Test tema 2

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Tema 2

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Ainhoa

España

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	ainhoa 27 de Marzo de 2025	% 95	01:52

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Test tema 2


Test tema 2Versión en línea Tema 2 por Ainhoa 1 Que norma tiene mayor rango en el ordenamiento jurídico laboral? a La constitución española b La normativa comunitaria c Los convenios colectivos 2 Que norma comunitaria es directamente aplicable tras su aplicación? a Las recomendaciones b Las directivas c Los reglamentos 3 Qué diferencia hay entres las fuentes materiales y las formales del derecho? a Las fuentes materiales son leyes, mientras que las formales son costumbres b LAS FUENTES MATERIALES SON QUIENES PRODUCEN LAS NORMAS, Y LAS FORMALES SON LAS MEDIOS POR LOS QUE SE MANIFIESTAN c LAS FUENTES MATERIALES SE APLICAN DIRECTAMENTE, MIENTRAS QUE LAS FORMALES SON INDIRECTAS 4 Qué órgano de la UE tiene tiene la función de interpretar el derecho comunitario? a La comisión europea b El parlamento europeo c El tribunal de justicia de la UE 5 Qué significa el término fuente de derecho a EL LUGAR FÍSICO DONDE SE CREAN LAS NORMAS JURÍDICAS b EL ORIGEN Y EL MODO DE PRODUCCIÓN DE LAS NORMAS JURÍDICAS RECONOCIDAS POR LA SOCIEDAD c LAS INSTITUCIONES QUE APLICAN LAS NORMAS JURÍDICAS 6 Cuáles son las fuentes del derecho según el artículo 1.1 del código civil a LA CE, los TI Y las normas autonómicas b La ley, la costumbre y los PGD c Los reglamentos, la costumbre y los convenios colectivos 7 Que se entiende por “eficacia normativa” de un convenio colectivo? a Que los trabajadores pueden elegir si atacar o no b Que el contenido del convenio se impone automáticamente en su ámbito de aplicación c Que regula solo a las partes firmantes del convenio 8 Qué diferencia hay entre un convenio y una recomendación de la OIT? a LOS CONVENIOS SOLO APLICAN A PAÍSES DESARROLLADOS: LAS RECOMENDACIONES SON UNIVERSALES b LAS RECOMENDACIONES SON OBLIGATORIAS Y LOS CONVENIOS SON VOLUNTARIOS c LOS CONVENIOS SON OBLIGATORIOS TRAS SU RATIFICACIÓN; LAS RECOMENDACIONES SON ORIENTATIVAS 9 QUÉ INSTITUCIÓN INTERNACIONAL SE ENCARGA DE PROMOVER LOS DERECHOS LABORALES A NIVEL MUNDIAL? a La ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. ( OIT) b EL FONDO MONETARIO INTERNACIONAL (FMI) c LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS (ONU) 10 ¿QUE PRINCIPIO PERMITE QUE UNA NORMA DE MENOR RANGO PREVALEZCA SOBRE OTRA DE MAYOR RANGO EN DERECHO DEL TRABAJO? a El principio de interpretación restrictiva b El principio de jerarquía normativa c El principio de condición más beneficiosa 11 Qué significa el principio de IN DUBIO PRO-OPERARIO? a EN CASO DE DUDA, APLICAR LA INTERPRETACIÓN MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR b PRIORIZAR LA COSTUMBRE SOBRE LA LEY EN CASO DE DUDA c RESOLVER CONFLICTOS LABORALES EN FAVOR DE LA EMPRESA 12 QUÉ CARACTERÍSTICAS TIENE EL DECRETO- LEY COMO NORMA? a SE DICTA EN CASOS DE EXTRAORDINARIA Y URGENTE NECESIDAD b PUEDEN REGULAR CUALQUIER MATERIA, INCLUSO LAS RESERVADAS A LEY ORGÁNICAS c E S APROBADO POR EL PARLAMENTO 13 QUE CARACTERIZA A LA COSTUMBRE LABORAL COMO FUENTE DEL DERECHO? a TIENE UN CARÁCTER MERAMENTE SUPLETORIO Y DEBE SER LOCAL Y PROFESORIAL b DEBE SER DE APLICACIÓN GENERAL EN TODO EL PAÍS c SUSTITUYE SIEMPRE A LA LEGISLACIÓN APLICABLE 14 QUE PRINCIPIO RIGE LA JERARQUÍA DE LAS FUENTES DEL DERECHO? a El principio de igualdad b El principio de jerarquía normativa c El principio de norma más favorable 15 QUÉ DERECHO LABORALES ESTÁN RECONOCIDOS COMO FUNDAMENTALES EN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA? a Derecho a la seguridad social y a la salud laboral b Libertad sindical y derecho de huelga c Derecho al trabajo y a la negociación colectiva 16 QUÉ TIPO DE NORMA ESTABLECE CONDICIONES LABORALES EN CASO DE AUSENCIA DE LEY O CONVENIO? a Los decretos legislativos b Las recomendaciones internacionales c La costumbre laboral 17 QUE GARANTIZA EL ARTÍCULO 96 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA RESPECTO A LOS TRATADOS INTERNACIONALES?. a QUE FORMEN PARTE DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO INTERNO TRAS SU PUBLICACIÓN b QUE ESTÉN SUBORDINADOS A LAS LEYES ORDINARIAS c QUE NO PUEDEN SER DEROGADOS 18 QUE FUNCIÓN TIENE LA JURISPRUDENCIA EN EL DERECHO DEL TRABAJO? a COMPLEMENTAR EL ORDENAMIENTO JURÍDICO Y ACLARAR NORMAS OSCURAS b SUSTITUIR LAS LEYES CUANDO NO SEAN CLARAS c CREAN NUEVAS NORMAS JURÍDICAS 19 QUÉ DIFERENCIA HAY ENTRE UN DECRETO LEGISLATIVO Y UN DECRETO LEY? a EL DLEG REQUIERE HABILITACIÓN PREVIA DEL PARLAMENTO. EL DLEY NO b NO HAY DIFERENCIAS, AMBOS SON NORMAS DE RANGO INFERIOR A LAS L.ORGNC c EL D-LEY REGULA EXCLUSIVAMENTE MATERIAS LABORALES 20 QUÉ REQUISITOS DEBE CUMPLIR LA COSTUMBRE LABORAL PARA SER APLICABLE? a SER LÍCITA, LOCAL Y PROFESIONAL b SER GENERAL Y APROBADA POR LA AUTORIDAD LABORAL c ESTAR CONTEMPLADA EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Que norma tiene mayor rango en el ordenamiento jurídico laboral?

Que norma comunitaria es directamente aplicable tras su aplicación?

Qué diferencia hay entres las fuentes materiales y las formales del derecho?

Qué órgano de la UE tiene tiene la función de interpretar el derecho comunitario?

Qué significa el término fuente de derecho

Cuáles son las fuentes del derecho según el artículo 1.1 del código civil

Que se entiende por “eficacia normativa” de un convenio colectivo?

Qué diferencia hay entre un convenio y una recomendación de la OIT?

QUÉ INSTITUCIÓN INTERNACIONAL SE ENCARGA DE PROMOVER LOS DERECHOS LABORALES A NIVEL MUNDIAL?

¿QUE PRINCIPIO PERMITE QUE UNA NORMA DE MENOR RANGO PREVALEZCA SOBRE OTRA DE MAYOR RANGO EN DERECHO DEL TRABAJO?

Qué significa el principio de IN DUBIO PRO-OPERARIO?

QUÉ CARACTERÍSTICAS TIENE EL DECRETO- LEY COMO NORMA?

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