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DireccionVersión en línea

Direccion

por Leslie Ramírez
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Proceso de guiar y orientar a los empleados y recursos, para lograr objetivos y metas específicas.

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Serie de pasos o actividades que se realizan para lograr un objetivo o resultado específico.

3

Estructura o sistema que se establece para lograr objetivos y metas específicas, mediante la coordinación y dirección de recursos humanos y materiales.

4

Capacidad de influir en la conducta y los comportamientos de los demás, para lograr objetivos y metas específicas.

5

Proceso que impulsa a las personas a realizar esfuerzos y alcanzar objetivos, mediante la satisfacción de necesidades y deseos.

6

Habilidad o aptitud para realizar una tarea o función específica.

7

Proceso de integrar y sincronizar las actividades y esfuerzos de diferentes individuos o grupos, para lograr objetivos y metas específicas.

8

Proceso de vigilar y controlar las actividades y desempeño de los empleados, para asegurarse de que se están cumpliendo los objetivos y metas establecidos.

9

Proceso de intercambio de información y mensajes entre individuos o grupos, para lograr objetivos y metas específicas.

10

Principio que establece que las decisiones y acciones deben basarse en criterios objetivos y no en preferencias personales o intereses individuales.

11

Proceso de encontrar soluciones a problemas o conflictos, mediante la identificación de alternativas y la selección de la mejor opción.

12

Situaciones en las que dos o más partes tienen intereses o objetivos contradictorios, y que pueden requerir una resolución para evitar daños o pérdidas.

13

Personas que trabajan para una organización, en calidad de subordinados, y que reciben una remuneración por sus servicios.

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Patrones de acción y reacción que caracterizan a un individuo o grupo, en una situación específica.

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una organización, incluyendo la planificación, organización, dirección y control de recursos y actividades.

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