en el trabajo? a Garantiza un ascenso inmediato. b Permite evitar responsabilidades difíciles. c Reduce la necesidad de comunicarse con los compañeros. d Mejora el clima laboral, inspira a otros y aumenta la productividad. 6 ¿Cuál de las siguientes características corresponde a una persona con actitud positiva? a Tiene iniciativa, evita el trabajo en grupo y es pesimista. b Fomenta buenas relaciones, enfrenta retos con optimismo y coopera con otros. c Es individualista, desconfiada y competitiva en exceso. d Cumple tareas, pero rara vez colabora ni escucha ideas nuevas. 7 Cuando tienes varias tareas con plazos diferentes, ¿cuál es la mejor manera de abordarlas? a Hacer primero la tarea que parezca más fácil. b Trabajar en todas las tareas simultáneamente para avanzar en todas. c Dejar para el final la tarea que menos te guste. d Identificar las tareas más urgentes e importantes y priorizarlas. 8 En un equipo, si tienes una idea diferente a la de los demás, ¿qué es lo más constructivo que puedes hacer? a Compartir tu idea de forma respetuosa y escuchar las otras perspectivas. b Quedarte callado para evitar conflictos. c Trabajar por tu cuenta para implementar tu idea. d Insistir en que tu idea es la mejor sin escuchar otras opiniones 9 ¿Qué es fundamental para que un líder pueda inspirar a su equipo? a Prometer recompensas extravagantes que no puede cumplir. b Comunicar una visión clara y demostrar pasión por el objetivo. c Mantenerse distante y mostrar superioridad. d Evitar compartir información para mantener el control. 10 Como líder de un equipo, si un miembro no está cumpliendo con sus tareas, ¿qué haces principalmente? a Lo ignoras esperando que mejore. b Lo regañas frente a todo el equipo. c Hablas con él individualmente para entender los problemas y buscar soluciones. d Le asignas las tareas más sencillas para que no afecte al equipo. 11 Cuando un amigo está triste, ¿qué haces principalmente? a Le dices que no es para tanto. b Le cuentas tus propios problemas para que se distraiga. c Le preguntas cómo se siente y lo escuchas. d Lo dejas solo para que se calme. 12 ¿Qué haces si alguien no te entiende? a Repites lo mismo más fuerte. b Intentas explicarlo de una manera diferente. c Te frustras y lo dejas. d Asumes que la otra persona no es inteligente. 13 ¿Es importante escuchar cuando alguien habla? a A veces, depende de quién sea. b No es tan importante como pensar en tu respuesta. c Sí, es muy importante. d Solo si te interesa el tema. 14 ¿Qué haces cuando no entiendes algo? a Asientes para no parecer tonto. b Pides que te expliquen de nuevo c Interrumpes y dices que no tiene sentido d Te quedas callado y tratas de adivinar. 15 ¿Qué es un conflicto? a Una situación de acuerdo total b Una situación de desacuerdo o disputa c Una situación de indiferencia d Una situación de cooperación 16 ¿Cuál es la causa común de un conflicto? a La falta de comunicación o malentendido b La comunicación efectiva c La cooperación d La empatía 17 ¿Qué es la resolución de conflictos? a Ignorar el problema b Culpar a alguien c Encontrar una solución pacífica y mutuamente aceptable d Usar la fuerza para resolver el conflicto 18 ¿Qué estrategia se utiliza para resolver conflictos de manera pacífica? a Competencia b Acomodación c Colaboración d Todas las anteriores 19 ¿Qué es la mediación en la resolución de conflictos? a Imponer una solución b Tomar partido por una de las partes c Ignorar el conflicto d Facilitar la comunicación y encontrar una solución mutuamente aceptable 20 Cuando te enfrentas a un cambio inesperado en el trabajo o en un proyecto, ¿cuál es tu primera reacción más probable? a Resistirte al cambio y esperar que vuelva a la normalidad. b Quejarte con tus compañeros sobre lo injusto del cambio. c Evaluar la nueva situación y buscar la mejor manera de ajustarte. d Sentirte paralizado y no saber qué hacer.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Jime Said

¿Qué actitud favorece el desarrollo del pensamiento crítico?

¿Cuál de las siguientes acciones refleja el uso del pensamiento crítico?

¿Cuál es una consecuencia posible de aplicar la inteligencia emocional en un equipo de trabajo?

¿Cuál de las siguientes situaciones refleja un buen uso de la inteligencia emocional?

Escoge una o varias respuestas

¿Cuál es un beneficio de mantener una actitud positiva en el trabajo?

¿Cuál de las siguientes características corresponde a una persona con actitud positiva?

Cuando tienes varias tareas con plazos diferentes, ¿cuál es la mejor manera de abordarlas?

En un equipo, si tienes una idea diferente a la de los demás, ¿qué es lo más constructivo que puedes hacer?

¿Qué es fundamental para que un líder pueda inspirar a su equipo?

Como líder de un equipo, si un miembro no está cumpliendo con sus tareas, ¿qué haces principalmente?

Cuando un amigo está triste, ¿qué haces principalmente?

¿Qué haces si alguien no te entiende?

¿Es importante escuchar cuando alguien habla?

¿Qué haces cuando no entiendes algo?

¿Qué es un conflicto?

¿Cuál es la causa común de un conflicto?

¿Qué es la resolución de conflictos?

¿Qué estrategia se utiliza para resolver conflictos de manera pacífica?

¿Qué es la mediación en la resolución de conflictos?

Cuando te enfrentas a un cambio inesperado en el trabajo o en un proyecto, ¿cuál es tu primera reacción más probable?