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Comunicacion en la empresa, pautas de comunicación

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P5. Educaplay 7Versión en línea Comunicacion en la empresa, pautas de comunicación por JUANA BAQUERO 1 Pautas de comunicación: reglas y recomendaciones de la empresa para no llegar tarde Sí No 2 Pautas de comunicación: reglas y recomendaciones que una empresa establece para la comunicación Sí No 3 Las pautas de comunicación tienen como objetivo que las personas se comuniquen de forma coherente y poco profesional Sí No 4 Las pautas de comunicación tienen como objetivo que las personas se comuniquen de forma coherente y profesional Sí No 5 Las pautas de comportamiento están muy relacionadas con la localización de la empresa Sí No 6 Las pautas de comportamiento están muy relacionadas con la imagen corporativa Sí No 7 La imagen corporativa es la forma en que una empresa quiere no tener competencia Sí No 8 La imagen corporativa es la forma en que una empresa quiere ser vista por el público Sí No 9 Las pautas de comunicación y la imagen corporativa son elementos clave para generar conflictos en la empresa Sí No 10 Las pautas de comunicación y la imagen corporativa son elementos clave para transmitir credibilidad, incoherencia y falta de profesionalidad Sí No 11 Las pautas de comunicación y la imagen corporativa son elementos clave para transmitir credibilidad, coherencia y profesionalidad Sí No 12 Las pautas de comunicación determinan si se habla de forma formal o más cercana Sí No 13 Un informe requiere un tono formal Sí No 14 Se deben usar tecnicismos con las personas que no los conozcan Sí No 15 Las pautas de comunicación establecen cómo se debe responder al teléfono o a un correo Sí No 16 Las pautas de comunicación establecen los tiempos y formas de respuesta ante consultas, reclamaciones... Sí No 17 Las pautas de comunicación determinan los formatos y estilos Sí No 18 Las pautas de comunicación incluyen directrices visuales Sí No 19 Las pautas de comunicación detallan el uso correcto de logotipo, colores, tipografía... Sí No 20 Las pautas de comunicación no deben reflejar los valores y personalidad de la empresa Sí No

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Pautas de comunicación: reglas y recomendaciones de la empresa para no llegar tarde

Pautas de comunicación: reglas y recomendaciones que una empresa establece para la comunicación

Las pautas de comunicación tienen como objetivo que las personas se comuniquen de forma coherente y poco profesional

Las pautas de comunicación tienen como objetivo que las personas se comuniquen de forma coherente y profesional

Las pautas de comportamiento están muy relacionadas con la localización de la empresa

Las pautas de comportamiento están muy relacionadas con la imagen corporativa

La imagen corporativa es la forma en que una empresa quiere no tener competencia

La imagen corporativa es la forma en que una empresa quiere ser vista por el público

Las pautas de comunicación y la imagen corporativa son elementos clave para generar conflictos en la empresa

Las pautas de comunicación y la imagen corporativa son elementos clave para transmitir credibilidad, incoherencia y falta de profesionalidad

Las pautas de comunicación y la imagen corporativa son elementos clave para transmitir credibilidad, coherencia y profesionalidad

Las pautas de comunicación determinan si se habla de forma formal o más cercana

Un informe requiere un tono formal

Se deben usar tecnicismos con las personas que no los conozcan

Las pautas de comunicación establecen cómo se debe responder al teléfono o a un correo

Las pautas de comunicación establecen los tiempos y formas de respuesta ante consultas, reclamaciones...

Las pautas de comunicación determinan los formatos y estilos

Las pautas de comunicación incluyen directrices visuales

Las pautas de comunicación detallan el uso correcto de logotipo, colores, tipografía...

Las pautas de comunicación no deben reflejar los valores y personalidad de la empresa