Ejercicio 2 / Desarrollo de Pilares 1 y 2

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Lee cuidadosamente la pregunta y elige solo una de las tres opciones; como tu respuesta correcta.

Creada por

Gabriela Beltran Lopez

México

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Vivi 14 de Mayo de 2025	% 100	03:42
2	Daniel Luna 14 de Mayo de 2025	% 91	02:53
3	miguel 14 de Mayo de 2025	% 91	03:02
4	Juan Catalan 14 de Mayo de 2025	% 82	02:47
5	Lilia 14 de Mayo de 2025	% 82	02:51
6	Esther 16 de Mayo de 2025	% 82	03:05
7	Kassandra 16 de Mayo de 2025	% 82	04:35
8	valeria 16 de Mayo de 2025	% 55	02:29

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Ejercicio 2 / Desarrollo de Pilares 1 y 2


Ejercicio 2 / Desarrollo de Pilares 1 y 2Versión en línea Lee cuidadosamente la pregunta y elige solo una de las tres opciones; como tu respuesta correcta. por Gabriela Beltran Lopez 1 ¿Qué son las normas laborales en un SGE? a Están diseñadas para garantizar condiciones de trabajo justas y seguras en toda la cadena de suministro b Verificación de documentos de edad para todos los trabajadores. c Protección de los derechos de trabajadores migrantes y vulnerables. 2 La Evaluación del Trabajo Forzoso y Obligatorio, ¿A que corresponde? a Existencia de sindicatos o mecanismos de representación de los trabajadores b Pago justo por horas extras y beneficios adicionales. c Verificación de contratos laborales claros y voluntarios 3 Libertad de Asociación y Negociación Colectiva, ¿A que corresponde? a Políticas contra la discriminación y acoso en el trabajo. b No interferencia de la empresa en la organización sindical c Prohibición de retención de documentos personales o salarios. 4 Salarios y Beneficios Justos, ¿A que corresponde? a Evaluación de contratos laborales justos y transparentes. b Transparencia en los recibos de pago y contratos laborales. c Medidas correctivas en caso de detección de menores empleados 5 Condiciones de Trabajo Seguras y Saludables, ¡A que corresponde? a Provisión de equipo de protección personal (EPP) adecuado b Pago justo por horas extras y beneficios adicionales c Políticas contra la discriminación y acoso en el trabajo 6 Prohibición del Trabajo Infantil, ¿A que corresponde? a Protección contra represalias por actividades sindicales b Protección de los derechos de trabajadores migrantes y vulnerables. c Medidas correctivas en caso de detección de menores empleados. 7 No Discriminación y Relaciones Laborales Justas, ¡A que corresponde? a Ausencia de coerción, amenazas o condiciones de servidumbre b Igualdad de remuneración y oportunidades sin distinción de género, origen, religión, discapacidad u otra condición c Cumplimiento con el salario mínimo legal y pagos puntuales 8 Condiciones de Trabajo Seguras, ¿A que correspnde? a Infraestructura segura: Edificaciones, instalaciones eléctricas, sistemas de ventilación, iluminación adecuada b Medidas correctivas en caso de detección de menores empleados c Evaluación de la efectividad de la formación a través de auditorías y simulacros. 9 Equipos de Protección Personal (EPP),¿A que corresponde? a Formación en Seguridad y Salud laboral para todos lo empleados b Ambientes de trabajo saludables: Control de temperatura, humedad, ruido y otras condiciones laborales c Evaluación de la calidad y adecuación del EPP para las tareas específicas. 10 Formación en Seguridad y Salud, ¿A que corresponde? a Prevención de accidentes y enfermedades laborales b Temas de formación: Procedimientos de emergencia, uso de EPP, manejo de maquinaria, primeros auxilios, ergonomía c Capacitación sobre el uso adecuado del EPP 11 Identificación y Control de Riesgos Laborales, ¿A que corresponde? a Protección de los derechos de trabajadores migrantes y vulnerables. b Evaluación de riesgos y clasificación según su gravedad c Acceso a servicios médicos en el lugar de trabajo o planes de atención médica inmediata. 12 Gestión de Accidentes y Enfermedades Laborales, ¿A que corresponde? a b c

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Ejercicio 2 / Desarrollo de Pilares 1 y 2Versión en línea

por Gabriela Beltran Lopez

¿Qué son las normas laborales en un SGE?

La Evaluación del Trabajo Forzoso y Obligatorio, ¿A que corresponde?

Libertad de Asociación y Negociación Colectiva, ¿A que corresponde?

Salarios y Beneficios Justos, ¿A que corresponde?

Condiciones de Trabajo Seguras y Saludables, ¡A que corresponde?

Prohibición del Trabajo Infantil, ¿A que corresponde?

No Discriminación y Relaciones Laborales Justas, ¡A que corresponde?

Condiciones de Trabajo Seguras, ¿A que correspnde?

Equipos de Protección Personal (EPP),¿A que corresponde?

Formación en Seguridad y Salud, ¿A que corresponde?

Identificación y Control de Riesgos Laborales, ¿A que corresponde?

Gestión de Accidentes y Enfermedades Laborales, ¿A que corresponde?