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Teorías de la administración

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Teorías de la administración

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Sobre esta actividad

En este juego, los jugadores deberán responder si los términos relacionados con las teorías de la administración son correctos o no. Cada respuesta correcta suma puntos, mientras que las respuestas incorrectas restan. ¡Demuestra tu conocimiento sobre las teorías administrativas!

Creada por

María Paola Devries Yepez
María Paola Devries Yepez
Colombia

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Teorías de la administraciónVersión en línea

En este juego, los jugadores deberán responder si los términos relacionados con las teorías de la administración son correctos o no. Cada respuesta correcta suma puntos, mientras que las respuestas incorrectas restan. ¡Demuestra tu conocimiento sobre las teorías administrativas!

por María Paola Devries Yepez
1

La teoría de la burocracia fue desarrollada por Max Weber.

2

La teoría de la administración por objetivos es exclusiva de empresas sin fines de lucro.

3

La teoría del comportamiento humano rechaza la importancia de la estructura organizativa.

4

La teoría de la burocracia no considera la jerarquía en las organizaciones.

5

La teoría de la administración por objetivos fue popularizada por Peter Drucker.

6

La teoría del capital humano sostiene que los empleados no aportan valor a la organización.

7

La teoría de la motivación de Maslow se basa en la teoría del comportamiento.

8

La teoría del liderazgo transformacional se centra en inspirar a los empleados.

9

La teoría del capital humano considera a los empleados como un recurso valioso.

10

La teoría de la administración clásica ignora la importancia de la motivación.

11

La teoría del liderazgo transformacional no se aplica en el ámbito empresarial.

12

La administración científica fue propuesta por Frederick Taylor.

13

La administración científica fue desarrollada por Henri Fayol.

14

La teoría de la motivación de Maslow incluye la jerarquía de necesidades.

15

La teoría clásica de la administración se centra en la estructura organizativa.

16

La teoría de la contingencia propone que todas las organizaciones deben seguir el mismo modelo.

17

La teoría del comportamiento humano enfatiza la importancia de las relaciones interpersonales.

18

La teoría de sistemas considera a la organización como un sistema interdependiente.

19

La teoría de sistemas solo se aplica a empresas tecnológicas.

20

La teoría de la contingencia sugiere que no hay una única forma de administrar.

 
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