INSERCCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. EL EMPLEO CON APOYO

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Pon a prueba tus conocimientos sobre inserción sociolaboral con este divertido quiz.

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Isabel Tafalla Verdiel

España

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INSERCCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. EL EMPLEO CON APOYO


INSERCCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. EL EMPLEO CON APOYOVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre inserción sociolaboral con este divertido quiz. por Isabel Tafalla Verdiel 1 ¿Cuál de estas características corresponde al empleo con apoyo? a Es un empleo remunerado en el mercado laboral ordinario. b Es un empleo no remunerado en el mercado laboral protegido. c Es un empleo remunerado en el mercado laboral protegido. d Es un empleo no remunerado en la Administración pública. 2 El prospector/a laboral: a Es el/la profesional que acompaña a la persona usuaria a lo largo del proceso de inserción. b Tiene el objetivo de buscar puestos de trabajo para personas con discapacidad. c Es el/la profesional que diseña apoyos para mejora de la autonomía y autodeterminación d Ninguna es correcta 3 ¿En qué momento se firma el pacto de inicio? a Antes de la entrevista inicial. b Después de establecer el plan de acción. c Después de la entrevista inicial. d Al iniciar la fase de aprendizaje. 4 ¿De qué forma interviene el personal técnico de inserción en el contacto con las empresas por la vía ordinaria? a No interviene de ninguna forma. b En la motivación del entorno laboral. c En la prospección del mercado de trabajo. d Una vez iniciado el contacto, para dar a conocer el proceso. 5 ¿Qué nombre recibe el puesto de trabajo en el que las tareas que realizará la persona usuaria corresponden a tareas de diferentes puestos de trabajo? a Modelado. b Simplificado. c Adaptado. d Enriquecido. 6 .- ¿Quién ejerce el papel de apoyo natural en la fase de aprendizaje? a El jefe de personal del centro de trabajo. b El preparador o preparadora laboral. c Una empleada o empleado del centro de trabajo. d Un monitor designado por el preparador o preparadora laboral. 7 ¿Quién firma el pacto de ajuste? a La empresa y la persona usuaria. b La empresa, la persona usuaria y el preparador o preparadora laboral. c La persona usuaria y el preparador o preparadora laboral. d La empresa y el preparador o preparadora laboral. 8 ¿En qué documento se detallan los objetivos a alcanzar en las diferentes áreas, para clarificar el trabajo que se debe realizar con la persona usuaria? a Contrato de objetivos b Ficha de trabajo por áreas. c Contrato de aprendizaje. d Ficha de objetivos de aprendizaje. 9 ¿Cuál es la última fase en un programa de empleo con apoyo? a La evaluación del propio programa. b La supervisión periódica. c El seguimiento. d La retirada de los apoyos. 10 ¿Qué grado de minusvalía deben tener las personas con discapacidad física o sensorial para acogerse a un programa de empleo con apoyo? a Igual o superior al 50% b Igual o superior al 65%. c Igual o superior al 33%. d Las personas con discapacidad física o sensorial no pueden acogerse a un programa de empleo con apoyo. 11 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta? a Una persona con enfermedad mental grave que siga un tratamiento psiquiátrico y farmacológico no puede acceder a un programa de empleo con apoyo. b La persona que accede a un programa de empleo con apoyo solo puede conseguir y mantener el puesto de trabajo si cuenta con dicho apoyo del programa (sin él, no podría conseguirlo). c La persona que accede a un programa de empleo con apoyo debe estar en condiciones de poder trabajar. d La persona que accede a un programa de empleo con apoyo debe desear trabajar en una empresa ordinaria, en lugar de hacerlo en un entorno protegido. 12 ¿Qué significa el principio del empoderamiento en los programas de empleo con apoyo? a Ayudar a las personas a tomar decisiones sobre su estilo de vida y a participar en la sociedad. b Ayudar a las personas a definir sus intereses y preferencias, expresar sus gustos y determinar su plan de trabajo. c Garantizar que la persona usuaria tiene acceso a su información personal y cualquier divulgación es a discreción y con el acuerdo de la persona. d Ayudar a las personas a comprender plenamente sus oportunidades. 13 ¿Con qué nombre se conoce la etapa en la que la persona usuaria ya realiza adecuadamente las tareas encomendadas en su nuevo puesto de trabajo, pero todavía no las ejecuta de manera autónoma? a Fase de estabilización. b Fase de adecuación. c Fase de preautonomía. d Fase de seguimiento. 14 ¿A qué colectivo se dirige prioritariamente la metodología del empleo con apoyo? a A las personas con discapacidad intelectual. b A los parados de larga duración. c A las personas con riesgo de exclusión social. d A los jóvenes que buscan su primer empleo. 15 Es una condición para acceder al empleo con apoyo: a Querer trabajar. b No ser consciente de la situación de discapacidad. c Todas las respuestas son correctas. d No necesitar apoyo.

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INSERCCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. EL EMPLEO CON APOYOVersión en línea

por Isabel Tafalla Verdiel

¿Cuál de estas características corresponde al empleo con apoyo?

El prospector/a laboral:

¿En qué momento se firma el pacto de inicio?

¿De qué forma interviene el personal técnico de inserción en el contacto con las empresas por la vía ordinaria?

¿Qué nombre recibe el puesto de trabajo en el que las tareas que realizará la persona usuaria corresponden a tareas de diferentes puestos de trabajo?

.- ¿Quién ejerce el papel de apoyo natural en la fase de aprendizaje?

¿Quién firma el pacto de ajuste?

¿En qué documento se detallan los objetivos a alcanzar en las diferentes áreas, para clarificar el trabajo que se debe realizar con la persona usuaria?

¿Cuál es la última fase en un programa de empleo con apoyo?

¿Qué grado de minusvalía deben tener las personas con discapacidad física o sensorial para acogerse a un programa de empleo con apoyo?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta?

¿Qué significa el principio del empoderamiento en los programas de empleo con apoyo?

¿Con qué nombre se conoce la etapa en la que la persona usuaria ya realiza adecuadamente las tareas encomendadas en su nuevo puesto de trabajo, pero todavía no las ejecuta de manera autónoma?

¿A qué colectivo se dirige prioritariamente la metodología del empleo con apoyo?

Es una condición para acceder al empleo con apoyo: