Contratos de Trabajo

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Contratación, modificación, suspensión y extinción del contrato

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Cristina Gutiérrez

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1	Cristina Gutiérrez 19 de Noviembre de 2025	% 90	04:40

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Contratos de TrabajoVersión en línea Contratación, modificación, suspensión y extinción del contrato por Cristina Gutiérrez 1 ¿Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en el contrato de trabajo? a Fecha de comienzo b Duración anual de las vacaciones c Horas extras a realizar d Plazo de preaviso para rescindir el contrato 2 En cuanto al contrato de sustitución: a Su duración será hasta que se reincorpore el trabajador sustituido que tiene reserva del puesto b Tiene una duración de entre 3 meses y 2 años c Tiene indemnización al finalizar el contrato d Se presume indefinido 3 En el periodo de prueba: a La empresa puede decidir sin motivos concretos alguno rescindir el contrato b El trabajador puede decidir sin motivos concretos rescindir el contrato c Su duración máxima a nivel general es de 2 meses d Todas son ciertas 4 En el despido disciplinario: a El trabajador no cobrará nada del finiquito b Debe recibir una carta de despido c Ambas son ciertas 5 El traslado se caracteriza porque: a Implica un cambio de centro de trabajo que conlleva un cambio de residencia del trabajador b Se considera cuando el trabajador está trasladado menos de 1 año en un periodo de 3 c El trabajador puede únicamente aceptarlo o recurrir en el juzgado d Todas son ciertas 6 En el permiso por nacimiento de hijo/a: a Después del parto hay 6 semanas obligatorias para la madre pero no para el padre. b Todas son correctas c Las 13 semanas restantes, pueden disfrutarse antes que el menor cumpla 8 años d De las 13 semanas, 2 pueden cogerse hasta que el menor cumpla 8 años. 7 Si el Juzgado de lo Social dicta que el despido es improcedente: a La empresa debe pagar una indemnización de 33 días por año trabajado. b La empresa debe pagar una indemnización de 20 días por año trabajado. c La empresa está obligada a readmitir al trabajador, pagando los salarios pendientes d Ninguna es correcta. 8 El contrato fijo-discontinuo: a Se utiliza para trabajos estacionales o de temporada, durante existen periodos de trabajo y no trabajo durante varios años b Se utiliza para trabajos que no son estacionales pero que son intermitentes, con periodos de trabajo ciertos o conocidos c Se puede utilizar para servicios en la ejecución de contratas d Todas son ciertas 9 El contrato por circunstancias de la producción: a Si es debido a un incremento imprevisible la duración es indefinida, pues no se sabe cuando va a terminar esas circunstancias b Si es debido a un incremento previsible pero ocasional, la duración máxima es de 90 días naturales al año. c Al finalizar el contrato recibirá en el finiquito una indemnización de 15 días por año trabajado. 10 En el contrato a tiempo parcial común: a Se realiza el 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo b Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial c Pueden realizar horas complementarias pero ningún tipo de extraordinarias d Las horas complementarias que pueden realizarse son un máximo del 25% de la jornada contratada

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¿Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en el contrato de trabajo?

En cuanto al contrato de sustitución:

En el periodo de prueba:

En el despido disciplinario:

El traslado se caracteriza porque:

En el permiso por nacimiento de hijo/a:

Si el Juzgado de lo Social dicta que el despido es improcedente:

El contrato fijo-discontinuo:

El contrato por circunstancias de la producción:

En el contrato a tiempo parcial común: