AR -Simulación con cartas - capitulo 3

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Guadalupe de la Peña

Argentina

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AR -Simulación con cartas - capitulo 3


AR -Simulación con cartas - capitulo 3Versión en línea simulación con cartas simulación con cartas por Guadalupe de la Peña 1 El accidente sucedió porque el equipo está desmotivado. ¿Cómo mejoraría esto un líder desarrollador? a Fomentando tareas en equipo y realizando encuentros diarios para compartir ideas e inquietudes. b Fomentando la competencia interna para motivar a los colaboradores a cumplir plazos. 2 ¿Qué haría un líder desarrollador ante el planteo de una compañera sobre la falta de proyección? a Hablaría con ella sobre el tiempo que lleva el crecimiento en la empresa y la importancia del presente. b Hablaría con ella sobre sus expectativas y les mostraría las oportunidades de crecimiento. 3 ¿Qué debe hacer un lider desarrollador ante un error? a Reconocerlo y pensar con el equipo un protocolo para prevenir accidentes en el laboratorio. b Minimizar el problema asi el colaborador no se sienta mal y enfocarse en que no se repita. 4 ¿Qué harías para que, en el equipo, cada uno sintiera que su trabajo importa? a Reconocería las fortalezas de cada miembro y les asignaría tareas según el diseño del producto. b Les hablaría sobre la importancia de su rol en las tareas asignadas y los plazos para completarla. 5 Tres productos ingresan al laboratorio para ser testeados. ¿Cómo delegaría esta tarea un lider? a Propondría que cada uno dé su enfoque individual y dejaría que el equipo decida el orden de los productos. b Asignaría a cada miembro un producto y solicitaría actualizaciones periódicas sobre las pruebas. 6 Faltan recursos y se acorta el plazo del testeo. ¿Qué debería hacer el líder? a Cumplir los objetivos con los recursos disponibles, pidiendo un esfuerzo extra de los colaboradores. b Identificar qué necesita el equipo, conseguir los recursos y ajustar las expectativas del proyecyo. Feedback 1 El líder desarrollador crea condiciones, oportunidades y conversaciones para impulsar el desarrollo. 2 El líder debe fortalecer el capital humano, fomentando a que las personas se desafíen a si mismas. 3 Es importante reflexionar sobre los errores para encontrar áreas de mejora. 4 Es esencial reconocer las fortalezas personales y dar tareas que fomenten el crecimiento. 5 La falta de claridad en el propósito y las expectativas puede generar confusión y falta de enfoque. 6 El líder desarrollador está al servicio de sus equipos, no al revés.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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AR -Simulación con cartas - capitulo 3Versión en línea

por Guadalupe de la Peña

El accidente sucedió porque el equipo está desmotivado. ¿Cómo mejoraría esto un líder desarrollador?

¿Qué haría un líder desarrollador ante el planteo de una compañera sobre la falta de proyección?

¿Qué debe hacer un lider desarrollador ante un error?

¿Qué harías para que, en el equipo, cada uno sintiera que su trabajo importa?

Tres productos ingresan al laboratorio para ser testeados. ¿Cómo delegaría esta tarea un lider?

Faltan recursos y se acorta el plazo del testeo. ¿Qué debería hacer el líder?

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