DERECHO LABORAL

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derecho laboral

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Maroua El Gouad Sittel

España

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Ane Garralda Soteras 1 de Abril de 2025	% 86	03:31
2	khalil 1 de Abril de 2025	% 64	02:18

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DERECHO LABORAL


DERECHO LABORALVersión en línea derecho laboral por Maroua El Gouad Sittel 1 1. ¿Qué es un contrato? a b) Un acuerdo legal entre dos o más partes b a) Un acuerdo entre amigos c c) Un documento sin validez legal 2 2. ¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato? a a) Oferta, aceptación y dinero b b) Consentimiento, objeto y causa c c) Firma, testigos y juez 3 ¿Qué es un extinción del contrato ? a Carta de despido b El fin de la relación laboral entre la empresa y el trabajador. c Carta de preaviso de finalización de contrato 4 ¿Qué es una carta de preaviso de finalización de contrato? a es el documento donde se indica que la persona receptora de la misma está despedida de la empresa, así como los motivos alegados. b Carta cuando un trabajador quiere dejar el trabajo c El preaviso es la comunicación del empresario al trabajador, informándole sobre la finalización de su relación laboral, es decir, la extinción de su contrato. 5 ¿Qué es el finiquito? a Documento de liquidación consta el pago de conceptos pendientes ante la extinción del contrato b Certificado de Retenciones nos dice la cantidad de dinero que ya hemos adelantado a hacienda a través de las retenciones de IRPF c La suspensión del contrato no da por terminada la relación de trabajo la relación laboral 6 ¿Qué es una suspensión de contrato ? a El empresario ha cumplido con las formalidades legales para despedir y se ha probado la causa. b La suspensión del contrato no da por terminada la relación de trabajo la relación laboral c No se ha probado la causa de despido o no se han cumplido los requisitos formales exigidos. 7 ¿Qué es un despido procedente ? a El empresario ha cumplido con las formalidades legales para despedir y se ha probado la causa. b no se ha probado la causa de despido o no se han cumplido los requisitos formales exigidos. c El despido se ha basado en motivos discriminatorios prohibidas en la Constitución. 8 ¿Cuál es una causa del suspensión de contrato? a Incapacidad temporal del trabajador b Abandono sin aviso c Dimisión previo aviso 9 ¿Cuál es un documento importante? a Procedente b Carta de despido c Improcedente 10 ¿Qué es una excedencia? a Suspensión temporal de la relación laboral por decisión del trabajador b Vacaciones c Baja 11 ¿Cuál es una excedencia forzada? a Se solicita por voluntad del trabajador b Cuando un trabajador es elegido para ocupar cargo público o realizar funciones sindicales. c Se solicita para el cuidado de cada menor de 3 años. 12 ¿Cuánto tiempo puedes estar de excedencia por hijo? a Hasta que el meno cumpla 3 años b Hasta los 10 años del menor c No hay limite de tiempo 13 ¿ Con cuánto tiempo de antelación debe el empresario avisar sobre la extinción de contrato? a Una semana antes b 15 dias antes c 12 dias antes 14 ¿Qué son las horas extraordinarias? a Horas echas de mas por encima de tu jornada laboral b Reducción de jornada laboral c Jornada laboral completa 15 ¿Qué es la paga extra? a Paga que se da dos veces al año obligatoriamente b Aumento de tu sueldo en nómina c Paga que se da una vez al año

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por Maroua El Gouad Sittel

1. ¿Qué es un contrato?

2. ¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato?

¿Qué es un extinción del contrato ?

¿Qué es una carta de preaviso de finalización de contrato?

¿Qué es el finiquito?

¿Qué es una suspensión de contrato ?

¿Qué es un despido procedente ?

¿Cuál es una causa del suspensión de contrato?

¿Cuál es un documento importante?

¿Qué es una excedencia?

¿Cuál es una excedencia forzada?

¿Cuánto tiempo puedes estar de excedencia por hijo?

¿ Con cuánto tiempo de antelación debe el empresario avisar sobre la extinción de contrato?

¿Qué son las horas extraordinarias?

¿Qué es la paga extra?