DERECHO DEL TRABAJO-TEMA 1

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Test preparación para el parcial.

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1	Nathalie Razon 26 de Marzo de 2025	% 84	19:14

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DERECHO DEL TRABAJO-TEMA 1Versión en línea Test preparación para el parcial. por Nathalie Razon 1 1. ¿Cuál de los siguientes enunciados define adecuadamente el Derecho del Trabajo? Escoge una o varias respuestas a a) El conjunto de normas que regulan el trabajo por cuenta propia. b b) El conjunto de normas que regulan el trabajo asalariado o por cuenta ajena c c) El conjunto de normas que regulan exclusivamente el trabajo en el sector industrial. d d) El conjunto de normas que regulan únicamente las relaciones laborales en el ámbito rural. 2 2. ¿Cuál fue un factor sociológico que contribuyó al surgimiento del Derecho del Trabajo? a a) La falta de movimientos obreros. b b) El mantenimiento de las relaciones laborales feudales. c c) La separación de capital y trabajo. d d) La desaparición de la clase obrera. 3 3. ¿Cuál fue un factor jurídico que impulsó el nacimiento del Derecho del Trabajo? a a) La suficiencia del liberalismo en la regulación de las nuevas relaciones laborales. b b) La represión del asociacionismo obrero. c c) La aplicación efectiva de la ley de la oferta y la demanda. d d) La igualdad jurídica de las partes en las relaciones laborales. 4 4. ¿Cuál fue una medida inicial de intervención estatal en las relaciones laborales? a a) Establecer la primacía de los intereses empresariales sobre los derechos laborales. b b) Dignificar las condiciones de vida y de trabajo de los menores y las mujeres en fábricas y minas. c c) Fomentar la explotación laboral sin regulación. d d) Incentivar la represión de los movimientos obreros. 5 5. ¿Qué institución jurídica surgió como elemento unificador en el Derecho del Trabajo? a a) El contrato de arrendamiento de servicios. b b) El contrato de trabajo. c c) El contrato de asociación obrera. d d) El contrato de libre contratación. 6 6. ¿Cuál fue uno de los resultados de la aplicación del Derecho civil a la relación de trabajo? a a) La igualdad de las partes en las relaciones laborales. b b) La autonomía sindical. c c) La explotación de la clase trabajadora. d d) El aumento de la productividad en las fábricas. 7 7. ¿Qué fenómeno histórico contribuyó al surgimiento del Derecho del Trabajo como rama autónoma del ordenamiento jurídico? a a) La Revolución Industrial. b b) La Revolución Francesa. c c) La abolición de la esclavitud. d d) La caída del Imperio Romano. 8 8. ¿Cuál fue la función principal de la intervención estatal en las relaciones laborales? a a) Mantener el sistema de producción feudal. b b) Asegurar la primacía de los intereses empresariales. c c) Canalizar los conflictos de intereses y mejorar las condiciones laborales. d d) Suprimir cualquier forma de asociacionismo obrero. 9 9. ¿Qué cambio significativo ocurrió a partir de finales del siglo XIX y principios del XX en relación con el reconocimiento del movimiento sindical? a a) Se prohibió la formación de sindicatos. b b) Se concedió eficacia jurídica a los convenios colectivos y se reconocieron los derechos de sindicación y huelga. c c) Se limitaron las negociaciones colectivas. d d) Se estableció la represión total del movimiento obrero. 10 10. ¿Cuál fue uno de los elementos que condujo a la transformación del sistema de fuentes del Derecho con la aparición del Derecho del Trabajo? a a) La exclusiva regulación a través del Derecho civil. b b) La proliferación de normativas locales. c c) La introducción de los convenios colectivos como nueva norma jurídico-laboral. d d) El predominio del Derecho mercantil en las relaciones laborales. 11 11. ¿Cuál es una característica del modelo liberal de intervención en las relaciones laborales? a a) Prioriza la intervención estatal y la ley en la solución de conflictos b b) Se basa en la negociación colectiva y la abstención de la ley en la regulación laboral c c) Es propio de los países latinos. d d) Reconoce la responsabilidad objetiva del empresario en materia de accidentes de trabajo. 12 12. ¿Qué organismo se crea en España en 1906 como parte del "Intervencionismo orgánico"? a a) Tribunal Central de Trabajo b b) Inspección de Trabajo. c c) Instituto Nacional de Previsión. d d) Ministerio de Trabajo 13 13. ¿Qué caracterizó la Dictadura de Primo de Rivera en relación con las relaciones laborales? a a) Promulgación del Código de Trabajo y reconocimiento pleno de la libertad sindical. b b) Control de los sindicatos y creación de la Organización Corporativa Nacional c c) Despenalización de la huelga y reconocimiento del derecho de asociación sindical. d d) Implementación de un sistema de negociación colectiva y creación del Tribunal Central de Trabajo. 14 14. ¿Qué caracterizó el periodo franquista en cuanto al tratamiento jurídico de los derechos colectivos? a a) Reconocimiento pleno de la autonomía sindical y negociación colectiva libre. b b) Consideración de la huelga como un derecho fundamental y despenalización de la misma. c c) Imposición de todas las condiciones laborales por el Estado y negación de la autonomía colectiva. d d) Implementación de un sistema de convenios colectivos y promoción de la estabilidad laboral. 15 15. ¿Cuál fue una medida legislativa importante durante la II República española en relación con las relaciones laborales? a a) Creación del sindicato único y obligatorio. b b) Despenalización de la huelga y reconocimiento del derecho de asociación sindical. c c) Imposición de condiciones laborales por el Estado a través de las Reglamentaciones. d d) Implementación de un sistema de negociación colectiva libre. 16 16. ¿Qué caracterizó la Ley de Contrato de Trabajo de 1931 durante la II República española? a a) Reconocimiento de la huelga como un derecho fundamental. b b) Establecimiento de la causalidad para los despidos disciplinarios. c c) Negación de la existencia de los pactos colectivos. d d) Imposición de condiciones laborales por el Estado. 17 17. ¿Cuál fue una medida adoptada durante el franquismo en relación con las relaciones laborales? a a) Despenalización de la huelga y reconocimiento de la autonomía sindical. b b) Creación de un sistema de negociación colectiva libre. c c) Imposición de un único sindicato y negación de la libertad sindical. d d) Reconocimiento de los convenios colectivos como normativa vinculante. 18 18. ¿Cuál fue una medida importante durante la Dictadura de Primo de Rivera en relación con las relaciones laborales? a a) Despenalización de la huelga y reconocimiento del derecho de asociación sindical. b b) Control de los sindicatos y creación de la Organización Corporativa Nacional. c c) Establecimiento de la negociación colectiva libre y promoción de la autonomía sindical d d) Reconocimiento pleno de la libertad sindical y abolición de la regulación estatal en las relaciones laborales. 19 19. ¿Cuál fue uno de los principales cambios que se produjeron en España después de la muerte de Franco? a a) La consolidación del modelo autoritario de relaciones laborales. b b) El inicio de un proceso democrático que llevó a la transformación económica y social. c c) La creación de un sindicalismo vertical. d d) La supresión de los derechos laborales. 20 20. ¿Qué normativa inició el proceso de normalización democrática de las relaciones de trabajo en España? a a) Ley de Relaciones Laborales de 1976. b b) Ley de Asociación Sindical de 1977. c c) Real Decreto-Ley sobre Relaciones de Trabajo de 1977. d d) Todas las anteriores. 21 21. ¿Cuál es uno de los pilares básicos del modelo constitucional de relaciones laborales en España? a a) La supresión de la libertad sindical. b b) La intervención mínima del Estado. c c) La asignación funcional del conflicto de intereses entre empresarios y asalariados. d d) La exclusión de los sindicatos en la negociación colectiva. 22 22. ¿Cuál es la principal finalidad del Estatuto de los Trabajadores en España? a a) Promover la precariedad laboral. b b) Adaptar el ordenamiento jurídico del trabajo al nuevo marco constitucional. c c) Limitar los derechos de los trabajadores. d 23 23. ¿Qué función cumple la Ley 31/1995 en materia laboral? a a) Promover la conciliación de la vida familiar y laboral. b b) Regular la contratación temporal. c c) Establecer medidas para reducir la temporalidad en el empleo público. d d) Todas las anteriores. 24 24. ¿Cuál fue el objetivo principal de la última reforma laboral en España? a a) Aumentar la precariedad laboral. b b) Garantizar la estabilidad en el empleo y fortalecer los derechos laborales. c c) Reducir el salario mínimo. d d) Limitar la negociación colectiva. 25 25. ¿Cuál es uno de los pilares básicos del modelo constitucional de relaciones laborales en España? a a) La exclusión de los sindicatos en la negociación colectiva. b b) La supresión de la autonomía colectiva. c c) La configuración de la autonomía colectiva. d d) La limitación de los derechos de organización de los trabajadores. 26 26. ¿Qué función cumple la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres 7/2007 en el ámbito laboral? a a) Regular la contratación temporal. b b) Establecer medidas para reducir la temporalidad en el empleo público. c c) Promover la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. d d) Limitar los derechos de los trabajadores. 27 27. ¿Qué aspecto caracteriza a la última reforma laboral en España? a a) Aumento de la precariedad laboral. b b) Garantía de la estabilidad en el empleo y fortalecimiento de los derechos laborales. c c) Reducción de las vacaciones pagadas. d d) Restricción de la negociación colectiva. 28 28. ¿Qué función cumple el Real Decreto-Ley sobre Relaciones de Trabajo de 4 de marzo de 1977? a a) Regula el reconocimiento formal del derecho de huelga y sus efectos suspensivos sobre el contrato de trabajo. b b) Suprime la sindicación obligatoria. c c) Legaliza las centrales sindicales. d d) Todas las anteriores. 29 29. ¿Cuál es uno de los ejes de la reforma laboral? a a) Reordenación y simplificación del sistema de contratación laboral. b b) Incremento de la burocracia en la contratación. c c) Eliminación de la flexibilidad laboral. d d) Aumento de la temporalidad en los contratos.Ñ 30 30. ¿Cuál es el plazo para adquirir la condición de fijo en caso de encadenamiento de contratos temporales según la reforma? a a) 24 meses dentro de un periodo de 30 meses. b b) 12 meses dentro de un periodo de 24 meses. c c) 18 meses dentro de un periodo de 24 meses. d d) 36 meses dentro de un periodo de 24 meses. 31 31. ¿Qué modalidades de contratación temporal se reducen según la reforma? a a) Contrato de obra y servicio determinado. b b) Contrato por sustitución de la persona trabajadora. c c) Contrato fijo-discontinuo. d d) Contrato de formación en alternancia. 32 32. ¿Qué modalidades de ERTEs se crean según la reforma? a a) Por contratación temporal. b b) Por recualificación profesional en sectores de actividad. c c) Por incremento de la jornada laboral. d d) Por disminución de la flexibilidad interna.

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1. ¿Cuál de los siguientes enunciados define adecuadamente el Derecho del Trabajo?

2. ¿Cuál fue un factor sociológico que contribuyó al surgimiento del Derecho del Trabajo?

3. ¿Cuál fue un factor jurídico que impulsó el nacimiento del Derecho del Trabajo?

4. ¿Cuál fue una medida inicial de intervención estatal en las relaciones laborales?

5. ¿Qué institución jurídica surgió como elemento unificador en el Derecho del Trabajo?

6. ¿Cuál fue uno de los resultados de la aplicación del Derecho civil a la relación de trabajo?

7. ¿Qué fenómeno histórico contribuyó al surgimiento del Derecho del Trabajo como rama autónoma del ordenamiento jurídico?

8. ¿Cuál fue la función principal de la intervención estatal en las relaciones laborales?

9. ¿Qué cambio significativo ocurrió a partir de finales del siglo XIX y principios del XX en relación con el reconocimiento del movimiento sindical?

10. ¿Cuál fue uno de los elementos que condujo a la transformación del sistema de fuentes del Derecho con la aparición del Derecho del Trabajo?

11. ¿Cuál es una característica del modelo liberal de intervención en las relaciones laborales?

12. ¿Qué organismo se crea en España en 1906 como parte del "Intervencionismo orgánico"?

13. ¿Qué caracterizó la Dictadura de Primo de Rivera en relación con las relaciones laborales?

14. ¿Qué caracterizó el periodo franquista en cuanto al tratamiento jurídico de los derechos colectivos?

15. ¿Cuál fue una medida legislativa importante durante la II República española en relación con las relaciones laborales?

16. ¿Qué caracterizó la Ley de Contrato de Trabajo de 1931 durante la II República española?

17. ¿Cuál fue una medida adoptada durante el franquismo en relación con las relaciones laborales?

18. ¿Cuál fue una medida importante durante la Dictadura de Primo de Rivera en relación con las relaciones laborales?

19. ¿Cuál fue uno de los principales cambios que se produjeron en España después de la muerte de Franco?

20. ¿Qué normativa inició el proceso de normalización democrática de las relaciones de trabajo en España?

21. ¿Cuál es uno de los pilares básicos del modelo constitucional de relaciones laborales en España?

22. ¿Cuál es la principal finalidad del Estatuto de los Trabajadores en España?

23. ¿Qué función cumple la Ley 31/1995 en materia laboral?

24. ¿Cuál fue el objetivo principal de la última reforma laboral en España?

25. ¿Cuál es uno de los pilares básicos del modelo constitucional de relaciones laborales en España?

26. ¿Qué función cumple la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres 7/2007 en el ámbito laboral?

27. ¿Qué aspecto caracteriza a la última reforma laboral en España?

28. ¿Qué función cumple el Real Decreto-Ley sobre Relaciones de Trabajo de 4 de marzo de 1977?

29. ¿Cuál es uno de los ejes de la reforma laboral?

30. ¿Cuál es el plazo para adquirir la condición de fijo en caso de encadenamiento de contratos temporales según la reforma?

31. ¿Qué modalidades de contratación temporal se reducen según la reforma?

32. ¿Qué modalidades de ERTEs se crean según la reforma?