Expectativas de las Empresas hacia Asistentes

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Sobre esta actividad

Análisis de lo que buscan y no buscan las empresas en sus asistentes.

Creada por

JAEL LOPEZ

Bolivia

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Expectativas de las Empresas hacia AsistentesVersión en línea Análisis de lo que buscan y no buscan las empresas en sus asistentes. por JAEL LOPEZ 1 Introducción Las secretarias y asistentes son fundamentales en las empresas actuales, desempeñando un rol estratégico y de apoyo clave. 2 Expectativas Generales Las empresas esperan que los asistentes tengan: Buena formación Equilibrio y proactividad Competencia en técnicas y idiomas Excelentes habilidades de comunicación Trabajo en equipo y multitarea Buena imagen 3 Confiabilidad La confiabilidad es crucial; los directivos necesitan saber que su asistente manejará sus responsabilidades en su ausencia. 4 Habilidad y Voluntad para Aprender Las empresas buscan personas con disposición para aprender y adaptarse a los cambios tecnológicos y de conocimiento. 5 Lealtad y Confidencialidad La lealtad y la confidencialidad son esenciales, ya que los asistentes manejan información sensible y deben ser de confianza. 6 Credibilidad La credibilidad de un asistente es vital; debe ser alguien en quien compañeros y jefes confíen plenamente. 7 Tacto y Discreción Los asistentes deben tener tacto y discreción para manejar situaciones difíciles y personas conflictivas. 8 Flexibilidad y Adaptabilidad La flexibilidad y la adaptabilidad son importantes para ajustarse a cambios y mantener un buen ambiente laboral. 9 Resiliencia y Buenas Maneras La resiliencia permite enfrentar adversidades, mientras que las buenas maneras son cruciales en la atención al cliente y visitas. 10 Expectativas Irrealistas Las empresas a veces esperan que los asistentes realicen imposibles y no reconocen sus habilidades directivas. 11 Conclusión Las empresas deben ser conscientes de las expectativas que tienen hacia sus asistentes y valorar su trabajo adecuadamente.

Expectativas de las Empresas hacia AsistentesVersión en línea

Análisis de lo que buscan y no buscan las empresas en sus asistentes.

por JAEL LOPEZ

Introducción

Las secretarias y asistentes son fundamentales en las empresas actuales, desempeñando un rol estratégico y de apoyo clave.

Expectativas Generales

Las empresas esperan que los asistentes tengan:

Buena formación
Equilibrio y proactividad
Competencia en técnicas y idiomas
Excelentes habilidades de comunicación
Trabajo en equipo y multitarea
Buena imagen

Confiabilidad

La confiabilidad es crucial; los directivos necesitan saber que su asistente manejará sus responsabilidades en su ausencia.

Habilidad y Voluntad para Aprender

Las empresas buscan personas con disposición para aprender y adaptarse a los cambios tecnológicos y de conocimiento.

Lealtad y Confidencialidad

La lealtad y la confidencialidad son esenciales, ya que los asistentes manejan información sensible y deben ser de confianza.

Credibilidad

La credibilidad de un asistente es vital; debe ser alguien en quien compañeros y jefes confíen plenamente.

Tacto y Discreción

Los asistentes deben tener tacto y discreción para manejar situaciones difíciles y personas conflictivas.

Flexibilidad y Adaptabilidad

La flexibilidad y la adaptabilidad son importantes para ajustarse a cambios y mantener un buen ambiente laboral.

Resiliencia y Buenas Maneras

La resiliencia permite enfrentar adversidades, mientras que las buenas maneras son cruciales en la atención al cliente y visitas.

Expectativas Irrealistas

Las empresas a veces esperan que los asistentes realicen imposibles y no reconocen sus habilidades directivas.

Conclusión

Las empresas deben ser conscientes de las expectativas que tienen hacia sus asistentes y valorar su trabajo adecuadamente.

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