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Sobre esta actividad

Todo que ver con las presentaciones de las clases anteriores

Creada por

Ana Lilia Chavero Ramos

México

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GlosarioVersión en línea Todo que ver con las presentaciones de las clases anteriores por Ana Lilia Chavero Ramos A V A P R F S P E P P C P G L P L C R E R I N A D L T T S Empieza por A Es una respuesta de origen biológico, todas las personas estamos dotados de un sofisticado mecanismo de defensa para situaciones de peligro. Empieza por V Es una conducta aprendida principalmente mediante la imitación y es intencional Empieza por A Proceso en el cual una persona se siente atraída por otra y no solo por atracción física sino factores emocionales, cognitivos y sociales que influyen Empieza por P Ver repetidamente a una persona lleva a familiarizarnos con ella y eso hará que aumente la atracción Empieza por R Correspondencia o intercambio mutuo, nos atraen personas que nos hacen sentir recompensados y apreciados Empieza por F Robert Zajoc dice que estar expuesta con una persona aumenta las posibilidades de sentirse atraído por ella ya que lo familiar resulta ser mas seguro y confortable Empieza por S Conforme aumenta la __________ entre las personas también aumentara la atracción, pues se sienten atraídas por las personas que comparten características similares Empieza por P Actitud negativa infunda hacia un grupo y sus miembros Empieza por E Complejo pluridimensional de recursos sociales de cosas valoradas o ambicionadas positivamente en una sociedad, que se atribuyen o de alguna forma confluyen en una determinada posición en quien la ocupa Empieza por P Forma parte de un sistema de relaciones a las que se vinculan determinados derechos y deberes que se objetivan en la compensación, la cual se manifiesta en alguna forma de riqueza, de poder o autoridad Empieza por P Valoración de que es objeto una persona basándose en cierta propiedades ya que pueden derivar de sus esfuerzos personales, como la capacidad profesional- estatus adquiridos- de nacimiento- estatus adscritos- Empieza por C Son grupos de personas que comparten características socioeconómicas y culturales similares, como riqueza, ingresos, ocupación y educación, lo que influye en su acceso a recursos y oportunidades Empieza por P Es el proceso de formar una primera impresión de una persona y establecer una relación con ella. También se refiere a la forma en que se identifican y usan señales sociales para emitir juicios sobre los demas Empieza por G La unión de tres o mas individuos que cumple dentro de la sociedad un rol establecido, dichos grupos se identifican fácilmente por que comparten una identidad o un propósito. Empieza por L Es la capacitad de un individuo para influir, guiar y motivar a los demás miembros de un grupo hacia hacia consecución de objetivos comunes. Empieza por P Es la capacidad que tienen ciertos individuos o subgrupos para influir en las decisiones, acciones o pensamientos de los demás dentro de un grupo Empieza por L Tipo de poder basado en una posición de autoridad reconocida dentro del grupo (por ejemplo, un líder o un jefe). Empieza por C Tipo de poder que se ejerce a través de la amenaza de castigos o sanciones. Empieza por R Tipo de poder que proviene de la capacidad de ofrecer beneficios o incentivos. Empieza por E Tipo de poder que es basado en el conocimiento o habilidades especializadas de un individuo. Empieza por R Tipo de poder que surge de la admiración, respeto o identificación con una persona influyente. Empieza por I Tipo de poder que deriva del control o acceso a información relevante. Empieza por N Se refiere a la esencia, características y dinámica de la influencia que ejerce un líder ejerce sobre un grupo para alcanzar objetivos comunes Empieza por A Tipo de liderazgo donde el líder toma decisiones sin consultar al grupo y ejerce control estricto. Empieza por D Tipo de liderazgo donde el líder fomenta la participación y toma en cuenta las opiniones del grupo. Empieza por L Liderazgo donde el líder da libertad al grupo para tomar decisiones con mínima intervención. Empieza por T Liderazgo donde el líder motiva e inspira cambios positivos dentro del grupo. Empieza por T Liderazgo que se basa en recompensas y sanciones para mantener el orden. Empieza por S Liderazgo donde el líder se adapta a cada concepto y nivel de madurez del equipo, variando entre varios enfoques