Test derechos laborales

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Test derechos laborales

Creada por

Paula Garro Gastón

España

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Laura 1 de Abril de 2025	% 82	05:04
2	Ane Garralda Soteras 1 de Abril de 2025	% 76	04:39

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(315)

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.

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	Anónimo	%
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Test derechos laborales


Test derechos laboralesVersión en línea Test derechos laborales por Paula Garro Gastón 1 ¿Qué debe contener una carta de despido? a Los motivos del despido y la fecha de efectividad b Solo el nombre del trabajador c La fecha de inicio del contrato 2 ¿Qué documento debe firmar el trabajador cuando se va voluntariamente de la empresa? a Despido procedente b Baja voluntaria c Finiquito 3 ¿Qué se entiende por "proceso concursal"? a El proceso en el que una empresa quiebra b El proceso por el cual una empresa no puede hacer frente a sus deudas y busca renegociarlas c El proceso de despido disciplinario 4 ¿Qué acción puede tomar un trabajador si no está de acuerdo con su despido? a Firmar el finiquito b Solicitar una baja médica c Desistir en el SMAC 5 ¿Qué es un despido nulo? a Un despido sin causa justificada b Un despido que cumple con todas las formalidades legales c Un despido que ocurre por causas económicas 6 ¿Qué se incluye en un finiquito? a El salario mensual del trabajador b Los salarios pendientes, las vacaciones no disfrutadas y otros conceptos c Solo el salario pendiente 7 ¿Qué puede considerarse como una grave causa de despido? a El trabajador tiene menos de 18 años b La no aceptación de un cambio de turno c La discriminación en el lugar de trabajo 8 ¿Qué ocurre si el despido es improcedente y el trabajador no es readmitido? a El trabajador solo recibe el salario de un mes b El trabajador recibe una indemnización c El trabajador pierde todos sus derechos 9 ¿Cuánto puede durar una excedencia voluntaria? a El tiempo máximo es de 5 años b Un mes c 15 días 10 ¿Qué ocurre si un trabajador tiene menos de 18 años? a Puede trabajar durante toda la noche b No puede realizar trabajos nocturnos c Debe tener un contrato indefinido 11 ¿Qué se puede considerar una falta grave en el trabajo? a Incumplir las normas de higiene b No firmar el contrato de trabajo c Desobedecer órdenes dentro del lugar de trabajo 12 ¿Cuántos días tiene el trabajador para impugnar un despido ante el SMAC? a 10 días b 20 días hábiles c 15 días 13 ¿Qué pasa si el trabajador no disfruta de sus vacaciones dentro del año natural? a La empresa debe pagarle las vacaciones no disfrutadas b La empresa puede transferir las vacaciones al siguiente año c Pierde el derecho a vacaciones 14 ¿Qué es un pacto de finiquito? a Un acuerdo entre la empresa y el trabajador para modificar el contrato b Un acuerdo que regula el salario del trabajador c Un acuerdo que se firma al finalizar el contrato de trabajo, detallando los pagos finales 15 ¿Qué puede ocurrir si un trabajador decide renunciar al paro? a No podrá acceder a las ayudas sociales b Podrá continuar trabajando sin problemas c Puede perder el derecho a recibir prestaciones por desempleo 16 ¿Cuánto tiempo de descanso tiene que haber entre jornadas laborales? a 24 horas b 12 horas c 6 horas 17 ¿Qué es un despido disciplinario? a Un despido por comportamiento inapropiado o grave por parte del trabajador b Un despido por razones organizativas c Un despido por causas económicas

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Paula Garro Gastón

¿Qué debe contener una carta de despido?

¿Qué documento debe firmar el trabajador cuando se va voluntariamente de la empresa?

¿Qué se entiende por "proceso concursal"?

¿Qué acción puede tomar un trabajador si no está de acuerdo con su despido?

¿Qué es un despido nulo?

¿Qué se incluye en un finiquito?

¿Qué puede considerarse como una grave causa de despido?

¿Qué ocurre si el despido es improcedente y el trabajador no es readmitido?

¿Cuánto puede durar una excedencia voluntaria?

¿Qué ocurre si un trabajador tiene menos de 18 años?

¿Qué se puede considerar una falta grave en el trabajo?

¿Cuántos días tiene el trabajador para impugnar un despido ante el SMAC?

¿Qué pasa si el trabajador no disfruta de sus vacaciones dentro del año natural?

¿Qué es un pacto de finiquito?

¿Qué puede ocurrir si un trabajador decide renunciar al paro?

¿Cuánto tiempo de descanso tiene que haber entre jornadas laborales?

¿Qué es un despido disciplinario?