RETROALIMENTACIÓN FUNCIÒN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

Sí o No

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Sobre esta actividad

ANALIZA RESPONDIENDO SÍ O NO, SEGÚN CORRESPONDA.

Creada por

Evangelina Rodriguez

República Dominicana

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	José Luis 2 de Abril de 2025	% 100	00:05
2	Evangelina Rodriguez 19 de Septiembre de 2025	% 100	07:49

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RETROALIMENTACIÓN FUNCIÒN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.Versión en línea ANALIZA RESPONDIENDO SÍ O NO, SEGÚN CORRESPONDA. por Evangelina Rodriguez 1 Una de las principales funciones del Departamento de Recursos Humanos consiste en planificar la plantilla teniendo en cuenta las necesidades de la empresa. Sí No 2 Recursos humanos es el departamento dentro de una empresa responsable de todo lo relacionado con llevar las finanzas y mercadeo. Sí No 3 Promover el desarrollo profesional de los trabajadores, no es una funciòn de recursos humanos. Sí No 4 En un primer momento el departamneto de recursos humanos entrevista a sus posibles candidatos y luego los evalùa. Sí No 5 Suya es la tarea de formalizar los contratos de trabajo, tramitar las nóminas y seguros sociales de los empleados. Sí No 6 También se encarga de determinar los sistemas retributivos y de promoción interna que garanticen la desigualdad de oportunidades en la organización. Sí No 7 Otra de las funciones de Recursos Humanos en una empresa consiste en estudiar las condiciones de trabajo para detectar los principales riesgos laborales a los que se exponen los empleados. Sí No 8 Evalúa el desempeño de los trabajadores para cerciorarse de que cumplen con las exigencias del puesto que ocupan y elaborar planes de mejora para optimizar su rendimiento. Sí No

RETROALIMENTACIÓN FUNCIÒN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.Versión en línea

ANALIZA RESPONDIENDO SÍ O NO, SEGÚN CORRESPONDA.

por Evangelina Rodriguez

Una de las principales funciones del Departamento de Recursos Humanos consiste en planificar la plantilla teniendo en cuenta las necesidades de la empresa.

Sí

Recursos humanos es el departamento dentro de una empresa responsable de todo lo relacionado con llevar las finanzas y mercadeo.

Sí

Promover el desarrollo profesional de los trabajadores, no es una funciòn de recursos humanos.

Sí

En un primer momento el departamneto de recursos humanos entrevista a sus posibles candidatos y luego los evalùa.

Sí

Suya es la tarea de formalizar los contratos de trabajo, tramitar las nóminas y seguros sociales de los empleados.

Sí

También se encarga de determinar los sistemas retributivos y de promoción interna que garanticen la desigualdad de oportunidades en la organización.

Sí

Otra de las funciones de Recursos Humanos en una empresa consiste en estudiar las condiciones de trabajo para detectar los principales riesgos laborales a los que se exponen los empleados.

Sí

Evalúa el desempeño de los trabajadores para cerciorarse de que cumplen con las exigencias del puesto que ocupan y elaborar planes de mejora para optimizar su rendimiento.

Sí

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por Evangelina Rodriguez

Una de las principales funciones del Departamento de Recursos Humanos consiste en planificar la plantilla teniendo en cuenta las necesidades de la empresa.

Recursos humanos es el departamento dentro de una empresa responsable de todo lo relacionado con llevar las finanzas y mercadeo.

Promover el desarrollo profesional de los trabajadores, no es una funciòn de recursos humanos.

En un primer momento el departamneto de recursos humanos entrevista a sus posibles candidatos y luego los evalùa.

Suya es la tarea de formalizar los contratos de trabajo, tramitar las nóminas y seguros sociales de los empleados.

También se encarga de determinar los sistemas retributivos y de promoción interna que garanticen la desigualdad de oportunidades en la organización.

Otra de las funciones de Recursos Humanos en una empresa consiste en estudiar las condiciones de trabajo para detectar los principales riesgos laborales a los que se exponen los empleados.

Evalúa el desempeño de los trabajadores para cerciorarse de que cumplen con las exigencias del puesto que ocupan y elaborar planes de mejora para optimizar su rendimiento.

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	Anónimo	%
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