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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 4.1

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Leeiny Gallegos

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VIDEOJUEGOVersión en línea ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 4.1 por Leeiny Gallegos 1 ¿Cuántos modelos de las dimensione de evaluación hay? Escoge una o varias respuestas a Tres b Cuatro c Cinco 2 ¿En qué consiste la evaluación de reacción? Escoge una o varias respuestas a Relación entre lo aprendido y los objetivos de instrucción plasmados en el programa b Respuesta ante la formación y el aprendizaje por parte de los participantes c En el análisis costo beneficio 3 ¿Evaluación que detecta el grado en el cual los participantes captaron el contenido del curso relacionado con los objetivos? Escoge una o varias respuestas a Evaluación del impacto organizacional b Evaluación de reacción c Evaluación del aprendizaje 4 La pregunta ¿Cómo están poniendo en practica lo aprendido?, ¿A qué modelo de dimensión de evaluación corresponde? Escoge una o varias respuestas a Evaluación para la transferencia del conocimiento b Evaluación del aprendizaje c Evaluación de reacción 5 ¿Describe brevemente en que consiste la evaluación del impacto organizacional? Escoge una o varias respuestas a Contar con instrumentos para evaluar la relación costo-beneficio y reconocer los beneficios de los cursos de capacitación b Relación entre lo aprendido y los objetivos de instrucción plasmados en el programa c Respuesta ante la formación y el aprendizaje por parte de los participantes 6 ¿A qué ola de la etapa del cambio histórico corresponde, la cibernética avanzo a pasos agigantados? Escoge una o varias respuestas a Tercera ola b Cuarta ola c Segunda ola 7 ¿Es verdad de el autor Reza Trosino (2007) propone que la inversión en capital humano debe ser también una inversión para el personal de una organización? Escoge una o varias respuestas a Verdadero b Falso 8 Menciona uno de los pasos para ser una organización de aprendizaje Escoge una o varias respuestas a Comunicar la visión de una organización de aprendizaje b Potenciar la interconexión entre las personas c El liderazgo y la visión del líder sobre las comunidades 9 Menciona una circunstancia de una organización que aprende Escoge una o varias respuestas a Empoderar y habilitar a los empleados b Aprender más sobre organizaciones de aprendizaje c La tecnología es un instrumento de cambio 10 ¿Es verdad que para Marquardt, las organizaciones tiene la capacidad de potenciar su competitividad y producción? a Verdadero b Falso

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿En qué consiste la evaluación de reacción?

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¿Evaluación que detecta el grado en el cual los participantes captaron el contenido del curso relacionado con los objetivos?

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La pregunta ¿Cómo están poniendo en practica lo aprendido?, ¿A qué modelo de dimensión de evaluación corresponde?

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¿Describe brevemente en que consiste la evaluación del impacto organizacional?

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¿A qué ola de la etapa del cambio histórico corresponde, la cibernética avanzo a pasos agigantados?

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¿Es verdad de el autor Reza Trosino (2007) propone que la inversión en capital humano debe ser también una inversión para el personal de una organización?

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Menciona uno de los pasos para ser una organización de aprendizaje

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Menciona una circunstancia de una organización que aprende

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¿Es verdad que para Marquardt, las organizaciones tiene la capacidad de potenciar su competitividad y producción?