Leis Trabalhistas

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Testar seus conhecimentos sobre os direitos e deveres como empregado ou empregador

Creada por

Thiago Viana

Brasil

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Leis Trabalhistas

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	vito 2 de Abril de 2025	% 93	05:53
2	PTH 2 de Abril de 2025	% 93	14:39
3	Aline 2 de Abril de 2025	% 87	06:06
4	Allan 2 de Abril de 2025	% 87	07:44
5	Eduarda 2 de Abril de 2025	% 80	14:08
6	gbg 2 de Abril de 2025	% 73	08:33
7	MARCELO 2 de Abril de 2025	% 67	08:17

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Leis Trabalhistas Versión en línea Testar seus conhecimentos sobre os direitos e deveres como empregado ou empregador por Thiago Viana 1 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço a Sim b Não c Não, o empregador não assalaria d Talvez, o empregador não deve ser individual 2 O que diz o art. 7 sobre o salário mínimo? a O empregador não tem a obrigação de pagar b O salário é opcional c Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo d O trabalhador não deve ser remunerado 3 Quais são os direitos do trabalhador em caso de demissão sem justa causa ? a aviso prévio; saldo de salário; férias proporcionais; 13º salário proporcional; multa do FGTS; seguro desemprego. b Somente saldo de salário e seguro desemprego c O empregado não tem direitos d Deve se receber aviso prévio; saldo de salário; férias proporcionais; 13º salário proporcional; multa do FGTS; seguro desemprego, auxílio creche 4 Quais os direitos referentes a Licença Maternidade? a A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem receber salário b A gestante tem direito a 30 dias, sem prejuízo do emprego c A gestante tem direito somente a 90 dias de licença maternidade d A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário 5 Quais direitos do trabalhador em relação à segurança e saúde no trabalho? a Direito à informação e treinamentos sobre segurança no trabalho, alguns trabalhadores tem o direito de receber informações claras e precisas sobre os riscos ocupacionais presentes em seu ambiente de trabalho e sobre as medidas de prevenção e proteção que devem ser adotadas. b A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados. c Para o empregador é opcional cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho. d Deve somente informar os trabalhadores sobre os riscos de suas funções 6 Como funciona o pagamento do 13º salário? a É calculado dividindo-se a remuneração integral por 11 e multiplicando o resultado pelo número de meses trabalhados b É calculado dividindo-se a remuneração integral por 12 e multiplicando o resultado pelo número de meses trabalhados c Deve ser pago pelo empregador em duas parcelas: a primeira entre 1º de fevereiro e 30 de agosto; e a segunda até 20 de dezembro. d O 13° salário é opcional 7 O que é o FGTS? a FGTS não é pago a todos os funcionários b O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é constituído pelos saldos das contas vinculadas, formadas pelos depósitos realizados pelos empregadores em nome dos trabalhadores. c FGTS é um depósito realizado pelos empregadores quando obtém um bom retorno em seu lucro d O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é constituído pelos saldos das contas vinculadas, formadas pelos depósitos realizados pelos empregados. 8 O que é o aviso prévio? a O aviso prévio é um comunicado obrigatório, previsto na CLT, que deve ser feito com no mínimo 30 dias de antecedência quando o empregador ou o empregado desejam rescindir um contrato de trabalho sem justa causa. b O aviso prévio é um comunicado opcional, previsto na CLT, que deve ser feito com no mínimo 30 dias de antecedência quando o empregador ou o empregado desejam rescindir um contrato de trabalho sem justa causa. c A empresa pode obrigar o trabalhador a cumprir o aviso prévio d O aviso prévio é trabalhar o 10 dias normalmente e O aviso prévio é um comunicado obrigatório, previsto na CLT, que deve ser feito com no mínimo 30 dias de antecedência quando o empregador ou o empregado desejam rescindir um contrato de trabalho sem justa causa. f O aviso prévio é um comunicado opcional, previsto na CLT, que deve ser feito com no mínimo 30 dias de antecedência quando o empregador ou o empregado desejam rescindir um contrato de trabalho sem justa causa. 9 Como funciona a hora extra? a A hora extra é um recurso para obrigar o trabalhador a ficar horas mais exercendo sua função b A hora extra é um recurso que a empresa e o trabalhador possuem para possibilitar a extensão esporádica da jornada de trabalho que pode ser até 5 horas a mais c A hora extra é um recurso que a empresa e o trabalhador possuem para possibilitar a extensão esporádica da jornada de trabalho de até 3 horas d A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho 10 Quantas horas semanais é permitido de acordo com a CLT ? a Jornada de trabalho parcial: neste modelo, o trabalhador pode cumprir uma jornada de no máximo 31 horas semanais b De acordo com a Constituição Federal, no seu artigo 7º, a jornada padrão é de 8 horas por dia e 44 horas por semana. Esse é o máximo de horas permitido para o trabalho regular. c Para a jornada diária de 6 horas, a jornada semanal é de 38 horas, esse é o máximo permitido d De acordo com a Constituição Federal, no seu artigo 7º, a jornada padrão é de 8 horas por dia e 46 horas por semana. Esse é o máximo de horas permitido para o trabalho regular. 11 O que define um empregado ? a Os principais requisitos para ser considerado empregado são: subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa jurídica b O serviço necessariamente o empregado tem autonomia para escolher a maneira como realizará o trabalho. c Os principais requisitos para ser considerado empregado são: subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. d Pessoa física que trabalha todos os dias ou periodicamente e sem receber salário 12 Como funciona a Licença Nojo? a Licença Nojo é o direito dos empregados de não exercer a profissão no caso do falecimento de um familiar (seja cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa sob sua dependência) em até 20 dias seguidos, de acordo com o Artigo 473 da CLT. b Licença Nojo é o direito dos empregados de não exercer a profissão no caso do falecimento de um amigo em até 2 dias seguidos c Licença Nojo é o direito dos empregados de não exercer a profissão no caso do falecimento de um familiar (seja cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa sob sua dependência) em até 2 dias seguidos, de acordo com o Artigo 473 da CLT. d Licença Nojo é para quando o empregado não quer exercer a profissão 13 Quantos dias o pai tem direito na Licença de Parternidade? a Período de 3 (três) dias corridos, a contar do nascimento do filho, sem prejuízo da sua remuneração b Período de 5 (cinco) dias corridos, a contar do nascimento do filho, sem prejuízo da sua remuneração c O pai não tem o direito a se afastar do seu serviço d período de 5 (cinco) dias corridos, a contar do nascimento do filho, sem a remuneração 14 Quais os principais direitos dos trabalhadores? a São direitos dos trabalhadores a jornada diária máxima de oito horas, descanso semanal remunerado, férias, pagamento de hora extra, atuação em ambiente salubre, aviso prévio, licença-maternidade e paternidade, 13º salário, proteção contra demissão sem justa causa e seguro-desemprego b Direitos estabelecidos pela CLT são: as férias não remuneradas, o seguro-desemprego em caso de demissão sem justa causa, o 13º salário, o FGTS, as horas extras, os adicionais noturno e por condições específicas de trabalho, entre outras garantias. c Ela não garante aos trabalhadores uma série de direitos, como jornada diária máxima de oito horas, descanso semanal remunerado, férias, pagamento de hora extra, atuação em ambiente salubre, aviso prévio, licença-maternidade e paternidade, 13º salário, proteção contra demissão sem justa causa e seguro-desemprego d É na legislação trabalhista que são estabelecidos os direitos e deveres de empregados e empregadores como, por exemplo, jornada de trabalho exaustiva, remuneração, férias, aviso prévio, licenças, rescisão de contrato de trabalho, normas de segurança do trabalho e outras regras fundamentais para as relações de trabalho. 15 O que é o Adicional Noturno? a Adicional noturno é um acréscimo de até 22% na hora trabalhada para todos os colaboradores em jornada noturna. Previsto na CLT desde 1943, o adicional noturno é obrigatório para trabalhadores do turno das 21h até 6h da manhã. b Nem todos os trabalhadores que exerçam jornada noturna, deve receber o adicional c Adicional noturno é um acréscimo de até 20% na hora trabalhada para todos os colaboradores em jornada noturna. Previsto na CLT desde 1943, o adicional noturno é obrigatório para trabalhadores do turno das 22h até 5h da manhã. d O trabalhador noturno que faz jornada 12 horas de trabalho noturno por 36 de descanso, tem direito ao adicional noturno a partir das 7h da manhã.

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por Thiago Viana

Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço

O que diz o art. 7 sobre o salário mínimo?

Quais são os direitos do trabalhador em caso de demissão sem justa causa ?

Quais os direitos referentes a Licença Maternidade?

Quais direitos do trabalhador em relação à segurança e saúde no trabalho?

Como funciona o pagamento do 13º salário?

O que é o FGTS?

O que é o aviso prévio?

Como funciona a hora extra?

Quantas horas semanais é permitido de acordo com a CLT ?

O que define um empregado ?

Como funciona a Licença Nojo?

Quantos dias o pai tem direito na Licença de Parternidade?

Quais os principais direitos dos trabalhadores?

O que é o Adicional Noturno?