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Estilos de Liderazgo y su Impacto

Sí o No

Jugadas 1

Sobre esta actividad

En este juego, los participantes deberán responder si los términos relacionados con los estilos de liderazgo tienen un impacto positivo o negativo en la motivación y desempeño. Responde con ✅ si crees que el término tiene un impacto positivo y con ❌ si crees que no lo tiene.

Creada por

Ecuador

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Estilos de Liderazgo y su Impacto
 

Estilos de Liderazgo y su ImpactoVersión en línea

En este juego, los participantes deberán responder si los términos relacionados con los estilos de liderazgo tienen un impacto positivo o negativo en la motivación y desempeño. Responde con ✅ si crees que el término tiene un impacto positivo y con ❌ si crees que no lo tiene.

por William Choez
1

El micromanagement es una forma efectiva de liderazgo.

2

Un estilo de liderazgo rígido no afecta la motivación de los empleados.

3

La empatía en el liderazgo fortalece las relaciones laborales.

4

El liderazgo autoritario siempre mejora la motivación.

5

Un líder que escucha a su equipo mejora el desempeño general.

6

El apoyo emocional de un líder puede aumentar la motivación.

7

La falta de feedback no tiene impacto en el rendimiento.

8

El liderazgo situacional se adapta a las necesidades del equipo.

9

Los líderes que ignoran las opiniones de su equipo fomentan la creatividad.

10

El feedback constructivo ayuda a mejorar el desempeño.

11

Un líder que no se preocupa por su equipo mejora la cohesión.

12

Un líder que establece metas claras mejora el enfoque del equipo.

13

El reconocimiento del esfuerzo de los empleados motiva a seguir trabajando.

14

La comunicación efectiva en el liderazgo impulsa el rendimiento.

15

El liderazgo transformacional fomenta la motivación de los empleados.

16

La falta de dirección en el liderazgo no afecta el desempeño.

17

El liderazgo participativo aumenta la satisfacción laboral.

18

Los líderes que no se comunican bien generan confianza.

19

La presión constante de un líder mejora la satisfacción laboral.

20

Un líder que no reconoce el trabajo de su equipo aumenta la moral.

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