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Repaso

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Samanta Garcia

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Samanta Garcia 20 de Marzo de 2025	% 100	02:50

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(318)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.

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BI testVersión en línea Repaso por Samanta Garcia 1 Definir Objetivos y Prioridades a 2.1 b 2.2 c 2.3 d 2.4 2 Recolección de la Información Correcta: a 2.1 b 2.2 c 2.3 d 2.4 3 Analizar los Datos y Medir los Resultados a 2.1 b 2.2 c 2.3 d 2.4 4 Presentar y Comunicar la Información: a 2.3 b 2.4 c 2.5 d 2.6 5 Revisar y Aprovechar las Herramientas a 2.3 b 2.4 c 2.5 d 2.6 6 Identificar e Implementar las Herramientas para Inteligencia de Negocios a 2.3 b 2.4 c 2.5 d 2.6 7 Este paso se enfoca en identificar las herramientas específicas para la inteligencia de negocios (BI) que pueden ayudar a analizar datos y generar información clave para la toma de decisiones estratégicas. Implica implementar soluciones tecnológicas que optimicen el análisis y el uso de la información en los procesos empresariales. a 2.3 Analizar los Datos y Medir los Resultados b 2.4 Presentar y Comunicar la Información c 2.5 Revisar y Aprovechar las Herramientas d 2.6 Identificar e Implementar las Herramientas para Inteligencia de Negocios 8 En este paso, se trata de organizar y comunicar los resultados y hallazgos de manera clara y efectiva a los interesados. Esto puede implicar la creación de informes, presentaciones o visualizaciones que faciliten la comprensión y la toma de decisiones. a 2.1 Definir Objetivos y Prioridades b 2.2 Recolección de la Información Correcta c 2.3 Analizar los Datos y Medir los Resultados d 2.4 Presentar y Comunicar la Información 9 Este paso implica recopilar datos relevantes y precisos para tomar decisiones informadas. Es crucial asegurarse de que la información que se recoge sea confiable y pertinente para el objetivo en cuestión. a 2.1 Definir Objetivos y Prioridades b 2.2 Recolección de la Información Correcta c 2.3 Analizar los Datos y Medir los Resultados d 2.4 Presentar y Comunicar la Información 10 Es importante evaluar las herramientas y tecnologías disponibles para asegurarse de que se están utilizando de manera óptima. Este paso implica revisar las herramientas utilizadas para la recolección, análisis y presentación de información, y aprovechar las que resulten más útiles o eficientes. a 2.3 Analizar los Datos y Medir los Resultados b 2.4 Presentar y Comunicar la Información c 2.5 Revisar y Aprovechar las Herramientas d 2.6 Identificar e Implementar las Herramientas para Inteligencia de Negocios 11 Consiste en establecer metas claras y específicas que se quieren alcanzar. También implica organizar las prioridades para enfocar los esfuerzos en lo que realmente es importante, asegurando que los recursos se utilicen de manera eficiente y efectiva. a 2.1 Definir Objetivos y Prioridades b 2.2 Recolección de la Información Correcta c 2.3 Analizar los Datos y Medir los Resultados d 2.4 Presentar y Comunicar la Información 12 Una vez que se ha recolectado la información, se debe analizar para extraer conclusiones útiles. Además, se debe medir el impacto o los resultados obtenidos de cualquier acción previa, con el fin de evaluar el rendimiento y la efectividad. a 2.1 Definir Objetivos y Prioridades b 2.2 Recolección de la Información Correcta c 2.3 Analizar los Datos y Medir los Resultados d 2.4 Presentar y Comunicar la Información 13 MICROSOFT DYNAMICS 365 a Agilidad sin límites. b Informes e indicadores de Recursos Humanos. c Automatiza los datos y la lA de forma inteligente. d Garantizar que todas las organizaciones, independientemente de su tamaño o tipo, puedan acceder a todos sus datos comerciales 14 IBM COGNOS ANALYTICS a Agilidad sin límites. b Informes e indicadores de Recursos Humanos. c Automatiza los datos y la lA de forma inteligente. d Facilita la alineación con objetivos empresariales. 15 FACTORIAL HR: INFORMES DE ANÁLISIS a Garantizar que todas las organizaciones, independientemente de su tamaño o tipo, puedan acceder a todos sus datos comerciales b Permite personalizar aplicaciones para reflejar prioridades específicas. c Automatiza los datos y la lA de forma inteligente. d Informes e indicadores de Recursos Humanos. 16 ORACLE BUSINESS INTELLIGENCE a Ofrece funcionalidades de colaboración para definir objetivos compartidos. b Automatiza los datos y la lA de forma inteligente. c Garantizar que todas las organizaciones, independientemente de su tamaño o tipo, puedan acceder a todos sus datos comerciales d Permite personalizar aplicaciones para reflejar prioridades específicas. 17 TABLEAU a Agilidad sin límites. b Informes e indicadores de Recursos Humanos. c Automatiza los datos y la lA de forma inteligente. d Ofrece funcionalidades de colaboración para definir objetivos compartidos. 18 QLIKVIEW a Automatiza los datos y la lA de forma inteligente. b La integración con Microsoft 365 facilita la alineación con objetivos empresariales. c Ofrece funcionalidades de colaboración para definir objetivos compartidos. d Permite personalizar aplicaciones para reflejar prioridades específicas. 19 POWER BI a Ofrece funcionalidades de colaboración para definir objetivos compartidos. b Informes e indicadores de Recursos Humanos. c La integración con Microsoft 365 facilita la alineación con objetivos empresariales. d Agilidad sin límites.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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BI testVersión en línea

por Samanta Garcia

Definir Objetivos y Prioridades

Recolección de la Información Correcta:

Analizar los Datos y Medir los Resultados

Presentar y Comunicar la Información:

Revisar y Aprovechar las Herramientas

Identificar e Implementar las Herramientas para Inteligencia de Negocios

En este paso, se trata de organizar y comunicar los resultados y hallazgos de manera clara y efectiva a los interesados. Esto puede implicar la creación de informes, presentaciones o visualizaciones que faciliten la comprensión y la toma de decisiones.

Este paso implica recopilar datos relevantes y precisos para tomar decisiones informadas. Es crucial asegurarse de que la información que se recoge sea confiable y pertinente para el objetivo en cuestión.

Consiste en establecer metas claras y específicas que se quieren alcanzar. También implica organizar las prioridades para enfocar los esfuerzos en lo que realmente es importante, asegurando que los recursos se utilicen de manera eficiente y efectiva.

Una vez que se ha recolectado la información, se debe analizar para extraer conclusiones útiles. Además, se debe medir el impacto o los resultados obtenidos de cualquier acción previa, con el fin de evaluar el rendimiento y la efectividad.

MICROSOFT DYNAMICS 365

IBM COGNOS ANALYTICS

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