Conceptos de Organización

Sí o No

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Lissette Carolina Santiago

Guatemala

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Lissette Carolina Santiago 18 de Marzo de 2025	% 100	01:04

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Conceptos de OrganizaciónVersión en línea Responder si es verdadero o falso por Lissette Carolina Santiago 1 La Selección de Personal (SP) tiene como objetivo elegir al mejor candidato para un puesto específico. Sí No 2 El Reclutamiento (R) es el proceso de atraer y seleccionar candidatos para un puesto dentro de una organización. Sí No 3 El Reclutamiento Mixto (RM) solo se basa en la promoción interna de empleados. Sí No 4 La Planificación del Personal (PP) no es importante en la gestión de talento humano. Sí No 5 La Aplicación de Técnicas de Selección (Y) solo consiste en realizar entrevistas sin pruebas adicionales Sí No 6 La Investigación Externa del Mercado (IEM) se centra únicamente en la capacitación del personal. Sí No 7 El Reclutamiento Interno (RI) selecciona candidatos exclusivamente de fuera de la empresa. Sí No 8 La Organización (O) consiste en estructurar y coordinar los recursos de una empresa para alcanzar sus objetivos. Sí No 9 La Descripción y Análisis de Puesto (X) es el proceso donde se definen las funciones, responsabilidades y requisitos de un puesto. Sí No 10 El Reclutamiento Externo (RE) se encarga de buscar candidatos fuera de la empresa. Sí No 11 La Investigación Interna de Necesidades (IIN) analiza las vacantes y los requerimientos de talento dentro de la empresa. Sí No

Conceptos de OrganizaciónVersión en línea

Responder si es verdadero o falso

por Lissette Carolina Santiago

La Selección de Personal (SP) tiene como objetivo elegir al mejor candidato para un puesto específico.

Sí

El Reclutamiento (R) es el proceso de atraer y seleccionar candidatos para un puesto dentro de una organización.

Sí

El Reclutamiento Mixto (RM) solo se basa en la promoción interna de empleados.

Sí

La Planificación del Personal (PP) no es importante en la gestión de talento humano.

Sí

La Aplicación de Técnicas de Selección (Y) solo consiste en realizar entrevistas sin pruebas adicionales

Sí

La Investigación Externa del Mercado (IEM) se centra únicamente en la capacitación del personal.

Sí

El Reclutamiento Interno (RI) selecciona candidatos exclusivamente de fuera de la empresa.

Sí

La Organización (O) consiste en estructurar y coordinar los recursos de una empresa para alcanzar sus objetivos.

Sí

La Descripción y Análisis de Puesto (X) es el proceso donde se definen las funciones, responsabilidades y requisitos de un puesto.

Sí

El Reclutamiento Externo (RE) se encarga de buscar candidatos fuera de la empresa.

Sí

La Investigación Interna de Necesidades (IIN) analiza las vacantes y los requerimientos de talento dentro de la empresa.

Sí

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por Lissette Carolina Santiago

La Selección de Personal (SP) tiene como objetivo elegir al mejor candidato para un puesto específico.

El Reclutamiento (R) es el proceso de atraer y seleccionar candidatos para un puesto dentro de una organización.

El Reclutamiento Mixto (RM) solo se basa en la promoción interna de empleados.

La Planificación del Personal (PP) no es importante en la gestión de talento humano.

La Aplicación de Técnicas de Selección (Y) solo consiste en realizar entrevistas sin pruebas adicionales

La Investigación Externa del Mercado (IEM) se centra únicamente en la capacitación del personal.

El Reclutamiento Interno (RI) selecciona candidatos exclusivamente de fuera de la empresa.

La Organización (O) consiste en estructurar y coordinar los recursos de una empresa para alcanzar sus objetivos.

La Descripción y Análisis de Puesto (X) es el proceso donde se definen las funciones, responsabilidades y requisitos de un puesto.

El Reclutamiento Externo (RE) se encarga de buscar candidatos fuera de la empresa.

La Investigación Interna de Necesidades (IIN) analiza las vacantes y los requerimientos de talento dentro de la empresa.

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	Anónimo	%
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